2024 Labour Force Survey موجب 15 سالن ۽ ان کان وڏي عمر وارن ۾ محنت جي قوت ۾ شرڪت 58.08% هئي؛ مردن لاءِ 79.96% ۽ عورتن لاءِ 38.41%. زراعت اڃا تائين ڪم جو سڀ کان وڏو ذريعو آهي، جڏهن ته شهري گهرج خدمتن ۽ صنعت ۾ وڌيڪ مرڪوز آهي؛ خود روزگار، پنهنجي حساب تي ڪم، بنا اجرت خانداني ڪم، ڏهاڙي مزدوري ۽ ننڍا ڪاروبار ڍانچي جي لحاظ کان اهم آهن. بنگلاديش جي ترجيحي شعبن ۾ زراعت ۽ خوراڪ جي پروسيسنگ، تيار ٿيل ڪپڙا، ICT ۽ سافٽ ويئر، دوائون، چمڙو، هلڪي انجنيئرنگ ۽ جوٽ شامل آهن؛ گڏوگڏ پلاسٽڪ، جهاز سازي، سياحت، رسد، صحت، قابل تجديد توانائي، اليڪٽرانڪس ۽ هٿ جا هنر پڻ آهن. تيار ٿيل ڪپڙا ۽ برآمدي پروسيسنگ زون صنعت جا اهم رستا آهن؛ BEPZA جا اٺ برآمدي پروسيسنگ زون ۽ هڪ اقتصادي زون آهن. روزگار ڍاڪا ۽ ساور، نارائن گنج، چٽوگرام، ڪوميلا، ايشوردي، اتره، مونگلا ۽ جيسور ۽ پٽواخالي جهڙين ترقي ڪندڙ جڳهن جي ڀرسان مرڪوز آهي. علائقائي رسائي اڻبرابر آهي: ڍاڪا ۾ 2016 کان خالص نوڪريون وڌيون آهن، جڏهن ته چٽوگرام، راجشاهي ۽ سلهٽ ۾ خالص روزگار ۾ نمايان گهٽتائي رڪارڊ ٿي آهي. تعليم ۽ فني تربيت هميشه ملازمت ڏيندڙن جي گهرج سان نٿي ملي؛ BTEB پيشه ورانه، ڊپلوما ۽ مختصر ڪورسن جا رستا ڏئي ٿو، جڏهن ته NSDA معيار، فراهم ڪندڙن جي رجسٽريشن، جائزي، سرٽيفڪيشن ۽ اڳ ۾ سکيل مهارتن جي سڃاڻپ هم آهنگ ڪري ٿو. بنگلاديش ۾ سموري معيشت لاءِ هڪ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ناهي؛ Minimum Wage Board شعبي جون شرحون مقرر ڪري ٿو، ۽ ڍڪيل تيار ٿيل ڪپڙن جي ڪم ڪندڙن لاءِ گزٽ ٿيل شرح Tk 12.500 مجموعي ماهوار آهي. بالغن لاءِ معمول اٺ ڪلاڪ روزانو ۽ 48 ڪلاڪ هفتيوار آهي، شعبي ۽ اوور ٽائيم ضابطن جي تابع؛ Bangladesh Bank موجب فيبروري 2026 ۾ اسمي اجرت جي واڌ سال بہ سال 8.06% هئي، جڏهن ته مجموعي مهانگائي 9.13% هئي. سرڪاري خالي جايون Smart Job تي ڳولي سگهجن ٿيون، پر نجي نوڪرين جي ملاپ ملازمت ڏيندڙن، پورٽلن، وچ وارن ۽ غير رسمي رابطن ۾ ورهايل آهي. Bangladesh Labour Act 2006 ڍڪيل ڪم جي هنڌن تي اجرت، ادائيگي، ڪلاڪ، موڪل، پيشه ورانه حفاظت، ڀلائي، شاگردي، يونين ۽ تڪرار سنڀالي ٿو؛ DIFE مزدور ضابطن جي جاچ ۽ نفاذ ڪري ٿو، جڏهن ته برآمدي پروسيسنگ زون Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ۽ Rules 2022 هيٺ آهن. پرڏيهي روزگار مزدورن جي فراهميءَ جو وڏو رستو آهي: BMET ضلعي آفيسن، TTCs ۽ IMTs وسيلي رجسٽريشن ۽ تربيت ڪري ٿو، BOESL سرڪاري ڀرتي جو رستو ڏئي ٿو، ۽ OEP عمل NID ۽ BMET رجسٽريشن کي تصديق ٿيل نوڪرين، مهارت يا ٻوليءَ جي تربيت، پاسپورٽ، طبي ۽ ويزا مرحلن، emigration clearance ۽ روانگي سان ڳنڍي ٿو. لڏپلاڻ جا خرچ ۽ خطرا منزل، ملازمت ڏيندڙ ۽ ڀرتيءَ جي ذريعي موجب مختلف آهن؛ بنگلاديش کي مالي سال 2024–25 ۾ مزدورن جي ترسيل رقم لڳ ڀڳ USD 30.33 billion ملي. 2016 کان ڪم ڪندڙ عمر وارن نوجوانن جي آبادي لڳ ڀڳ 14 ملين وڌي، جڏهن ته روزگار 8.7 ملين وڌيو؛ مهارتن جي اڻٺهڪ، ڪمزور رسمي نوڪري واڌ، حقيقي اجرت تي دٻاءُ، سار سنڀال ۽ اچ وڃ جون رڪاوٽون، ۽ گهٽ پيداوار محنت جي منڊي جا اهم چئلينج آهن.
بنگلاديش ۾ محنت جي منڊي
بنگلاديش جي محنت جي منڊي ۾ لڳ ڀڳ 71.7 ملين ماڻهو ڪم ڪن ٿا؛ زراعت ۾ روزگار جو 46%، خدمتن ۾ 37% ۽ صنعت ۾ 17% حصو آهي. لڳ ڀڳ 84% ڪم ڪندڙ غير رسمي طور ڪم ڪن ٿا، تنهنڪري معاهدا، اجرت واري موڪل، پيشه ورانه حفاظت ۽ سماجي تحفظ اڻبرابر آهن. روزگار، اجرت ۽ نوڪرين تائين رسائي شعبي، قابليت، جنس ۽ علائقي موجب مختلف آهي.
Tip
بنگلاديش ۾ ڪم جي ڀيٽ ڪندي شعبي، هنڌ، قابليت ۽ روزگار جي صورت کي پاڻ ۾ ڳنڍيل چونڊون سمجهو. رسمي روزگار وڌيڪ واضح تحفظ ڏئي سگهي ٿو، جڏهن ته غير رسمي ڪم رسائي ڏئي سگهي ٿو پر اجرت، حفاظت ۽ موڪل گهٽ اڳڪٿي لائق رهن ٿا. پرڏيهي ڪم لاءِ وڌيڪ سخت جاچ ڪريو، ڇاڪاڻ ته ڀرتيءَ جا خرچ، معاهدا ۽ خطرا منزل موجب بدلجن ٿا.