Métiers au Bénin

Les activités professionnelles au Bénin vont de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche au commerce, à la transformation agroalimentaire, à la construction, au transport, à l’énergie, aux technologies de l’information et de la communication, à la santé, à l’éducation, à l’administration, à l’hôtellerie et aux services personnels, ainsi qu’à l’artisanat. En dehors des professions réglementées et du secteur public, les travailleurs combinent souvent plusieurs tâches ; le travail peut être organisé dans un cadre familial, saisonnier ou indépendant, ou par un apprentissage (apprentissage) auprès d’un maître artisan (maître artisan). Selon l’EHCVM 2021/22, 42.3 pour cent des hommes et 15.6 pour cent des femmes travaillaient dans l’agriculture ; les services représentaient 33.6 pour cent chez les hommes et 61.1 pour cent chez les femmes. Ces chiffres correspondent à l’année de l’enquête et à ses définitions. Une grande part de l’emploi est informelle : en 2018, le travail indépendant représentait 80.9 pour cent des unités de production, tandis que l’emploi salarié en représentait 2.7 pour cent. Dans l’emploi informel non agricole, les proportions étaient de 97.5 pour cent pour les femmes et de 91.3 pour cent pour les hommes. La nomenclature officielle de l’artisanat distingue huit branches d’activité, 40 groupes de métiers (métiers-corp) et 311 métiers. La reconnaissance peut reposer sur l’expérience professionnelle, un apprentissage régulier achevé avec une qualification ou un diplôme technique ; la reconnaissance en tant que maître artisan exige au moins trois ans d’expérience ainsi qu’une reconnaissance professionnelle et sociale. Le certificat de qualification aux métiers (CQM) est une qualification reconnue par l’État à l’issue d’un apprentissage et s’obtient par un examen pratique. Le certificat de qualification professionnelle (CQP) comporte des épreuves théoriques et pratiques et peut ouvrir l’accès à une formation technique ou professionnelle complémentaire. Les lycées techniques actuels (lycées techniques) et les établissements de formation proposent notamment des filières en électricité, énergies renouvelables, froid et climatisation, plomberie, électronique, multimédia, bâtiment et travaux publics (BTP). Pour l’année de formation 2026/27, l’appel à candidatures actuel du CFPA indique que les candidats au CQM doivent avoir au moins 14 ans. Pour le CQP, il exige la fin de la scolarité, le certificat d’études primaires (CEP), la fin de la quatrième année du premier cycle secondaire (4e) ou un programme équivalent, la réussite à un examen de sélection et un âge minimum de 14 ans. Les frais de candidature sont de 1,000 francs CFA d’Afrique de l’Ouest (FCFA). Un décret plus ancien, datant de 2005, fixe à 16 ans l’âge minimum pour le CQM et le CQP. Il convient donc de demander au centre de formation responsable de confirmer la règle applicable au métier et à l’année de formation concernés. Un emploi privé commence généralement par une sélection par l’entreprise. Les professions du secteur public sont régies par le Statut général et les statuts particuliers des corps de la fonction publique. Les professions réglementées peuvent exiger un diplôme adapté, la reconnaissance des qualifications étrangères, l’inscription auprès d’un ordre professionnel ou une autorisation d’exercer. Pour les professions médicales et paramédicales, les conditions peuvent comprendre un diplôme d’État béninois ou une équivalence étrangère reconnue, des exigences éventuelles de nationalité et de réciprocité, ainsi qu’une inscription auprès de la chambre professionnelle compétente. Une autorisation distincte peut être nécessaire pour les professions qui ne relèvent pas d’un ordre professionnel. L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) soutient l’orientation professionnelle, le placement, la formation initiale et continue, la reconversion, l’insertion professionnelle et le travail indépendant. Selon le métier, d’autres responsabilités relèvent du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi, de ministères spécialisés, de la Chambre des Métiers du Bénin (CMA Bénin), du CFPA, des lycées techniques professionnels, des chambres professionnelles, de l’inspection du travail, des organismes de protection sociale, des communes et des autorités administratives. Il n’existe pas de registre public ou de chambre professionnelle couvrant toutes les professions. Pour évaluer une profession particulière, il faut donc consulter l’autorité spécialisée compétente, la CMA, l’ANPE ou l’ordre professionnel concerné. Le droit du travail, notamment la Loi 2017-05 (Loi 2017-05), s’applique au travail rémunéré sous la direction d’un employeur. Il reconnaît notamment les contrats à durée indéterminée (CDI), les contrats à durée déterminée (CDD), le travail à temps partiel, le travail temporaire par agence (intérim) et la sous-traitance. Les employeurs doivent déclarer les travailleurs recrutés et organiser leur inscription auprès des organismes de protection sociale compétents. Les contrats de travail, la rémunération, la rupture, la sécurité au travail et l’inspection du travail dépendent du statut professionnel ; les travailleurs informels n’ont souvent ni contrat écrit, ni congés payés, ni protection équivalente en matière de santé ou de vieillesse. La durée, les coûts, les revenus, la demande, l’équipement et l’accès varient fortement selon le métier, la commune, l’employeur et le statut.