Hukum ketenagakerjaan di Barbados

Kerangka utama mencakup Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2012-9 (Employment Rights Act, 2012-9), Undang-Undang Departemen Tenaga Kerja (Labour Department Act), Undang-Undang Upah Minimum (Minimum Wage Act), Undang-Undang Perlindungan Upah (Protection of Wages Act), Undang-Undang Hari Libur Berbayar (Holidays with Pay Act), Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja (Safety and Health at Work Act), Undang-Undang Pencegahan Diskriminasi dalam Ketenagakerjaan (Employment (Prevention of Discrimination) Act), Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual dalam Ketenagakerjaan (Employment Sexual Harassment (Prevention) Act), peraturan tentang cuti melahirkan, peraturan serikat pekerja, dan peraturan pesangon. Kontrak kerja atau pemagangan dapat dibuat secara tegas atau tersirat, serta dapat berbentuk lisan atau tertulis, tetapi keterangan kerja sebaiknya mencantumkan para pihak, tanggal mulai, tanggal dimulainya masa kerja berkelanjutan, jabatan dan tugas, upah, interval pembayaran, jam kerja normal, masa percobaan, tanggal berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu, tempat kerja, libur dan pembayaran libur, pengaturan sakit atau cedera, pengaturan pensiun, serta perjanjian kolektif. Perubahan terhadap keterangan tersebut harus dicatat dalam waktu 30 hari. Masa percobaan dihitung sebagai masa kerja berkelanjutan, dan beberapa kontrak pendek berturut-turut yang masing-masing berlangsung kurang dari 42 minggu dapat dihitung sebagai kesinambungan masa kerja, bergantung pada aturan perundang-undangan. Jam kerja tidak memiliki satu batas universal untuk setiap kategori pekerja dalam peraturan nasional yang tersedia. Batas yang berlaku dapat bergantung pada Undang-Undang Toko (Shops Act), Undang-Undang Jam Kerja Pekerja Domestik (Domestic Employees (Hours of Duty) Act), Undang-Undang Ketenagakerjaan tentang Ketentuan Lain-Lain (Employment (Miscellaneous Provisions) Act), sektor, kontrak, dan perjanjian kolektif. Sekitar 40 jam per minggu umum dalam praktik, tetapi instrumen yang relevan harus diperiksa. Sejak 21 Januari 2026, upah minimum nasional adalah BBD 428,40 per minggu untuk 40 jam, BBD 85,68 per hari untuk 8 jam, atau BBD 10,71 per jam. Petugas keamanan memiliki tarif minimum BBD 11,66 per jam. Perintah tahun 2026 menetapkan lembur sekurang-kurangnya 1,5 kali tarif hari kerja biasa dan sekurang-kurangnya dua kali tarif tersebut pada hari libur umum. Perintah upah dapat berubah. Undang-Undang Perlindungan Upah mengatur pembayaran dalam alat pembayaran yang sah, sedangkan pembayaran dengan cek, wesel pos, atau wesel dapat digunakan dengan persetujuan. Potongan dan pengalihan yang diperbolehkan umumnya tidak boleh melebihi sepertiga upah untuk periode pembayaran terkait. Pemberi kerja sebaiknya menyimpan catatan upah dan memberikan slip upah terperinci. Cuti tahunan berdasarkan Undang-Undang Hari Libur Berbayar sekurang-kurangnya tiga minggu setelah masa kualifikasi dan sekurang-kurangnya empat minggu setelah lima tahun masa kerja yang memenuhi syarat. Pemberi kerja memberikan pemberitahuan sekurang-kurangnya 14 hari sebelum dimulainya cuti, dan saat hubungan kerja berakhir harus dilakukan penilaian atas pembayaran cuti yang telah diperoleh. Kontrak, perjanjian kolektif, atau praktik yang telah mapan dapat memberikan ketentuan yang lebih baik. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja mewajibkan pengelola atau pemberi kerja melindungi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan sejauh yang secara wajar dapat dilaksanakan. Ini mencakup penilaian risiko, sistem kerja yang aman, informasi, pelatihan, pencatatan, serta kepatuhan terhadap pemberitahuan perbaikan atau larangan dari inspektur. Tempat kerja dengan 25 pekerja atau lebih memiliki komite kesehatan dan keselamatan; jika jumlah pekerja kurang dari 25 sehingga komite tidak praktis, seorang delegasi keselamatan dapat memberikan perwakilan. Pekerja yang menghadapi bahaya yang segera mengancam dapat menolak tugas tersebut sambil berkonsultasi dengan komite, serikat pekerja, asosiasi staf, atau Kepala Pejabat Ketenagakerjaan. Permintaan inspeksi saja tidak dapat secara sah menjadi alasan pemecatan atau disiplin. Undang-Undang Pencegahan Diskriminasi dalam Ketenagakerjaan mencakup perekrutan, syarat kerja, pelatihan, dan perlindungan ketenagakerjaan. Dasar yang dilindungi meliputi ras, asal-usul, pendapat politik, afiliasi serikat pekerja, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, orientasi seksual, status sosial, status perkawinan, status kemitraan domestik, kehamilan, maternitas, tanggung jawab keluarga, kondisi medis, disabilitas, usia, dan ciri fisik, dengan tunduk pada pengecualian menurut undang-undang seperti kualifikasi pekerjaan yang sungguh-sungguh diperlukan atau kesulitan yang tidak dapat dibenarkan. Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual dalam Ketenagakerjaan mencakup tempat kerja publik dan swasta. Pemberi kerja memerlukan kebijakan tertulis tentang pencegahan pelecehan seksual serta prosedur untuk kerahasiaan, penyelidikan, dan tindakan korektif. Pengaduan dapat disampaikan kepada Kepala Pejabat Ketenagakerjaan atau Tribunal Hak Ketenagakerjaan, yang menyelenggarakan sidang pelecehan seksual secara tertutup. Cuti melahirkan sekurang-kurangnya 12 minggu, dengan tidak lebih dari enam minggu sebelum persalinan dan sekurang-kurangnya enam minggu setelahnya. Kelayakan umumnya mensyaratkan masa kerja 12 bulan pada pemberi kerja yang sama, dan undang-undang membatasi pemberian cuti oleh pemberi kerja yang sama hingga tiga kali. Cuti sakit tambahan dapat diperpanjang hingga enam minggu. Kehamilan dan cuti melahirkan mendapat perlindungan berdasarkan undang-undang dari pemecatan atau tekanan untuk mengundurkan diri, dengan tunduk pada pengecualian tertentu; senioritas, pemulihan jabatan atau pekerjaan dan upah yang setara mendapat perlindungan saat kembali bekerja. Tunjangan maternitas dari skema asuransi sosial National Insurance Scheme (NIS) merupakan pembayaran jaminan sosial yang terpisah, dan umumnya mensyaratkan sedikitnya 26 minggu kontribusi serta 16 kontribusi pada kuartal tertentu. Tunjangan paternitas NIS tersedia sejak 1 Juni 2025 selama tiga minggu; pengajuan umumnya mensyaratkan masa kerja berkelanjutan 12 bulan, pemberitahuan tertulis empat minggu, dan pengajuan paling lambat enam bulan setelah kelahiran. Serikat pekerja dapat mendaftar, mewakili pekerja, dan merundingkan perjanjian kolektif berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja (Trade Unions Act). Barbados tidak memiliki struktur dewan pekerja tunggal yang terbukti setara dengan Betriebsrat Jerman; perwakilan di tempat kerja dibagi antara serikat pekerja, perjanjian kolektif, komite kesehatan dan keselamatan, serta delegasi keselamatan. Perselisihan kolektif mengenai upah, jam kerja, atau syarat kerja dapat diproses berdasarkan Undang-Undang Perselisihan Perdagangan tentang Arbitrase dan Penyelidikan (Trade Disputes (Arbitration and Enquiry) Act) ke Tribunal Arbitrase atau Dewan Penyelidikan. Konsiliasi sukarela dapat dilakukan terlebih dahulu, dan suatu putusan tidak boleh bertentangan dengan undang-undang lain. Perselisihan individual dapat dimulai dengan keluhan internal atau bantuan serikat pekerja, kemudian dilanjutkan dengan pengaduan tertulis kepada Departemen Tenaga Kerja yang memuat identitas dan dokumen yang relevan. Departemen tersebut dapat memberikan nasihat, menyelidiki, melakukan inspeksi, menegakkan aturan, dan menawarkan konsiliasi melalui Kepala Pejabat Ketenagakerjaan. Konsiliasi bersifat sukarela dan tidak dapat memaksakan penyelesaian. Pengaduan berdasarkan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan umumnya melalui Kepala Pejabat Ketenagakerjaan; jika penyelesaian tidak tercapai dalam jangka target 42 minggu tanpa keadaan yang meringankan, laporan dapat diteruskan ke Tribunal Hak Ketenagakerjaan. Pengaduan pemecatan tidak adil umumnya memiliki batas waktu tiga bulan sejak pemutusan efektif, pengaduan tentang pemberitahuan enam bulan, dan pengaduan tentang keterangan kerja atau pembayaran biasanya tiga bulan setelah hubungan kerja berakhir. Keputusan tribunal bersifat final mengenai fakta, dengan peninjauan oleh Pengadilan Banding atas pertanyaan hukum. Penggugat dapat hadir sendiri atau menggunakan pengacara, serikat pekerja, asosiasi pemberi kerja, atau perwakilan lain. Materi resmi yang ditinjau tidak menyatakan biaya umum untuk konsiliasi Departemen Tenaga Kerja, sedangkan biaya tribunal dan pengadilan, perwakilan hukum, serta biaya khusus perkara perlu diperiksa. Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan melindungi dari pemecatan tidak adil setelah sekurang-kurangnya satu tahun masa kerja berkelanjutan. Pemberi kerja umumnya harus menunjukkan alasan utama dan alasan substantif yang adil, serta harus memberikan alasan tertulis jika diminta dengan benar. Pemberitahuan minimum dari pemberi kerja setelah satu tahun berkisar antara satu hingga sepuluh minggu bagi pekerja yang dibayar per jam, per hari, atau per minggu, sesuai masa kerja; pekerja yang dibayar dua mingguan menerima dua hingga sepuluh minggu sesuai masa kerja; pekerja yang dibayar bulanan menerima satu bulan untuk masa kerja kurang dari sepuluh tahun, satu setengah bulan mulai sepuluh tahun hingga kurang dari 15 tahun, dan dua setengah bulan mulai 15 tahun. Pemberitahuan dari pekerja umumnya satu minggu, dua minggu, atau satu bulan sesuai pengaturan pembayaran dan masa kerja. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dimungkinkan jika jumlahnya tidak kurang dari jumlah yang diwajibkan hukum. Pemberi kerja sebaiknya memberikan sertifikat catatan kerja dalam waktu 14 hari setelah hubungan kerja berakhir. Upaya hukum dapat mencakup kompensasi, pemulihan jabatan, atau penerimaan kembali bekerja. Redundansi, pemberhentian sementara yang memenuhi syarat dan pengurangan jam kerja, serta beberapa pemecatan akibat bencana alam dapat menimbulkan hak pesangon berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Pesangon (Severance Payments Act). Masa kualifikasi yang umum adalah 104 minggu masa kerja berkelanjutan. Rumusnya adalah 2,5 minggu upah dasar untuk setiap tahun dari 10 tahun pertama, tiga minggu untuk tahun ke-11 hingga ke-20, dan 3,5 minggu untuk tahun ke-21 hingga ke-33. Pembayaran jatuh tempo dalam waktu dua bulan, meskipun Dewan dapat memperpanjangnya hingga empat bulan, dan pemberi kerja sebaiknya memberikan pernyataan perhitungan tertulis. Pengaduan atau rujukan umumnya memiliki batas waktu 12 bulan. Pengecualian dapat mencakup pekerjaan publik atau pekerjaan yang memberikan hak pensiun tertentu, kontraktor independen, pelanggaran berat, dan penolakan yang tidak wajar terhadap perpanjangan yang sebanding. Upah akhir, pembayaran pemberitahuan, pembayaran cuti yang telah diperoleh, pesangon, alasan pemutusan, dan sertifikat kerja merupakan hal-hal yang terpisah. Barbados menerapkan aturan nasional ini di seluruh negeri, tetapi layanan publik dan badan hukum, pekerjaan domestik, toko, keamanan, gula dan pertanian, pariwisata, serta perhotelan dapat memiliki ketentuan yang berbeda. Status imigrasi atau izin kerja dapat memengaruhi kemampuan untuk bekerja, tetapi merupakan prasyarat atau persoalan terkait, bukan sistem penegakan umum. Departemen Tenaga Kerja merupakan titik akses publik utama; Tribunal Hak Ketenagakerjaan menangani pengaduan hak ketenagakerjaan berdasarkan undang-undang, Tribunal Pembayaran Pesangon (Severance Payments Tribunal) menangani perkara pesangon, dan Pengadilan Magistrat, Pengadilan Tinggi, serta Pengadilan Banding menyediakan upaya hukum atau banding. Simpan kontrak, slip upah, daftar jadwal kerja, catatan cuti, peringatan, pemberitahuan, dan pesan karena semuanya dapat membuktikan hubungan kerja, riwayat pembayaran, jam kerja, dan langkah-langkah prosedural.