Empleo en Benín

El empleo formal en Benín incluye el trabajo asalariado público y privado, mientras que el trabajo por cuenta propia, el voluntariado y los programas de empleo de corta duración ofrecen alternativas funcionales sin crear automáticamente una relación laboral asalariada. El servicio público de empleo ANPE/Bénin Emploi ofrece inscripción, asesoramiento, orientación profesional, vacantes verificadas, colocación y seguimiento posterior a la colocación a través de 13 oficinas en 12 departamentos. Pueden acceder personas con distintos niveles educativos. PaDE opera en 77 municipios, y programas como P2RDE, PAEI, PSPIE y THIMO apoyan la formación técnica breve, el trabajo por cuenta propia, la enseñanza previa a la inserción o el empleo temporal. La formación técnica de P2RDE puede durar hasta tres meses y es gratuita; el voluntariado puede incluir una asignación y cobertura sanitaria. El empleo público puede iniciarse como Fonctionnaire de l'État o Agent Contractuel de Droit Public de l'État mediante un nombramiento basado en las cualificaciones, un concurso, una prueba de selección o una selección de expedientes anunciados por el Ministerio de Trabajo y Función Pública (MTFP). En general, los empleadores privados eligen libremente a su personal, comunican las vacantes al MTFP y deben inscribir a las personas trabajadoras en el sistema de protección social. Un intermediario de colocación debe inscribirse en el servicio laboral competente. El contrato de trabajo puede verificarse mediante el procedimiento nacional de visado de contratos, y para las personas trabajadoras extranjeras se requieren los trámites formales del empleador, un permiso de trabajo y el visado correspondiente del MTFP. Un CDI no tiene fecha de finalización fija, mientras que un CDD debe constar por escrito e indicar su duración o tarea. La renovación del CDD y las consecuencias de no renovarlo se rigen por el Código Laboral; a partir del cuarto plazo, la no renovación puede dar lugar a un preaviso y a una indemnización por fin de colaboración conforme a las normas aplicables. Un contrato a tiempo parcial debe constar por escrito y la remuneración es proporcional al tiempo trabajado. El periodo de prueba debe estipularse expresamente por escrito y es remunerado; normalmente termina sin preaviso ni indemnización, salvo que el contrato o el convenio colectivo dispongan otra cosa. El trabajo fuera del lugar de residencia habitual de la persona trabajadora requiere un contrato escrito y registrado. El salario mínimo legal, conocido como SMIG, es de 52.000 FCFA al mes desde el 1 de enero de 2023. Los empleadores deben garantizar igual remuneración por trabajo de igual valor, pagar en moneda de curso legal y entregar un recibo de sueldo o documento equivalente. Por lo general, el salario por horas debe pagarse al menos cada 15 días, y el salario mensual, al menos una vez al mes y como máximo ocho días después de finalizar el mes. El pago final y las indemnizaciones aplicables deben abonarse cuando termina el empleo. La jornada laboral suele estar limitada a 40 horas semanales y ocho horas diarias. Las personas trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal, normalmente el domingo, y las horas extraordinarias que superen el límite anual permitido requieren autorización de la Inspection du travail. Las vacaciones remuneradas se acumulan a razón de dos días laborables por mes de servicio efectivo; las personas menores de 18 años reciben 30 días laborables y las de 18 a 21 años, 24 días laborables. La licencia de maternidad comprende seis semanas antes y ocho semanas después del parto, con cuatro semanas adicionales en caso de enfermedad. Se aplica protección frente al despido relacionado con el embarazo, salvo que la medida se justifique por una falta grave ajena al embarazo o por la imposibilidad de continuar la relación laboral. La edad mínima para trabajar es de 14 años. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) cubre prestaciones familiares y de maternidad, riesgos laborales y pensiones. Los empleadores deben inscribirse al abrir la empresa o contratar a la primera persona asalariada, y las personas trabajadoras reciben una afiliación individual. Los formularios de la CNSS son gratuitos; hay agencias regionales, entre otras, en Cotonú, Porto-Novo, Lokossa, Abomey, Parakou y Natitingou. El empleador debe notificar un accidente o una enfermedad laboral a la Inspection du travail y a la CNSS en un plazo de 48 horas. Un CDI puede terminar por dimisión, despido o acuerdo. Por lo general, el preaviso es de 15 días para trabajadores remunerados por hora, un mes para empleados mensuales, ouvriers y manœuvres, y tres meses para maîtrise y cadres. Durante el preaviso, la persona trabajadora dispone de dos días remunerados por semana para buscar otro empleo. Un CDD normalmente termina en la fecha acordada y solo puede finalizar antes por falta grave, fuerza mayor o acuerdo escrito. El despido por motivos económicos requiere seguir el procedimiento del MTFP. Los conflictos laborales deben abordarse primero mediante un acuerdo amistoso por escrito, seguido de una conciliación previa obligatoria ante la Inspection du travail y, cuando sea necesario, ante el Tribunal du travail o sus salas sociales.