வங்காளதேச வேலைவாய்ப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது?

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பொருந்தும் ஒரே குறைந்தபட்ச ஊதியம் வங்காளதேசத்தில் இல்லை. Minimum Wage Board துறைவாரியாக ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பதால், பொருந்தும் துறை உத்தரவையும் நிறுவனத்திற்கான விதிகளையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வங்காளதேசத்தில் ஊதியம் வழங்காமை அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை குறித்து பணியாளர் எங்கே புகார் அளிக்கலாம்?

Department of Inspection for Factories and Establishments-ஐ LIMA வழியாகவோ 16357 பணியாளர் உதவி எண் வழியாகவோ தொடர்புகொள்ளலாம். புகார் அல்லது விசாரணைக் கோரிக்கை இலவசம்; தனிப்பட்ட ஊதியத்தை மீட்டெடுக்கப் பொதுவாக பணியாளரின் அடையாளம் தேவைப்படும்.

வங்காளதேசத்தில் வேலை முடிவடையும்போது பொதுவாக எவ்வளவு முன் அறிவிப்பு தேவை?

நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு முதலாளியின் அறிவிப்பு பொதுவாக மாத ஊதியம் பெறுவோருக்கு 120 நாட்கள், மற்றவர்களுக்கு 60 நாட்கள். தற்காலிகப் பணியாளர்களுக்கு பொதுவாக 30 அல்லது 14 நாட்கள். சரியான விதி பணியாளர் நிலை, அறிவிப்புக்குப் பதிலாக பணம் வழங்குதல், பொருந்தும் துறை அல்லது நிறுவன விதிகளைப் பொறுத்து மாறலாம்.

வங்காளதேசத்தில் வேலைவாய்ப்பு

Q: வங்காளதேசத்தில் ஊதிய வேலை தொடங்கும்போது முதலாளி என்ன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்?

நியமனக் கடிதம் (niyogpotro) இல்லாமல் முதலாளி பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது; புகைப்படத்துடன் கூடிய அடையாள அட்டையையும் வழங்க வேண்டும். பணியாளர் சேவைப் புத்தகத்தையும் முதலாளியே செலவில் பராமரிக்க வேண்டும்.

வங்காளதேசத்தில் வேலைவாய்ப்பு என்பது வேலை உறவின் கீழ் ஊதியத்துடன் கூடிய வேலையைத் தேடுதல், தொடங்குதல், செய்தல், மாற்றுதல், முடித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. முறையான வேலைவாய்ப்புக்கான உரிமைகள் உள்ளன; ஆனால் 2022 தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பின்படி சுமார் 84.9% வேலைவாய்ப்பு முறைசாராததாக இருந்ததால் அவற்றை அணுகுவது சீரற்றது. எழுத்துப்பூர்வ நியமன ஆவணங்கள், சட்டபூர்வ ஊதியம், வேலைநேர வரம்புகள், விடுப்பு, பணியிடப் பாதுகாப்பு, பணிநீக்க விதிகள் ஆகியவை துறை, நிறுவனம், பொருந்தும் சட்ட முறையைப் பொறுத்து மாறுகின்றன.

Tip

முதலாளி, வேலை நிபந்தனைகள், ஊதிய விவரங்கள் ஆகியவற்றை எழுத்துப்பூர்வமாகச் சரிபார்க்க முடிந்தால்தான் வங்காளதேசத்தில் ஒரு வேலையை நம்பகமானதாகக் கருதுங்கள். குறிப்பாக முறைசாரா வேலையில் ஆவணங்கள் இல்லாமை, ஊதியத் தாமதம், பாதுகாப்பற்ற வேலை, ஆட்சேர்ப்பு மோசடி ஆகியவை முக்கிய நடைமுறை அபாயங்கள். முதல் தொடர்பிலிருந்தே ஆதாரங்களை வைத்திருந்து, துறை மற்றும் வேலைவகைக்குப் பொருந்தும் புகார் அல்லது பதிவு வழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஆசிரியர்கள்:Nusrat&Hasan

வங்காளதேசத்தில் மக்கள் நேரடி விண்ணப்பங்கள், தனிப்பட்ட தொடர்புகள், உள்ளூர் அல்லது தனியார் வேலைவாய்ப்புத் தளங்கள் மற்றும் முகவர்கள் வழியாக வேலை தேடுகிறார்கள். அரசு காலியிடங்கள் Smart Job, Bangladesh Public Service Commission அல்லது தனித்த அரசு விண்ணப்பத் தளங்களில் வெளியிடப்படலாம்; ஒவ்வொன்றுக்கும் தனி அறிவிப்பும் காலக்கெடுவும் உண்டு. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பில் Bangladesh Manpower, Employment and Training, அரசுக்குச் சொந்தமான Bangladesh Overseas Employment and Services Limited அல்லது BMET-இன் RAIMS-இல் பதிவு செய்யப்பட்ட உரிமம் பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு முகவர் ஈடுபடுவர்; இடம்பெயர்வு மற்றும் விசா விதிகள் உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு விதிகளிலிருந்து வேறுபட்டவை. Bangladesh Labour Act, 2006, அதன் 2026 திருத்தம் உட்பட, மற்றும் Bangladesh Labour Rules, 2015, பின்னர் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் உட்பட, முக்கிய தேசிய சட்டக் கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன. அரசு அலுவலகங்களும் அரசியலமைப்பு சேவைகளும் தனி சேவை விதிகளைப் பின்பற்றலாம்; ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் இல்லாத சில குடும்பத் தொழில்களும் குறிப்பிட்ட துறை வகைகளும் சில விதிகளுக்கு உட்படாமல் இருக்கலாம். 2026 சீர்திருத்தம் வீட்டுப் பணியாளர்கள், கடற்படையினர் உள்ளிட்ட பல சட்ட வகைகளை விரிவுபடுத்தி, தொழிற்சங்கத் தகுதியின் சில பகுதிகளை மாற்றுகிறது; எனவே பொருந்தும் சட்டப் பிரிவையும் தற்போதைய விதிகளையும் சரிபார்க்க வேண்டும். நியமனக் கடிதம் (niyogpotro) இல்லாமல் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. புகைப்படத்துடன் கூடிய அடையாள அட்டையையும் வழங்க வேண்டும்; பணியாளர் சேவைப் புத்தகத்தைப் பராமரிக்கும் செலவையும் முதலாளியே ஏற்க வேண்டும். பயிற்சியாளர், மாற்றுப் பணியாளர், தற்காலிக, சாதாரண, தொழிற்பயிற்சியாளர், நிரந்தர, பருவகாலப் பணியாளர் போன்ற வகைகளைச் சட்டம் அங்கீகரிக்கிறது. தகுதிகாண் காலம் எழுத்தர் பணிக்கு பொதுவாக ஆறு மாதங்களும் பிற பணிகளுக்கு மூன்று மாதங்களும் ஆகும்; விதிகள் அனுமதிக்கும் இடத்தில் திறமையான பணியாளருக்கு மேலும் மூன்று மாதங்கள் வழங்கலாம். பொருந்தும் காலத்திற்குப் பின் முதலாளி பணியாளரை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், அந்த விதியின் கீழ் அவர் நிரந்தரப் பணியாளராகலாம். ஊதியக் காலம் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது; அந்தக் காலம் முடிந்த ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் பொதுவாக ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ரொக்கம், காசோலை, வங்கிப் பரிமாற்றம் அல்லது மின்னணு நிதிப் பரிமாற்றம் மூலம் செலுத்தலாம். சட்டம் அனுமதிக்கும் கழிவுகளை மட்டுமே முதலாளி செய்யலாம். அனைத்து வேலைகளுக்கும் பொருந்தும் ஒரே தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் வங்காளதேசத்தில் இல்லை; Minimum Wage Board துறைவாரியான விகிதங்களை நிர்ணயிக்கிறது. அவற்றைத் தொடர்புடைய துறை உத்தரவு மற்றும் நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் சரிபார்க்க வேண்டும். சட்டக் கட்டமைப்பின்படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாரியம், மூன்று ஆண்டுகள் உட்பட இடைவெளிகளில் மறுபரிசீலனை செய்கிறது. வழக்கமான வேலைநேரம் பொதுவாக நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி என வரையறுக்கப்படுகிறது. சட்டக் கட்டமைப்புக்குள் மொத்த வேலைநேரம் வாரத்தில் 60 மணியை எட்டலாம்; ஆண்டு சராசரி வாரத்திற்கு 56 மணிக்கு மிகக்கூடாது. மிகைநேரப் பணிக்கு வழக்கமான ஊதியத்தின் இரட்டிப்பு வழங்கப்படும். சட்ட விதிகளின்படி வாராந்திர விடுமுறையும் பண்டிகை விடுமுறைகளும் உண்டு; வேலைநேரத்தின் மொத்த பரவலுக்கும் தனி வரம்புகள் உள்ளன. குறிப்பிட்ட விதியின்படி, பெண் பணியாளர் தனது சம்மதத்துடன் மட்டுமே 22:00 முதல் 06:00 வரை வேலை செய்யலாம். வழக்கமான ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புகளில் ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 10 நாட்கள் சாதாரண விடுப்பு, 14 நாட்கள் நோய்விடுப்பு, 13 பண்டிகை விடுமுறைகள் அடங்கும்; ஈட்டிய விடுப்பு துறை மற்றும் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்தது. குறைந்தது ஆறு மாதப் பணிக்காலம் உள்ளவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பும் நலத்தொகையும் பொதுவாக 120 நாட்கள்; வழக்கமாகப் பிரசவத்திற்கு முன் 60 நாட்களும் பின் 60 நாட்களும். நலத்தொகை சராசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்; பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஆவண நிபந்தனைகள் பூர்த்தியாக வேண்டும். ஏற்கெனவே இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உயிருடன் உள்ள குழந்தைகள் இருந்தால் கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தலாம்; பாதுகாக்கப்பட்ட மகப்பேறு காலத்தில் போதிய காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து சட்டம் பாதுகாக்கிறது. தொழில்சார் பாதுகாப்பு, நலன், விபத்து அறிவிப்பு, இழப்பீடு ஆகியவற்றில் முதலாளிகளுக்குப் பொறுப்புகள் உள்ளன. பொருந்தும் விதிகளின்படி பாதுகாப்பான பணியிடம், பொருத்தமான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பாதுகாப்புப் பயிற்சி, மருத்துவ ஆதரவு ஆகியவற்றைப் பெற பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. பணியிடக் காயம் ஏற்பட்டால், சூழ்நிலையைப் பொறுத்து முதலாளி, Department of Inspection for Factories and Establishments அல்லது Labour Court ஈடுபடலாம். Central Fund, வேலைவாய்ப்புக் காயம், நலத்தொகை ஆகியவை குறிப்பிட்ட வகைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்; எல்லா வேலைகளுக்கும் தானாகப் பொருந்தாது. பணியாளர்கள் தொழிற்சங்கம் அமைக்கவோ அதில் சேரவோலாம்; தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பாகுபாடும் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. Department of Labour தொழிற்சங்கங்களைப் பதிவு செய்கிறது; இணைய நடைமுறைகளும் உண்டு. ஆனால் தகுதி, கூட்டு பேரம், கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவை நிறுவனம் மற்றும் துறையைப் பொறுத்தவை. ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலங்கள் Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 மற்றும் EPZ Labour Rules, 2022 ஆகியவற்றைப் பின்பற்றுகின்றன. அங்கு Bangladesh Export Processing Zones Authority அந்த முறையை மேற்பார்வையிடுகிறது; வழக்கமான தொழிற்சங்க முறைக்குப் பதிலாக Workers' Welfare Association இருக்கலாம். பொருந்தும் சட்டத்தின்படி, அதன் விண்ணப்பத்திற்கு பொதுவாக நிரந்தரப் பணியாளர்களில் 20% ஆதரவு தேவை. EPZ ஊதியங்களும் நலன்களும் தனி விதிகளுக்கு உட்படும்; 2023 குறைந்தபட்ச ஊதிய அமைப்பும் 2025-இல் அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட 10% ஆண்டு உயர்வும் இதில் அடங்கும். ராஜினாமா, முதலாளி பணிநீக்கம், ஓய்வு அல்லது பிற சட்டபூர்வப் பிரிவின் மூலம் வேலை முடிவடையலாம். நிரந்தரப் பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்க வேண்டிய அறிவிப்பு, மாத ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு பொதுவாக 120 நாட்கள்; மற்றவர்களுக்கு 60 நாட்கள். தற்காலிகப் பணியாளருக்கு மாத ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு பொதுவாக 30 நாட்கள்; மற்றவர்களுக்கு 14 நாட்கள். அறிவிப்புக் காலத்திற்குப் பதிலாக ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமாகலாம். நிரந்தரப் பணிநீக்கத்திற்கு ஒவ்வொரு நிறைவடைந்த ஆண்டுக்கும் 30 நாட்கள் ஊதிய இழப்பீடு அல்லது பொருந்தினால் அதைவிட அதிகமான பணிக்கொடை பொதுவாக வழங்கப்படும். நிரந்தரப் பணியாளர் ராஜினாமாவுக்கு பொதுவாக 60 நாட்கள் முன் அறிவிக்க வேண்டும்; தற்காலிகப் பணியாளர் ஊதிய முறையைப் பொறுத்து 30 அல்லது 14 நாட்கள் அறிவிக்க வேண்டும். ஓய்வு வயது பொதுவாக 60; சேவைப் புத்தகத்தை முதலாளி திருப்பி வழங்க வேண்டும். இறுதி ஊதியமும் பிற நிலுவைகளும் வேலை முடிந்த 30 வேலை நாட்களுக்குள் பொதுவாக வழங்கப்பட வேண்டும். Department of Inspection for Factories and Establishments ஆய்வுகள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம், LIMA என்ற இணையப் புகார் முறையின் வழியான புகார்கள் ஆகியவற்றைக் கையாள்கிறது. அதன் பணியாளர் உதவி எண் 16357. வேலைநிலையிலோ பணி முடிந்த பின்னரோ பிரிவு 124A-இன் கீழ் சட்டபூர்வ நிலுவைத் தொகை அல்லது தீர்வைக் கோரலாம்; புகார் அளிப்பதற்கோ விசாரணை கோருவதற்கோ கட்டணம் இல்லை. பெயரில்லா புகார்கள் ஏற்கப்படலாம்; ஆனால் ஒருவரின் ஊதியத்தை மீட்டெடுக்க பொதுவாக அடையாளத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஊதியம் வழங்காமை, பணிநீக்கம், வேலைநேரம், விடுப்பு, பாதுகாப்பு, மகப்பேறு, துன்புறுத்தல், குழந்தைத் தொழிலாளர் பயன்பாடு போன்றவற்றை LIMA கையாள்கிறது. Labour Court, பின்னர் Labour Appeal Tribunal அணுகும் வாய்ப்பு இருக்கலாம்; காலக்கெடு கோரிக்கையின் வகையைப் பொறுத்தது. நியமனக் கடிதம், அடையாள அட்டை, சேவைப் புத்தக விவரங்கள், ஊதியப் பதிவுகள், வருகைச் சான்றுகள், அறிவிப்புகள், பணம் செலுத்திய பதிவுகள் ஆகியவற்றை வைத்திருப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாகும்; ஏனெனில் பலர் முழுமையான எழுத்துப் பதிவுகள் இல்லாமல் வேலை செய்கிறார்கள்.