வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வேலை தொடங்கும்போது முதலாளி என்ன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்?

முதலாளி நியமனக் கடிதமும் புகைப்பட அடையாள அட்டையும் வழங்கி, பணியாளர் பதிவேட்டைப் பராமரித்து, முதலாளிச் செலவில் சேவைப் புத்தகம் வழங்க வேண்டும். அதன் பின் சரியான வேலை உரிமைகள் பணியாளர் வகை மற்றும் நிறுவனத்திற்குப் பொருந்தும் விதிகளைப் பொறுத்தவை.

வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வங்காளதேசப் பணியாளர்களுக்கு வேலைநேரம், மிகைநேரம், வார ஓய்வு எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது?

வழக்கமான வேலைநேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி; மிகைநேரம் பொருந்தும்போது சட்ட வரம்புகள் நாளொன்றுக்கு பத்து மணி, வாரத்திற்கு 60 மணி, ஆண்டு சராசரியாக 56 மணி. பொருந்தும் அகவிலைப்படி மற்றும் தற்காலிக அல்லது இடைக்கால ஊதியக் கூறுகளுடன் அடிப்படை ஊதியத்தின் இரட்டிப்பாக மிகைநேர ஊதியம் வழங்கப்படும்; தொழிற்சாலை அல்லது தொழில், கடை அல்லது நிறுவனம் என்பதற்கேற்ப வார ஓய்வு மாறும்.

வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வங்காளதேசப் பணியாளர்களுக்குக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு பொருந்தும்?

ஒரே நிர்ணயக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குப் பதிலாக துறை, தரநிலை, பகுதி சார்ந்த ஊதிய அரசிதழ்கள் வங்காளதேசத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. 2023 ஆடைத் துறை அரசிதழ் மாத குறைந்தபட்சமாக BDT 12,500 நிர்ணயித்தது; ஆனால் பணியாளர் தரநிலையும் பொருந்தும் படிகளும் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வங்காளதேசப் பணியாளர் ஊதியம் வழங்காமை அல்லது சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு எதிர்க்கலாம்?

பணியாளர் பொதுவாக 30 நாட்களுக்குள் பிரிவு 33-இன் எழுத்துப்பூர்வ குறைதீர் புகாரை முதலாளியிடம் அளிக்க வேண்டும். முதலாளியின் 30 நாள் பதில் காலத்திற்குப் பின் அல்லது பாதகமான முடிவுக்குப் பின் அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் Labour Court-ஐ அணுகலாம்; பிரிவு 33 புகார் அல்லது மேல்முறையீட்டுக்கு நீதிமன்றக் கட்டணம் இல்லை.

வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பணியிடப் புகார் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளை எந்த அதிகார அமைப்புகள் கையாளுகின்றன?

ஊதியம் வழங்காமை, பணிநீக்கம், வேலைநேரம், விடுப்பு, விபத்து, பாதுகாப்பு, மகப்பேறு, துன்புறுத்தல், குழந்தைத் தொழிலாளர் பயன்பாடு போன்ற புகார்களை DIFE கையாள்கிறது; உள்ளடக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழக்குகளை Labour Court கையாள்கிறது. DIFE உதவி எண் 16357; அதன் புகார் இலவசம், ஆனால் பெயர்மறைவு குறைவாக உள்ளது.

வங்காளதேசத்தில் தொழிலாளர் சட்டம்

வங்காளதேசத் தொழிலாளர் சட்டம் சார்பு வேலை, வேலை ஒப்பந்தங்கள், வேலைநேரம், ஊதியம், பாதுகாப்பு, பிரதிநிதித்துவம், தகராறுகள், பணிநீக்கம் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கிறது. முக்கிய கட்டமைப்பில் Bangladesh Labour Act 2006, Bangladesh Labour Rules 2015, Rules Amendment 2022, Bangladesh Labour (Amendment) Act 2026 ஆகியவை அடங்கும். பெரும்பாலான தனியார் தொழிற்சாலைகள், கடைகள், வணிக அல்லது தொழில்துறை நிறுவனங்கள் இதற்குள் வருகின்றன; ஆனால் அரசு சேவை, EPZ வேலை, சட்டப்பூர்வ விலக்குகள் தனி விதிகளைப் பின்பற்றுகின்றன. உரிமைகள், நடைமுறைகள் பணியாளர் வகை, நிறுவனம், துறை, பொருந்தும் ஊதிய அரசிதழ்களைப் பொறுத்தவை; நாடு முழுவதற்குமான ஒரே நிர்ணயக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை.

Tip

வங்காளதேசத்தில் ஒவ்வொரு வேலை முடிவுக்கும் பொருந்தும் விதிகளைத் தீர்மானிக்க, நிறுவன வகை, பணியாளர் வகை, துறை ஊதிய அரசிதழ் ஆகியவற்றிலிருந்து தொடங்குங்கள். ஒப்பந்தம், வேலைநேரம், ஊதியம், புகார்கள், பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கான எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள்; ஏனெனில் சட்ட காலக்கெடுகள் குறுகியதாக இருக்கலாம், முறைசாரா பணியிட வழக்கம் சட்ட உரிமையைப் பாதுகாக்காது.

ஆசிரியர்கள்:Sadia&Mehedi

இந்தக் கட்டமைப்பு பொதுவாக தனியார் தொழிற்சாலைகள், கடைகள், வணிக அல்லது தொழில்துறை நிறுவனங்களை உள்ளடக்குகிறது. அரசு அலுவலகங்கள், பாதுகாப்பு அச்சகங்கள், ஆயுதத் தொழிற்சாலைகள், சில இலாப நோக்கமற்ற கல்வி அல்லது ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் விலக்குகளில் அடங்கும்; அரசு ஊழியர்கள் தனி முறையைப் பின்பற்றுகிறார்கள். ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டல வேலை Bangladesh EPZ Labour Act 2019 மற்றும் BEPZA கட்டமைப்பைப் பின்பற்றுகிறது. இந்த தேசியக் கண்ணோட்டத்தில் நிர்வாக அல்லது நகரவாரியான வேறுபாடு வழங்கப்படவில்லை; ஆனால் நிறுவன வகை, துறை, பணியாளர் நிலை, சேவை விதிகள், தொழிற்சங்க அல்லது கூட்டு பேர நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து சரியான பதில் மாறலாம். முறைசாரா பணியிட நடைமுறை சட்ட உரிமையை மாற்றாது. பயிற்சியாளர், மாற்றுப் பணியாளர், தற்காலிக, சாதாரண, நிரந்தர, பருவகாலப் பணியாளர்களைச் சட்டம் அங்கீகரிக்கிறது. வேலை தொடங்கும்போது முதலாளி நியமனக் கடிதமும் புகைப்பட அடையாள அட்டையும் வழங்கி, பணியாளர் பதிவேட்டைப் பராமரித்து, முதலாளிச் செலவில் சேவைப் புத்தகம் வழங்க வேண்டும். சேவை விதிகள் சட்டத்தைவிட சமமான அல்லது கூடுதல் பாதுகாப்பை வழங்கலாம்; Chief Inspector அல்லது DIFE ஒப்புதல் தேவைப்படும். தகுதிகாண் காலம் எழுத்தர் வேலைக்கு பொதுவாக ஆறு மாதம், பிற வேலைக்கு மூன்று மாதம்; பொருந்தும் விதி அனுமதித்தால் திறமையான பணியாளருக்கு மேலும் மூன்று மாதம் வழங்கலாம். வழக்கமான வேலைநேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி. மிகைநேரம் நாளொன்றுக்கு பத்து மணி, வாரத்திற்கு 60 மணி, ஆண்டு சராசரியாக வாரத்திற்கு 56 மணி வரை உயரலாம். ஐந்து மணி நேரத்துக்கு மேல் வேலை செய்தால் குறைந்தது 30 நிமிட இடைவேளையும், ஆறு மணி நேரத்துக்கு மேல் செய்தால் குறைந்தது ஒரு மணி இடைவேளையும் வழங்க வேண்டும். தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழில்துறை பணியிடங்களில் பொதுவாக வாரத்தில் ஒரு நாள் ஓய்வு; கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பொதுவாக ஒன்றரை நாள் ஓய்வு உண்டு. அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி, சட்டப்படி பொருந்தும் தற்காலிக அல்லது இடைக்கால ஊதியக் கூறுகளின் இரட்டிப்பாக மிகைநேர ஊதியம் வழங்கப்படும். பொதுவான சட்ட விடுப்பில் ஆண்டுக்கு பத்து நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய சாதாரண விடுப்பும், 14 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்விடுப்பும் அடங்கும்; நோய்விடுப்புக்கு மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை. தொழிற்சாலை, கடை, தொழில், சாலைப் போக்குவரத்து வயது வந்த பணியாளர்களுக்கு 18 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாள் வீதம் ஈட்டிய விடுப்பு பொதுவாகச் சேரும்; ஆண்டுக்கு 13 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பண்டிகை விடுமுறை உண்டு. ஊதியக் காலம் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது; அந்தக் காலம் முடிந்த ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் பொதுவாக ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். வேலை முடிவுக்கான இறுதித் தொகைகள் பொதுவாக 30 வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். ரொக்கம், காசோலை, வங்கி வழி அல்லது பணியாளர் கோரினால் மின்னணுவழி செலுத்தலாம்; சட்டம் அனுமதிக்கும் கழிவுகள் மட்டுமே செய்யலாம். ஒரே தேசிய விகிதத்திற்கு பதிலாக துறை, தரநிலை, பகுதி சார்ந்த அரசிதழ்கள் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, 2023 ஆடைத் துறை அரசிதழ் மாத குறைந்தபட்சமாக BDT 12,500-ஐ நிர்ணயித்தது; ஆனால் பொருந்தும் தரநிலை, படிகளைச் சரிபார்க்க வேண்டும். 14 வயதுக்குக் குறைந்த குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடை. 14 முதல் 18 வயதுக்குக் குறைவான இளம்பருவத்தினர் பதிவு செய்யப்பட்ட மருத்துவரின் உடற்தகுதிச் சான்றிதழும் அடையாள அட்டையும் இருந்தால் மட்டுமே வேலை செய்யலாம்; அபாயகரமான வேலைகளுக்கு கட்டுப்பாடுகள் உண்டு. தொழில்சார் பாதுகாப்பு, நலன், பாதுகாப்புக் குழுக்கள், மருத்துவ வசதிகள், குழந்தை பராமரிப்பு கடமைகள் ஆகியவை பணியிடத்தின் சட்ட வரம்பைப் பொறுத்தவை. உள்ளடக்கப்பட்ட விபத்தை முதலாளி இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் DIFE மற்றும் Department of Labour-க்கு அறிவிக்க வேண்டும். காயம் மற்றும் இறப்புக்கான இழப்பீடு சட்டத்தின் அடிப்படையில் அமையும்; இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைக்கு பொதுவாக இரண்டு ஆண்டு காலவரம்பு உண்டு. திருத்தப்பட்ட சட்டக் கட்டமைப்பும் விதிகளும் பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை உட்பட வன்முறை, துன்புறுத்தல், பாகுபாடு, கருப்புப் பட்டியலிடுதல், மகப்பேறு பாதுகாப்பு, பணியிடப் புகார் வழிமுறைகளையும் உள்ளடக்குகின்றன. தொழிற்சங்கம் அமைக்கவும் அதில் சேரவும் பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. குறைந்தது 20 பணியாளர்கள் சங்கம் அமைக்க விண்ணப்பிக்கலாம்; ஆனால் பதிவு நிறுவன அளவுக்கான உறுப்பினர் சூத்திரத்துக்கு உட்படும், அதை Department of Labour கையாள்கிறது. ஒரே தொழிற்சங்கம் இருந்தால் அது கூட்டு பேர முகவராகச் செயல்படும்; பல சங்கங்கள் இருந்தால் பணியாளர்கள் ரகசிய வாக்கெடுப்பில் முகவரைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். கூட்டு பேர முகவருக்கு மொத்தப் பணியாளர்களில் குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்கின் ஆதரவு பொதுவாகத் தேவை. கூட்டு தகராறுகள் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு, சமரசம் அல்லது மத்தியஸ்தம் வழியாகச் செல்கின்றன; தோல்வியடைந்தால் சான்றிதழ் பெற்ற பின் வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்பு அறிவிப்பு வழங்கலாம். அறிவிப்புக்குப் பின் பொதுவாக 7 முதல் 14 நாட்களுக்குள் வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்பு தொடங்கும்; புதிய அல்லது வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு தடை உண்டு. நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளும் தொழிற்சங்கச் செயல்பாட்டுக்கான பழிவாங்கலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. திருத்தப்பட்ட தொழில்துறை உறவுப் பிரிவு வீட்டு, விவசாய, தினக்கூலி, தற்காலிக, டிஜிட்டல் தளப் பணியாளர்களையும் குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக உள்ளடக்குகிறது. பிரிவு 33-இன் கீழ் தனிநபர் குறைதீர் பொதுவாக 30 நாட்களுக்குள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வப் புகாருடன் தொடங்கும். பின்னர் முதலாளி விசாரித்து, பணியாளரைக் கேட்டு, 30 நாட்களுக்குள் முடிவளிப்பார். காலக்கெடு முடிந்தாலோ பணியாளர் முடிவை நிராகரித்தாலோ அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் Labour Court-இல் புகார் அளிக்கலாம். பிரிவு 33 புகார் அல்லது மேல்முறையீட்டுக்கு நீதிமன்றக் கட்டணம் இல்லை. DIFE-இன் LIMA புகார் வழிகள் ஊதியம் வழங்காமை, சட்டவிரோத பணிநீக்கம், வேலைநேரம் மற்றும் விடுப்பு, விபத்துகள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு, மகப்பேறு, துன்புறுத்தல், குழந்தைத் தொழிலாளர் பயன்பாடு, பாதுகாப்புக் குழுக்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும். DIFE புகார் இலவசம்; ஆனால் பெயர்மறைவு குறைவாக உள்ளது. கட்டணமில்லா உதவி எண் 16357; குடிமக்கள் சாசன இலக்கு 30 வேலை நாட்கள். சட்டம் உள்ளடக்கும் தொழிலாளர் விவகாரங்களுக்கு Labour Court-க்கு பிரத்தியேக அதிகாரம் உண்டு. Labour Appellate Tribunal-க்கு மேல்முறையீடு பொதுவாக 60 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்; குறிப்பிட்ட ஊதியம் அல்லது குறைதீர் மேல்முறையீடுகளுக்கு 30 நாள் காலக்கெடு இருக்கலாம். Labour Court பதிலளிக்க அதிகபட்சம் பத்து நாள் காலக்கெடு, மேலும் ஏழு நாள் நீட்டிப்பு வழங்கலாம்; தீர்ப்பு இலக்கு 60 நாட்கள், 90 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகள் பொதுவாக வழக்கமான சிவில் நீதிமன்ற நடைமுறையைப் பின்பற்றுவதில்லை. நிலை மற்றும் காரணத்தைப் பொறுத்து பணிநீக்க விதிகள் மாறுபடும். வேலை தேவையற்றதாகிவிட்டதால் நிறுத்துவது பணியாளர் உபரியாக்கல்; பணியிலிருந்து தற்காலிகமாக விலக்குதல், உபரியாக்கல் இழப்பீட்டு விதிகள் பொருந்தலாம். நிரந்தரப் பணியாளருக்கு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யும்போது, மாத ஊதியம் பெறுபவருக்கு பொதுவாக 120 நாள்; மற்றவர்களுக்கு 60 நாள் அறிவிப்பு அல்லது அதற்குப் பதிலான ஊதியம், பொருந்தினால் சட்ட இழப்பீடு அல்லது பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும். நிரந்தரப் பணியாளர் ராஜினாமாவுக்கு பொதுவாக 60 நாள் முன் அறிவிக்க வேண்டும். தற்காலிகப் பணியாளர் மாத ஊதியம் பெறுபவராக இருந்தால் 30 நாள், இல்லையெனில் 14 நாள் அறிவிக்க வேண்டும். தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வக் குற்றச்சாட்டு, விளக்கம் அளிக்கும் வாய்ப்பு, விசாரணை, பணியாளருக்கு உதவி ஆகியவை தேவை. விசாரணை நிலுவையிலான இடைநீக்கம் வாழ்வாதாரப் படியுடன் அதிகபட்சம் 60 நாட்கள் இருக்கலாம். சான்றளிக்கப்பட்ட இயலாமை அல்லது தொடரும் உடல்நலக்குறைவுக்கான பணிநீக்கத்திற்கு தேவையான பணிக்காலத்திற்குப் பின் சட்ட இழப்பீடு கிடைக்கலாம். வழக்கமான ஓய்வு வயது 60. பிரிவு 26 பணிநீக்கத்தைப் பிரிவு 33-இன் கீழ் எதிர்ப்பது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது; தொழிற்சங்கச் செயல்பாடு, தீய நோக்கம், சட்ட நலனை மறுத்தல் போன்ற வழக்குகள் இதில் அடங்கும். இறுதி நிலுவைகள் 30 வேலை நாள் கட்டண விதிக்கு உட்பட்டவை.