Un empleador es la parte que contrata a una persona mediante una relación laboral. El término local empleador (poslodavac) aparece en contratos, formularios oficiales y documentos del lugar de trabajo. Los empleadores incluyen empresas privadas, empresarios registrados, instituciones públicas, asociaciones y otras organizaciones autorizadas. El empleador legal debe estar claramente identificado y no debe confundirse con un gerente, una marca, un cliente o el propietario del lugar de trabajo. Bosnia y Herzegovina no tiene un sistema laboral completamente uniforme. El empleador debe cumplir el marco de la Federación de Bosnia y Herzegovina, la Republika Srpska o el Distrito de Brčko que sea aplicable al empleo. Antes de comenzar el trabajo, normalmente el empleador acuerda el puesto y emite un contrato de trabajo escrito. También completa los registros aplicables y crea los documentos necesarios para la nómina y las cotizaciones sociales. Durante el empleo, el empleador organiza las tareas, el tiempo de trabajo, los descansos, las vacaciones, los pagos y la conducta en el lugar de trabajo. También debe proporcionar condiciones de trabajo adecuadas y abordar la seguridad laboral conforme a las normas aplicables. El empleador deduce y transfiere los importes exigidos mediante la nómina y entrega a los trabajadores los comprobantes de pago o empleo correspondientes. Unos registros adecuados protegen a ambas partes al mostrar qué se trabajó, pagó y declaró. Los empleadores pueden crear normas internas y dar instrucciones lícitas, pero estas no pueden eliminar las protecciones previstas por las normas o los acuerdos aplicables. Los lugares de trabajo más grandes u organizados también pueden relacionarse con representantes de los empleados o sindicatos. Cuando la relación laboral cambia o termina, el empleador debe documentar la medida y completar los trámites administrativos relacionados. Unos procedimientos cuidadosos reducen los conflictos y ayudan al trabajador a obtener los registros necesarios para futuros empleos o servicios públicos.
Empleador en Bosnia y Herzegovina
Un empleador en Bosnia y Herzegovina puede ser una empresa, un empresario, una entidad pública, una asociación u otra organización que contrate legalmente a trabajadores. El empleador organiza el trabajo, paga los salarios acordados, conserva los registros exigidos y cumple las normas laborales aplicables al lugar de trabajo. Estas normas varían entre las entidades del país y el Distrito de Brčko.
Consejo
Un empleador fiable en Bosnia y Herzegovina deja clara la identidad legal de la parte contratante, las condiciones del contrato, el registro y los documentos de nómina. Los trabajadores y los nuevos empleadores deben resolver pronto las incertidumbres, porque la falta de registros puede afectar posteriormente al salario, al seguro y a la acreditación de la experiencia.