বাংলাদেশৰ শ্ৰম আইন

এই কাঠামো সাধাৰণতে ব্যক্তিগত কাৰখানা, দোকান আৰু বাণিজ্যিক বা ঔদ্যোগিক প্ৰতিষ্ঠানত প্ৰযোজ্য। চৰকাৰী কাৰ্যালয়, নিৰাপত্তা মুদ্ৰণালয়, অস্ত্ৰ-শস্ত্ৰ কাৰখানা আৰু কিছুমান অলাভজনক শিক্ষা বা গৱেষণা প্ৰতিষ্ঠান বাদ পৰা শ্ৰেণীৰ ভিতৰত আছে; চৰকাৰী কৰ্মচাৰীৰ বাবে পৃথক ব্যৱস্থা প্ৰযোজ্য। ৰপ্তানি-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ অঞ্চলৰ চাকৰিৰ বাবে Bangladesh EPZ Labour Act 2019 আৰু BEPZA-ৰ কাঠামো প্ৰযোজ্য। এই ৰাষ্ট্ৰীয় পৰিচয়ত প্ৰশাসনিক বা চহৰভিত্তিক পাৰ্থক্য দিয়া হোৱা নাই; কিন্তু সঠিক উত্তৰ প্ৰতিষ্ঠানৰ শ্ৰেণী, খণ্ড, কৰ্মীৰ অৱস্থা, চাকৰি-বিধি আৰু ইউনিয়ন বা সামূহিক দৰ-দামৰ অৱস্থাৰ সৈতে সলনি হ’ব পাৰে। কৰ্মস্থলীৰ অনানুষ্ঠানিক প্ৰথাই আইনগত অধিকাৰৰ ঠাই ল’ব নোৱাৰে। আইনে শিক্ষানবিশ, বিকল্প কৰ্মী, অস্থায়ী, দৈনিক, স্থায়ী আৰু ঋতুভিত্তিক কৰ্মী স্বীকাৰ কৰে। চাকৰি আৰম্ভ কৰোঁতে নিয়োগকৰ্তাই নিযুক্তি-পত্ৰ আৰু ফটো থকা পৰিচয়-পত্ৰ দিব লাগে, কৰ্মীৰ পঞ্জী ৰাখিব লাগে আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ খৰচত চাকৰি-বহী দিব লাগে। Chief Inspector বা DIFE-ৰ অনুমোদন সাপেক্ষে, চাকৰি-বিধিয়ে আইনৰ সমান বা তাতকৈ অধিক সুৰক্ষা দিব পাৰে। পৰীক্ষামূলক সময় সাধাৰণতে কেৰাণী কামত ছমাহ আৰু আন কামত তিনিমাহ; প্ৰযোজ্য নিয়মে অনুমতি দিলে দক্ষ কৰ্মীয়ে অতিৰিক্ত তিনিমাহ পাব পাৰে। সাধাৰণ কৰ্মসময় দিনত আঠ ঘণ্টা আৰু সপ্তাহত 48 ঘণ্টা। অতিৰিক্ত কামে দৈনিক কাম 10 ঘণ্টা, সাপ্তাহিক কাম 60 ঘণ্টা আৰু বছৰেকীয়া গড় সপ্তাহত 56 ঘণ্টালৈ বৃদ্ধি কৰিব পাৰে। পাঁচ ঘণ্টাতকৈ অধিক কামৰ পাছত কমেও 30 মিনিটৰ বিৰতি লাগে; ছঘণ্টাতকৈ অধিক কামৰ পাছত কমেও এঘণ্টাৰ বিৰতি লাগে। কাৰখানা আৰু ঔদ্যোগিক কৰ্মস্থলীত সাধাৰণতে সপ্তাহত এদিন জিৰণি থাকে; দোকান আৰু প্ৰতিষ্ঠানত সাধাৰণতে ডেৰ দিন। অতিৰিক্ত কামৰ মজুৰি মৌলিক মজুৰিৰ দুগুণৰ লগতে মহাৰ্ঘ ভাট্টা আৰু প্ৰযোজ্য আনুষঙ্গিক বা অন্তৱৰ্তী মজুৰিৰ অংশ যোগ কৰি দিব লাগে। সাধাৰণ আইনগত ছুটিত বছৰি 10 দিনৰ দৰমহাযুক্ত আকস্মিক ছুটি আৰু 14 দিনৰ দৰমহাযুক্ত অসুস্থতাৰ ছুটি থাকে; অসুস্থতাৰ ছুটিৰ বাবে চিকিৎসকৰ প্ৰমাণপত্ৰ লাগে। কাৰখানা, দোকান, উদ্যোগ আৰু পথ পৰিবহণৰ প্ৰাপ্তবয়স্ক কৰ্মীৰ উপাৰ্জিত ছুটি সাধাৰণতে কাম কৰা প্ৰতি 18 দিনত এদিনকৈ জমা হয়; উৎসৱৰ ছুটি বছৰি 13 দিনৰ দৰমহাযুক্ত ছুটি। মজুৰিৰ সময়সীমা এমাহতকৈ বেছি হ’ব নোৱাৰে; সেই সময়সীমা শেষ হোৱাৰ সাত কৰ্মদিনৰ ভিতৰত সাধাৰণতে মজুৰি দিব লাগে। চাকৰি শেষৰ চূড়ান্ত পাওনা সাধাৰণতে 30 কৰ্মদিনৰ ভিতৰত দিব লাগে। কৰ্মীৰ অনুৰোধত নগদ, চেক, বেংকৰ জৰিয়তে বা ডিজিটেল মাধ্যমত পৰিশোধ কৰিব পাৰি; কৰ্তন কেৱল আইনে অনুমতি দিয়াসমূহহে। ন্যূনতম মজুৰি একক ৰাষ্ট্ৰীয় হাৰৰ সলনি খণ্ড, শ্ৰেণী আৰু এলেকা-নিৰ্দিষ্ট গেজেটৰ পৰা আহে। উদাহৰণস্বৰূপে, 2023 চনৰ পোছাক-খণ্ডৰ গেজেটে মাহিলী ন্যূনতম BDT 12,500 নিৰ্ধাৰণ কৰিছিল; তথাপি প্ৰযোজ্য শ্ৰেণী আৰু ভাট্টা পৰীক্ষা কৰিব লাগে। 14 বছৰৰ তলৰ শিশুক নিয়োগ কৰা নিষিদ্ধ। 14ৰ পৰা 18 বছৰৰ তলৰ কিশোৰে পঞ্জীয়নপ্ৰাপ্ত চিকিৎসকৰ কৰ্মযোগ্যতাৰ প্ৰমাণপত্ৰ আৰু পৰিচয়-টোকেন থাকিলেহে কাম কৰিব পাৰে; বিপজ্জনক কামৰ ক্ষেত্ৰত বাধা আছে। পেছাগত সুৰক্ষা, কল্যাণ, সুৰক্ষা সমিতি, চিকিৎসা সুবিধা আৰু শিশুৰ যত্নৰ দায়িত্ব কৰ্মস্থলীৰ আইনগত সীমাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। সামৰি লোৱা দুৰ্ঘটনা ঘটিলে নিয়োগকৰ্তাই দুটা কৰ্মদিনৰ ভিতৰত DIFE আৰু Department of Labour-ক জনাব লাগে। আঘাত আৰু মৃত্যুৰ ক্ষতিপূৰণ আইনৰ অধীনত; ক্ষতিপূৰণৰ দাবীৰ সময়সীমা সাধাৰণতে দুবছৰ। সংশোধিত কাঠামো আৰু বিধিত লিংগভিত্তিক হিংসাকে ধৰি হিংসা আৰু হয়ৰানি, বৈষম্য, ক’লা তালিকাভুক্ত কৰা, মাতৃত্বৰ সুৰক্ষা আৰু কৰ্মস্থলীৰ অভিযোগ প্ৰক্ৰিয়াও আছে। কৰ্মীৰ ট্ৰেড ইউনিয়ন গঠন আৰু তাত যোগ দিয়াৰ অধিকাৰ আছে। কমেও 20 জন কৰ্মীয়ে ইউনিয়ন গঠনৰ আবেদন কৰিব পাৰে; কিন্তু পঞ্জীয়ন প্ৰতিষ্ঠানৰ আকাৰ অনুসৰি সদস্য-সূত্ৰৰ অধীন আৰু Department of Labour-এ পৰিচালনা কৰে। এটা ইউনিয়ন থাকিলে সেয়াই সামূহিক দৰ-দামৰ প্ৰতিনিধি; একাধিক ইউনিয়ন থাকিলে কৰ্মীয়ে গোপন ভোটেৰে প্ৰতিনিধি বাছি লয়। সামূহিক দৰ-দামৰ প্ৰতিনিধিক সাধাৰণতে মুঠ কৰ্মীৰ কমেও এক-তৃতীয়াংশৰ সমৰ্থন লাগে। সামূহিক বিবাদ লিখিত জাননী, মীমাংসা বা মধ্যস্থতাৰ মাজেৰে আগবাঢ়ে; ব্যৰ্থ হ’লে প্ৰমাণপত্ৰৰ পাছত ধৰ্মঘট বা লকআউটৰ জাননী দিব পাৰি। সাধাৰণতে জাননীৰ সাতৰ পৰা 14 দিনৰ ভিতৰত ধৰ্মঘট বা লকআউট আৰম্ভ হয়; নতুন বা বিদেশী প্ৰতিষ্ঠানৰ প্ৰথম দুবছৰত নিষেধাজ্ঞা থাকে। অন্যায় শ্ৰমিক-সম্পৰ্কৰ আচৰণ আৰু ইউনিয়ন কাৰ্যকলাপৰ বাবে প্ৰতিশোধ নিষিদ্ধ। সংশোধিত ঔদ্যোগিক-সম্পৰ্ক অধ্যায়ে নিৰ্দিষ্ট উদ্দেশ্যৰ বাবে ঘৰুৱা, কৃষি, দৈনিক, অস্থায়ী আৰু ডিজিটেল-মঞ্চৰ কৰ্মীকো সামৰে। Section 33-ৰ অধীনত ব্যক্তিগত অভিযোগ সাধাৰণতে 30 দিনৰ ভিতৰত নিয়োগকৰ্তাক লিখিত অভিযোগেৰে আৰম্ভ হয়। তাৰ পাছত নিয়োগকৰ্তাই তদন্ত কৰিব, কৰ্মীৰ বক্তব্য শুনিব আৰু 30 দিনৰ ভিতৰত সিদ্ধান্ত দিব। সময়সীমা পাৰ হ’লে বা কৰ্মীয়ে সিদ্ধান্ত মানি নল’লে, সাধাৰণতে পৰৱৰ্তী 30 দিনৰ ভিতৰত Labour Court-ত অভিযোগ কৰিব পাৰে। Section 33-ৰ অভিযোগ বা আপীলত আদালতৰ মাচুল নালাগে। DIFE-ৰ LIMA অভিযোগ মাধ্যমত বকেয়া মজুৰি, অবৈধ চাকৰিচ্যুতি, কৰ্মসময় আৰু ছুটি, দুৰ্ঘটনা, পেছাগত সুৰক্ষা, মাতৃত্ব, হয়ৰানি, শিশুশ্ৰম আৰু সুৰক্ষা সমিতিৰ বিষয় সামৰি লোৱা হয়। DIFE-ৰ অভিযোগ বিনামূলীয়া, কিন্তু বেনামীভাৱে অভিযোগ কৰাৰ সুবিধা সীমিত; বিনামূলীয়া হটলাইন 16357 আৰু নাগৰিক চাৰ্টাৰত লক্ষ্য 30 কৰ্মদিন। আইনৰ অধীনত সামৰি লোৱা শ্ৰম বিষয়ত Labour Court-ৰ একচেটিয়া অধিকাৰক্ষেত্ৰ আছে। Labour Appellate Tribunal-লৈ আপীল সাধাৰণতে 60 দিনৰ ভিতৰত দাখিল কৰিব লাগে; বিশেষ মজুৰি বা অভিযোগৰ আপীলৰ সময়সীমা 30 দিন হ’ব পাৰে। Labour Court-এ সঁহাৰিৰ বাবে সৰ্বাধিক 10 দিনৰ সময়সীমা দিব পাৰে আৰু সৰ্বাধিক সাত দিন বঢ়াব পাৰে; ৰায়ৰ লক্ষ্য 60 দিন, সম্ভৱতঃ সৰ্বাধিক 90 দিনলৈ বৃদ্ধি। শ্ৰম কাঠামোৰ ক্ষতিপূৰণৰ দাবী সাধাৰণতে সাধাৰণ দেৱানী আদালতৰ প্ৰক্ৰিয়াৰে নচলে। কৰ্মীৰ অৱস্থা আৰু চাকৰি শেষৰ কাৰণ অনুসৰি নিয়ম বেলেগ। Retrenchment মানে কাম অতিৰিক্ত হোৱাৰ বাবে চাকৰি শেষ কৰা; lay-off আৰু retrenchment-ৰ ক্ষতিপূৰণৰ নিয়ম প্ৰযোজ্য হ’ব পাৰে। স্থায়ী কৰ্মীৰ চাকৰি শেষ কৰিবলৈ নিয়োগকৰ্তাই সাধাৰণতে মাহিলী মজুৰি পোৱা কৰ্মীৰ বাবে 120 দিন আৰু আন কৰ্মীৰ বাবে 60 দিনৰ জাননী, অথবা জাননীৰ সলনি ধন দিব লাগে; লগতে প্ৰযোজ্য হ’লে আইনগত ক্ষতিপূৰণ বা গ্ৰেচুইটি দিব লাগে। স্থায়ী কৰ্মীয়ে সাধাৰণতে পদত্যাগৰ বাবে 60 দিনৰ জাননী দিয়ে। অস্থায়ী কৰ্মীয়ে মাহিলী মজুৰি পালে সাধাৰণতে 30 দিন, অন্যথা 14 দিনৰ জাননী দিয়ে। অসদাচৰণৰ বাবে চাকৰিচ্যুতি কৰিবলৈ লিখিত অভিযোগ, বক্তব্য দিয়াৰ সুযোগ, তদন্ত আৰু কৰ্মীৰ সহায়ৰ সুযোগ লাগে। তদন্ত চলি থকা অৱস্থাত নিলম্বন সৰ্বাধিক 60 দিন হ’ব পাৰে আৰু জীৱিকা-ভাট্টা দিব লাগে। প্ৰমাণিত কৰ্মক্ষমতাৰ অক্ষমতা বা দীৰ্ঘস্থায়ী অসুস্থতাৰ বাবে চাকৰি শেষ কৰিলে, প্ৰয়োজনীয় যোগ্যতাৰ চাকৰি-সময়ৰ পাছত আইনগত ক্ষতিপূৰণ থাকিব পাৰে। সাধাৰণ অৱসৰ 60 বছৰ বয়সত। Section 26-ৰ চাকৰি-সমাপ্তিৰ বিৰুদ্ধে section 33-ৰ প্ৰত্যাহ্বান সীমিত; ইউনিয়ন কাৰ্যকলাপ, বিদ্বেষ বা আইনগত সুবিধাৰ পৰা বঞ্চিত কৰাৰ ক্ষেত্ৰ ইয়াৰ ভিতৰত আছে। চূড়ান্ত পাওনাৰ ক্ষেত্ৰত 30 কৰ্মদিনৰ পৰিশোধ-নিয়ম প্ৰযোজ্য।