ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်တွင် အလုပ်သမားဥပဒေ

ဤမူဘောင်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ပုဂ္ဂလိကစက်ရုံ၊ ဆိုင်နှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းဌာနများကို အကျုံးဝင်သည်။ အစိုးရရုံး၊ လုံခြုံရေးပုံနှိပ်စက်ရုံ၊ လက်နက်စက်ရုံနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော ပညာရေး သို့မဟုတ် သုတေသနအဖွဲ့အစည်းအချို့သည် ချန်လှပ်ထားသောအမျိုးအစားများတွင် ပါဝင်သည်။ အစိုးရဝန်ထမ်းများသည် သီးခြားစနစ်ကို လိုက်နာသည်။ ပို့ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးဇုန်ရှိ အလုပ်အကိုင်သည် Bangladesh EPZ Labour Act 2019 နှင့် BEPZA မူဘောင်အောက်တွင် ရှိသည်။ နိုင်ငံအနှံ့အတွက် သီးခြားအုပ်ချုပ်ရေး သို့မဟုတ် မြို့အလိုက်ကွာခြားမှုကို မဖော်ပြထားသော်လည်း တိကျသောအဖြေသည် လုပ်ငန်းဌာနအမျိုးအစား၊ ကဏ္ဍ၊ ဝန်ထမ်းအခြေအနေ၊ ဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းနှင့် သမဂ္ဂ သို့မဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုအခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလွတ်သဘောအလေ့အကျင့်သည် ဥပဒေအခွင့်အရေးကို အစားမထိုးပါ။ ဥပဒေတွင် အလုပ်သင်၊ အစားထိုးဝန်ထမ်း၊ ယာယီဝန်ထမ်း၊ ရံဖန်ရံခါဝန်ထမ်း၊ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းနှင့် ရာသီအလိုက်ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ အလုပ်စတင်ချိန်တွင် အလုပ်ရှင်သည် ခန့်အပ်စာနှင့် ဓာတ်ပုံပါ ID ကတ်ပေးရမည်၊ ဝန်ထမ်းမှတ်ပုံတင်စာရင်း ထိန်းသိမ်းရမည်၊ အလုပ်ရှင်စရိတ်ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုမှတ်တမ်းစာအုပ် ပေးရမည်။ ဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းများက ဥပဒေထက် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကာကွယ်မှု ပေးနိုင်ပြီး Chief Inspector သို့မဟုတ် DIFE ၏ အတည်ပြုချက်ကို လိုက်နာရသည်။ အစမ်းခန့်ကာလသည် စာရေးအလုပ်အတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် ခြောက်လ၊ အခြားအလုပ်များအတွက် သုံးလဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းခွင့်ပြုပါက ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းကို နောက်ထပ်သုံးလ တိုးနိုင်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်သည် တစ်ရက် ရှစ်နာရီ၊ တစ်ပတ် 48 နာရီဖြစ်သည်။ အချိန်ပိုကြောင့် တစ်ရက် ဆယ်နာရီ၊ တစ်ပတ် 60 နာရီနှင့် တစ်နှစ်ပျမ်းမျှ တစ်ပတ် 56 နာရီအထိ ဖြစ်နိုင်သည်။ ငါးနာရီကျော်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အနည်းဆုံး မိနစ် 30 နားချိန်၊ ခြောက်နာရီကျော်ပါက အနည်းဆုံး တစ်နာရီနားချိန် လိုအပ်သည်။ စက်ရုံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် အပတ်စဉ်နားရက်တစ်ရက် ရရှိပြီး ဆိုင်နှင့် လုပ်ငန်းဌာနများတွင် တစ်ရက်ခွဲ ရရှိသည်။ အချိန်ပိုလုပ်ခသည် အခြေခံလုပ်ခနှင့် စားဝတ်နေရေးထောက်ပံ့ကြေး၊ သက်ဆိုင်သော ယာယီ သို့မဟုတ် အလယ်အလတ်လုပ်ခအစိတ်အပိုင်းတို့၏ နှစ်ဆဖြစ်သည်။ ပုံမှန်ဥပဒေအရ ခွင့်ရက်များတွင် တစ်နှစ်လျှင် လစာရကိုယ်ရေးခွင့် 10 ရက်နှင့် ဖျားနာခွင့် 14 ရက် ပါဝင်ပြီး ဖျားနာခွင့်အတွက် ဆေးလက်မှတ်လိုအပ်သည်။ စက်ရုံ၊ ဆိုင်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကုန်းလမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးရှိ အရွယ်ရောက်သူများ၏ စုဆောင်းခွင့်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ရက် 18 ရက်လျှင် တစ်ရက်ဖြစ်ပြီး ပွဲတော်ခွင့်သည် တစ်နှစ်လျှင် လစာရ 13 ရက်ဖြစ်သည်။ လုပ်ခကာလသည် တစ်လထက်မပိုရဘဲ ယေဘုယျအားဖြင့် ထိုကာလကုန်ပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ရက် ခုနစ်ရက်အတွင်း လုပ်ခပေးရသည်။ အလုပ်ပြီးဆုံးမှုနောက်ဆုံးပေးရန်ငွေများကို ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ရက် 30 အတွင်း ပေးရသည်။ ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုပါက ငွေသား၊ ချက်လက်မှတ်၊ ဘဏ် သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းဖြင့် ပေးချေနိုင်ပြီး ဥပဒေခွင့်ပြုထားသော ဖြတ်တောက်မှုများကိုသာ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခများသည် တစ်နိုင်ငံလုံးနှုန်းတစ်ခုအစား ကဏ္ဍ၊ အဆင့်နှင့် ဒေသအလိုက် Gazette များမှ သတ်မှတ်သည်။ ဥပမာ 2023 အထည်ချုပ်ကဏ္ဍ Gazette တွင် တစ်လအနည်းဆုံး BDT 12,500 သတ်မှတ်ထားသော်လည်း သက်ဆိုင်ရာအဆင့်နှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို စစ်ဆေးရန်လိုသည်။ အသက် 14 နှစ်အောက်ကလေးကို အလုပ်ခန့်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ အသက် 14 မှ 18 နှစ်မပြည့်သေးသော ဆယ်ကျော်သက်သည် မှတ်ပုံတင်ထားသောဆရာဝန်၏ ကျန်းမာရေးကြံ့ခိုင်မှုလက်မှတ်နှင့် အမှတ်အသားကတ်ရှိမှသာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ သက်ဆိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် ဥပဒေသတ်မှတ်အဆင့်အပေါ် မူတည်၍ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ သက်သာချောင်ချိရေး၊ ဘေးကင်းရေးကော်မတီ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဆောက်အအုံနှင့် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များ ကွာခြားသည်။ အကျုံးဝင်သောမတော်တဆမှုကို အလုပ်ရှင်က အလုပ်လုပ်ရက် နှစ်ရက်အတွင်း DIFE နှင့် Department of Labour ထံ သတင်းပို့ရသည်။ ထိခိုက်ဒဏ်ရာနှင့် သေဆုံးမှုလျော်ကြေးသည် Act အောက်တွင် သတ်မှတ်ပြီး လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်နှစ်ကန့်သတ်ကာလရှိသည်။ ပြင်ဆင်ထားသောမူဘောင်နှင့် Rules များသည် ကျားမအခြေပြုအမျိုးအစားအပါအဝင် အကြမ်းဖက်မှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းမှု၊ မီးဖွားကာကွယ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တိုင်ကြားရေးစနစ်များကိုလည်း ကိုင်တွယ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန်နှင့် ပါဝင်ရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ အနည်းဆုံး အလုပ်သမား 20 ဦးက သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန် လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း မှတ်ပုံတင်မှုသည် လုပ်ငန်းဌာနအရွယ်အစားအလိုက် အဖွဲ့ဝင်ဦးရေသတ်မှတ်ချက်နှင့် Department of Labour ၏ ဆောင်ရွက်မှုအပေါ် မူတည်သည်။ သမဂ္ဂတစ်ခုတည်းရှိပါက ၎င်းသည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂအများအပြားရှိပါက ဝန်ထမ်းများက လျှို့ဝှက်မဲဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်ကို ရွေးသည်။ စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံထံမှ ထောက်ခံမှုရရှိရသည်။ စုပေါင်းအငြင်းပွားမှုများကို စာဖြင့်အကြောင်းကြားခြင်း၊ ညှိနှိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဖျန်ဖြေခြင်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ပြီး မအောင်မြင်ပါက လက်မှတ်ထုတ်ပေးပြီးနောက် သပိတ် သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်ကြေညာချက် ပေးနိုင်သည်။ သပိတ် သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်မှုသည် ကြေညာပြီးနောက် ပုံမှန်အားဖြင့် ခုနစ်ရက်မှ 14 ရက်အတွင်း စတင်သည်။ အသစ်တည်ထောင်သော သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားလုပ်ငန်းဌာနတွင် ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း တားမြစ်ချက်ရှိသည်။ မမျှတသော အလုပ်သမားဆက်ဆံမှုနှင့် သမဂ္ဂလုပ်ဆောင်မှုကြောင့် လက်တုံ့ပြန်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ပြင်ဆင်ထားသော စက်မှုဆက်ဆံရေးအခန်းသည် သတ်မှတ်ထားသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အိမ်အကူ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ နေ့စား၊ ယာယီနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းဝန်ထမ်းများကိုလည်း အကျုံးဝင်စေသည်။ section 33 အရ တစ်ဦးချင်းနစ်နာချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက် 30 အတွင်း အလုပ်ရှင်ထံ စာဖြင့်တိုင်ကြားခြင်းမှ စတင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းကို ကြားနာခြင်းနှင့် ရက် 30 အတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းတို့ ပြုလုပ်ရသည်။ နောက်ဆုံးရက်ကျော်လွန်ပါက သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်မခံပါက နောက်ထပ် ရက် 30 အတွင်း Labour Court သို့ ယေဘုယျအားဖြင့် တိုင်ကြားနိုင်သည်။ section 33 တိုင်ကြားမှု သို့မဟုတ် အယူခံမှုအတွက် တရားရုံးကြေးမရှိပါ။ DIFE ၏ LIMA တိုင်ကြားမှုလမ်းကြောင်းတွင် လုပ်ခမပေးခြင်း၊ ဥပဒေမဲ့အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ခွင့်ရက်၊ မတော်တဆမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ မီးဖွားမှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ ကလေးလုပ်သားနှင့် ဘေးကင်းရေးကော်မတီတို့ ပါဝင်သည်။ DIFE တိုင်ကြားမှုသည် အခမဲ့ဖြစ်သော်လည်း အမည်မဖော်နိုင်မှုမှာ အကန့်အသတ်ရှိသည်။ အခမဲ့ဖုန်း 16357 ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုစာတမ်းတွင် ရည်မှန်းထားသောကာလမှာ အလုပ်လုပ်ရက် 30 ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအကျုံးဝင်သော အလုပ်သမားကိစ္စများအတွက် Labour Court တွင် သီးသန့်စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ Labour Appellate Tribunal သို့ အယူခံမှုများကို ပုံမှန်အားဖြင့် ရက် 60 အတွင်း တင်ရပြီး လုပ်ခ သို့မဟုတ် နစ်နာချက်အထူးအယူခံအချို့တွင် ရက် 30 သတ်မှတ်ချက်ရှိနိုင်သည်။ Labour Court သည် တုံ့ပြန်ရန် အများဆုံး 10 ရက်သတ်မှတ်နိုင်ပြီး ခုနစ်ရက်အထိ တိုးပေးနိုင်သည်။ စီရင်ချက်ချရန် ရည်မှန်းကာလမှာ ရက် 60 ဖြစ်ပြီး ရက် 90 အထိ တိုးနိုင်သည်။ အလုပ်သမားမူဘောင်အောက်ရှိ လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သာမန်တရားမစီရင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို မလိုက်နာပါ။ အလုပ်ရပ်စဲမှုစည်းမျဉ်းများသည် ဝန်ထမ်းအခြေအနေနှင့် အကြောင်းရင်းအလိုက် ကွာခြားသည်။ Retrenchment သည် အလုပ်ပိုလျှံခြင်းကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းဖြစ်ပြီး lay-off နှင့် retrenchment လျော်ကြေးစည်းမျဉ်းများ သက်ဆိုင်နိုင်သည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းကို အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရပ်စဲပါက လစဉ်လုပ်ခရသူအတွက် ရက် 120၊ အခြားဝန်ထမ်းအတွက် ရက် 60 ကြိုတင်အသိပေးခြင်း သို့မဟုတ် အစားထိုးပေးချေခြင်း၊ သက်ဆိုင်ပါက ဥပဒေလျော်ကြေး သို့မဟုတ် gratuity ပေးခြင်းတို့ ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နုတ်ထွက်ရန် ရက် 60 ကြိုတင်အသိပေးရသည်။ ယာယီဝန်ထမ်းသည် လစဉ်လုပ်ခရသူဆိုလျှင် ရက် 30၊ အခြားသူဆိုလျှင် ရက် 14 ကြိုတင်အသိပေးရသည်။ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရာတွင် စာဖြင့်စွပ်စွဲချက်၊ ကြားနာခွင့်၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းကူညီမှုတို့ လိုအပ်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုစောင့်ဆိုင်းနေစဉ် အလုပ်ရပ်ဆိုင်းမှုသည် ထောက်ပံ့ကြေးဖြင့် ရက် 60 အထိ ကြာနိုင်သည်။ ဆေးလက်မှတ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်လက်နာမကျန်းခြင်းကြောင့် အလုပ်လွှတ်ပါက လုပ်သက်သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီပြီးနောက် ဥပဒေလျော်ကြေး ရနိုင်သည်။ ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်မှာ 60 နှစ်ဖြစ်သည်။ section 33 အရ section 26 အလုပ်ရပ်စဲမှုကို စိန်ခေါ်ခြင်းသည် သမဂ္ဂလုပ်ဆောင်မှု၊ မကောင်းသောရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ဥပဒေအကျိုးခံစားခွင့်ဆုံးရှုံးစေမှုကဲ့သို့သော အခြေအနေများအပါအဝင် ကန့်သတ်ထားသည်။ နောက်ဆုံးပေးရန်ငွေများသည် အလုပ်လုပ်ရက် 30 အတွင်း ပေးချေရမည့်စည်းမျဉ်းအောက်တွင် ဆက်ရှိသည်။