Ein Arbeitgeber (poslodavac) ist die Partei, die eine Person im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses einstellt. Diese lokale Bezeichnung findet sich in Verträgen, amtlichen Formularen und Dokumenten am Arbeitsplatz. Zu den Arbeitgebern gehören private Unternehmen, eingetragene Unternehmer, öffentliche Einrichtungen, Verbände und andere befugte Organisationen. Der rechtliche Arbeitgeber sollte eindeutig festgestellt werden und nicht mit einer Führungskraft, einer Marke, einem Kunden oder dem Eigentümer des Arbeitsplatzes verwechselt werden. Bosnien und Herzegowina verfügt nicht über ein vollständig einheitliches Arbeitsrechtssystem. Ein Arbeitgeber muss den Rahmen der Föderation Bosnien und Herzegowina, der Republika Srpska oder des Brčko-Distrikts einhalten, der auf das Beschäftigungsverhältnis Anwendung findet. Vor Beginn der Arbeit vereinbart der Arbeitgeber normalerweise die Tätigkeit und stellt einen schriftlichen Arbeitsvertrag aus. Der Arbeitgeber führt außerdem die erforderlichen Anmeldungen durch und erstellt die für die Lohnabrechnung und Sozialbeiträge erforderlichen Aufzeichnungen. Während des Beschäftigungsverhältnisses organisiert der Arbeitgeber Aufgaben, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Bezahlung und Verhalten am Arbeitsplatz. Er muss außerdem geeignete Arbeitsbedingungen gewährleisten und den Arbeitsschutz nach den geltenden Vorschriften sicherstellen. Der Arbeitgeber zieht die vorgeschriebenen Beträge über die Lohnabrechnung ein und führt sie ab. Außerdem stellt er den Beschäftigten geeignete Zahlungs- oder Beschäftigungsnachweise aus. Gute Aufzeichnungen schützen beide Seiten, indem sie zeigen, welche Arbeit geleistet, bezahlt und gemeldet wurde. Arbeitgeber dürfen interne Regeln aufstellen und rechtmäßige Anweisungen erteilen. Diese dürfen jedoch den Schutz, der durch geltende Vorschriften oder Vereinbarungen gewährt wird, nicht einfach beseitigen. An größeren oder organisierten Arbeitsplätzen kann der Arbeitgeber außerdem mit Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften zusammenarbeiten. Wenn sich das Beschäftigungsverhältnis ändert oder endet, sollte der Arbeitgeber die Maßnahme dokumentieren und die damit verbundenen Verwaltungsschritte erledigen. Sorgfältige Verfahren verringern Streitigkeiten und helfen dem Arbeitnehmer, die für eine spätere Beschäftigung oder öffentliche Leistungen erforderlichen Nachweise zu erhalten.
Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina
Ein Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina kann ein Unternehmen, ein Unternehmer, eine öffentliche Stelle, ein Verband oder eine andere Organisation sein, die rechtmäßig Arbeitskräfte beschäftigt. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeit, zahlt die vereinbarten Löhne, führt die erforderlichen Aufzeichnungen und befolgt die am Arbeitsplatz geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften. Diese Vorschriften unterscheiden sich in den Entitäten des Landes und im Brčko-Distrikt.
Tipp
Ein zuverlässiger Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina macht die rechtliche Identität des einstellenden Vertragspartners, die Vertragsbedingungen, die Anmeldung und die Lohnabrechnungsunterlagen klar. Arbeitnehmer und neue Arbeitgeber sollten Unsicherheiten früh klären, weil fehlende Unterlagen später die Bezahlung, den Versicherungsschutz und den Nachweis von Berufserfahrung beeinträchtigen können.