Emploi en Bosnie-Herzégovine

L’emploi est couramment désigné par les termes emploi (zaposlenje) ou relation de travail (radni odnos). Il crée une relation formelle dans laquelle un travailleur accomplit les tâches convenues et l’employeur verse un salaire. Les règles principales ne sont pas complètement uniformes en Bosnie-Herzégovine. La Fédération de Bosnie-Herzégovine, la Republika Srpska et le district de Brčko disposent de leurs propres cadres du travail et de leurs institutions compétentes. Un contrat de travail écrit est généralement appelé contrat de travail (ugovor o radu). Il devrait identifier clairement les parties, le poste, le lieu de travail, le temps de travail, la rémunération, la date de début et les autres conditions importantes. L’emploi peut être à durée indéterminée ou limité à une période convenue. Des modalités à temps plein et à temps partiel existent, tandis que des arrangements temporaires, saisonniers et d’essai peuvent également être utilisés lorsqu’ils sont autorisés localement. L’employeur enregistre normalement l’emploi formel et gère les retenues et cotisations requises. Ces dossiers relient le travailleur à des systèmes tels que l’assurance maladie, l’assurance pension et l’assurance chômage, conformément aux règles locales applicables. Une relation de travail normale comprend des obligations des deux côtés. Le travailleur accomplit son travail et respecte les règles légales du lieu de travail, tandis que l’employeur fournit la rémunération convenue, des conditions sûres, du repos et les documents relatifs à l’emploi. Le recrutement comprend souvent une candidature, un entretien, un accord sur les conditions, la signature du contrat, l’enregistrement et l’intégration au lieu de travail. Les institutions publiques et les professions réglementées peuvent appliquer des procédures supplémentaires ou exiger des qualifications reconnues. Le travail informel peut laisser le travailleur sans preuve fiable de son service, de ses cotisations ou des droits convenus. Avant de commencer, le travailleur devrait savoir quelles règles de l’entité ou du district s’appliquent et conserver des copies de chaque document signé.