بنگلاديش ۾ مزدور قانون

هي ڍانچو عام طور نجي ڪارخانن، دڪانن ۽ واپاري يا صنعتي ادارن تي لاڳو ٿئي ٿو. سرڪاري آفيسون، سيڪيورٽي پرنٽنگ پريسون، هٿيارن جا ڪارخانا ۽ ڪجهه غير منافع بخش تعليمي يا تحقيقي ادارا استثنائن ۾ شامل آهن؛ سرڪاري ملازم الڳ نظام هيٺ اچن ٿا. برآمدي پروسيسنگ زون ۾ روزگار Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ۽ BEPZA جي ڍانچي هيٺ آهي. هن قومي جائزي لاءِ انتظامي يا شهر مخصوص فرق ڏنل ناهي، پر صحيح جواب اداري جي درجي، شعبي، ڪم ڪندڙ جي حيثيت، ملازمت ضابطن ۽ يونين يا اجتماعي سوديبازيءَ جي حيثيت موجب بدلجي سگهي ٿو. ڪم جي غير رسمي روايت قانوني حق جي جاءِ نٿي وٺي. قانون شاگرد، متبادل، عارضي، اتفاقي، مستقل ۽ موسمي ڪم ڪندڙن جا درجا سڃاڻي ٿو. ملازمت جي شروعات تي ملازمت ڏيندڙ کي مقرري خط ۽ تصوير وارو سڃاڻپ ڪارڊ ڏيڻ، ڪم ڪندڙن جو رجسٽر رکڻ ۽ پنهنجي خرچ تي سروس بڪ مهيا ڪرڻو آهي. Chief Inspector يا DIFE جي منظوريءَ سان سروس ضابطا قانون کان برابر يا وڌيڪ تحفظ ڏئي سگهن ٿا. آزمائشي مدو عام طور دفتري ڪم لاءِ ڇهه مهينا ۽ ٻين ڪمن لاءِ ٽي مهينا آهي؛ لاڳو ضابطو اجازت ڏئي ته ماهر ڪم ڪندڙ کي وڌيڪ ٽي مهينا ملي سگهن ٿا. عام ڪم جو وقت ڏينهن ۾ اٺ ۽ هفتي ۾ 48 ڪلاڪ آهي. اوور ٽائيم سان روزاني ڪم ڏهن، هفتيوار 60 ۽ سالياني سراسري 56 ڪلاڪن تائين وڃي سگهي ٿو. پنجن ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم کان پوءِ گهٽ ۾ گهٽ 30 منٽن جو وقفو ۽ ڇهن ڪلاڪن کان وڌيڪ کان پوءِ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڪلاڪ جو وقفو لاڳو ٿئي ٿو. ڪارخانن ۽ صنعتي ڪم جي هنڌن تي عام طور هفتي ۾ هڪ آرام جو ڏينهن، جڏهن ته دڪانن ۽ ادارن ۾ عام طور ڏيڍ ڏينهن هوندو آهي. اوور ٽائيم بنيادي اجرت، مهانگائي الائونس ۽ ڪنهن به عارضي يا عبوري اجرت واري حصي جي ٻيڻي ڏني وڃي ٿي. عام قانوني موڪل ۾ سال جا ڏهه اجرت وارا اتفاقي موڪل جا ڏينهن ۽ 14 اجرت وارا بيماريءَ جا ڏينهن شامل آهن؛ بيماريءَ جي موڪل لاءِ طبي سرٽيفڪيٽ گهربل آهي. بالغ ڪم ڪندڙن لاءِ ڪارخانن، دڪانن، صنعت ۽ روڊ ٽرانسپورٽ ۾ گڏ ڪيل موڪل عام طور ڪم ڪيل هر 18 ڏينهن تي هڪ ڏينهن جي حساب سان ملي ٿي، ۽ سال ۾ 13 اجرت واريون عيد جون موڪلون آهن. اجرت جو مدو هڪ مهيني کان وڌيڪ نٿو ٿي سگهي؛ عام طور ان جي پڄاڻيءَ کان ست ڪم وارن ڏينهن اندر اجرت ڏيڻ لازمي آهي. ملازمت ختم ٿيڻ جا آخري واجبات عام طور 30 ڪم وارن ڏينهن اندر ڏيڻا آهن. ڪم ڪندڙ جي درخواست تي نقد، چيڪ، بئنڪ يا ڊجيٽل طريقي سان ادائيگي ٿي سگهي ٿي؛ ڪٽوتا رڳو قانون ۾ منظور ٿيل هجن. گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪنهن هڪ قومي شرح بدران شعبي، درجي ۽ علائقي موجب گزٽ مان مقرر ٿئي ٿي. مثال طور 2023 واري ڪپڙن جي شعبي جي گزٽ ماهوار BDT 12.500 گهٽ ۾ گهٽ اجرت مقرر ڪئي، پر لاڳو درجي ۽ الائونس جي تصديق تڏهن به ڪرڻي آهي. 14 سالن کان ننڍن ٻارن کي ڪم تي رکڻ منع آهي. 14 کان 18 سالن کان گهٽ عمر وارو نوجوان رڳو رجسٽرڊ ڊاڪٽر جي فٽنيس سرٽيفڪيٽ ۽ سڃاڻپ ٽوڪن سان ڪم ڪري سگهي ٿو؛ خطرناڪ ڪم جون پابنديون لاڳو ٿين ٿيون. پيشه ورانه حفاظت، ڀلائي، حفاظتي ڪميٽيون، طبي سهولتون ۽ ٻارن جي سنڀال جون ذميواريون ڪم واري هنڌ جي قانوني حد تي دارومدار رکن ٿيون. ملازمت ڏيندڙ کي ڍڪيل حادثو ٻن ڪم وارن ڏينهن اندر DIFE ۽ Department of Labour کي رپورٽ ڪرڻو آهي. زخم ۽ موت جو معاوضو قانون موجب آهي؛ معاوضي جي دعويٰ لاءِ عام طور ٻن سالن جي حد آهي. ترميم ٿيل ڍانچو ۽ ضابطا تشدد ۽ هراسان ڪرڻ، جن ۾ جنس جي بنياد تي ٿيندڙ عمل شامل آهن، امتيازي سلوڪ، بليڪ لسٽنگ، زچگيءَ جو تحفظ ۽ ڪم واري هنڌ جون شڪايتون پڻ سنڀالين ٿا. ڪم ڪندڙن کي ٽريڊ يونين ٺاهڻ ۽ ان ۾ شامل ٿيڻ جو حق آهي. گهٽ ۾ گهٽ 20 ڪم ڪندڙ يونين ٺاهڻ لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا، پر رجسٽريشن اداري جي ماپ موجب ميمبرن واري فارمولي تي دارومدار رکي ٿي ۽ Department of Labour سنڀالي ٿو. هڪ ئي يونين هجي ته اها اجتماعي سوديبازيءَ جي نمائنده بڻجي ٿي؛ ڪيترين يونينن جي صورت ۾ ڪم ڪندڙ ڳجهي ووٽ ذريعي نمائنده چونڊين ٿا. اجتماعي سوديبازيءَ جي نمائندي کي عام طور ڪل ڪم ڪندڙن مان گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽئين جي حمايت گهرجي. اجتماعي تڪرار لکيل نوٽيس، ٺاهه يا ثالثيءَ وسيلي هلن ٿا؛ ناڪاميءَ کان پوءِ سرٽيفڪيٽ ۽ پوءِ هڙتال يا لاڪ آئوٽ جو نوٽيس اچي ٿو. هڙتال يا لاڪ آئوٽ عام طور نوٽيس کان ستن کان 14 ڏينهن پوءِ شروع ٿئي ٿو؛ نئين يا پرڏيهي اداري لاءِ پهرين ٻن سالن ۾ پابندي آهي. ناجائز مزدورانه عمل ۽ يونين سرگرميءَ سبب بدلو وٺڻ منع آهي. صنعتي لاڳاپن جو ترميم ٿيل باب گهريلو، زرعي، ڏهاڙي، عارضي ۽ ڊجيٽل پليٽفارم جي ڪم ڪندڙن کي به مقرر مقصدن لاءِ ڍڪي ٿو. section 33 تحت انفرادي شڪايت عام طور ملازمت ڏيندڙ وٽ 30 ڏينهن اندر لکيل شڪايت سان شروع ٿئي ٿي. ملازمت ڏيندڙ جاچ ڪري، ڪم ڪندڙ کي ٻڌي ۽ 30 ڏينهن اندر فيصلو ڏئي ٿو. آخري تاريخ گذري وڃي يا ڪم ڪندڙ فيصلي سان متفق نه هجي ته عام طور ايندڙ 30 ڏينهن اندر Labour Court ۾ شڪايت ڪري سگهي ٿو. section 33 جي شڪايت يا اپيل تي عدالتي فيس ناهي. DIFE جا LIMA شڪايت رستا اڻ ادايل اجرت، ناجائز برطرفي، ڪم جا ڪلاڪ ۽ موڪل، حادثا، پيشه ورانه حفاظت، زچگي، هراسان ڪرڻ، ٻارن جي مزدوري ۽ حفاظتي ڪميٽين جا معاملا ڍڪين ٿا. DIFE وٽ شڪايت مفت آهي، پر گمنام رهڻ محدود آهي؛ ٽول فري هاٽ لائن 16357 آهي ۽ شهرين جي خدمت ۾ 30 ڪم وارن ڏينهن جو هدف ڏنل آهي. قانون هيٺ Labour Court کي مزدور معاملن تي خاص اختيار حاصل آهي. Labour Appellate Tribunal ۾ اپيل عام طور 60 ڏينهن اندر داخل ڪرڻي آهي، جڏهن ته اجرت يا شڪايت بابت خاص اپيلن لاءِ 30 ڏينهن جي مهلت ٿي سگهي ٿي. Labour Court جواب لاءِ ڏهن ڏينهن تائين مهلت ڏئي سگهي ٿي، وڌ ۾ وڌ ست ڏينهن واڌ سان؛ فيصلي جو هدف 60 ڏينهن آهي ۽ ممڪن واڌ سان 90 ڏينهن ٿي سگهي ٿو. مزدور قانون هيٺ معاوضي جون دعوائون عام طور عام سول عدالت جي طريقي سان نٿيون هلن. ملازمت ختم ڪرڻ جا ضابطا حيثيت ۽ سبب موجب بدلجن ٿا. Retrenchment جو مطلب ڪم گهٽجڻ سبب برطرفي آهي؛ عارضي برطرفي ۽ عملي ۾ گهٽتائيءَ جا معاوضي ضابطا لاڳو ٿي سگهن ٿا. مستقل ڪم ڪندڙ لاءِ ملازمت ڏيندڙ جي برطرفي تي عام طور ماهوار اجرت واري ڪم ڪندڙ لاءِ 120 ۽ ٻين لاءِ 60 ڏينهن جو نوٽيس يا ان جي بدلي ادائيگي، ۽ جتي لاڳو هجي قانوني معاوضو يا گريچوئٽي گهربل آهي. مستقل ڪم ڪندڙ عام طور استعيفا لاءِ 60 ڏينهن جو نوٽيس ڏئي ٿو. عارضي ڪم ڪندڙ ماهوار اجرت تي هجي ته 30 ڏينهن، ٻي صورت ۾ 14 ڏينهن جو نوٽيس ڏئي ٿو. بدعمليءَ جي برطرفيءَ لاءِ لکيل الزام، جواب ڏيڻ جو موقعو، جاچ ۽ ڪم ڪندڙ جي مدد گهربل آهي. جاچ دوران معطلي وڌ ۾ وڌ 60 ڏينهن ٿي سگهي ٿي، رهائشي الائونس سان. طبي طور ثابت ٿيل نااهلي يا لڳاتار خراب صحت سبب برطرفيءَ تي گهربل ملازمت جي مدي کان پوءِ قانوني معاوضو ملي سگهي ٿو. عام ريٽائرمينٽ جي عمر 60 سال آهي. section 33 تحت section 26 واري برطرفيءَ کي چئلينج ڪرڻ محدود آهي، جنهن ۾ يونين سرگرمي، بدنيتي يا قانوني فائدي کان محروم ڪرڻ جا ڪيس شامل آهن. آخري واجبات تي 30 ڪم وارن ڏينهن اندر ادائيگيءَ وارو ضابطو لاڳو رهي ٿو.