बांग्लादेशमे रोजगार

बांग्लादेशमे लोक प्रत्यक्ष आवेदन, व्यक्तिगत परिचय, स्थानीय वा निजी रोजगार-मंच आ एजेंसीक माध्यमसँ नौकरी पबैत छथि। सरकारी रिक्ति Smart Job, Bangladesh Public Service Commission वा अलग सरकारी आवेदन-पोर्टल पर आबि सकैत अछि; प्रत्येकक अपन सूचना आ समय-सीमा होइत अछि। विदेशमे रोजगार लेल Bangladesh Manpower, Employment and Training, सरकारी Bangladesh Overseas Employment and Services Limited, अथवा BMET केर RAIMS मे लाइसेंसप्राप्त आ दर्ज भर्ती एजेंसी उपयोग होइत अछि; प्रवास आ वीजा-नियम घरेलू रोजगार-नियमसँ अलग अछि। Bangladesh Labour Act, 2006 (2026 संशोधन सहित) आ Bangladesh Labour Rules, 2015 (बादक संशोधन सहित) मुख्य राष्ट्रीय ढाँचा दैत अछि। सरकारी कार्यालय आ संवैधानिक सेवा अलग सेवा-नियम मानि सकैत अछि; भुगतानवला कर्मचारी नहि राखयवला किछु पारिवारिक कारोबार आ क्षेत्र-विशेष श्रेणी किछु प्रावधानसँ बाहर भऽ सकैत अछि। 2026 सुधार घरेलू कामगार आ समुद्री कामगार सहित कतेको कानूनी श्रेणी बढ़बैत अछि आ ट्रेड यूनियन पात्रताक किछु हिस्सा बदलैत अछि, ताहि लेल लागू प्रावधान आ वर्तमान नियम जाँचू। नियोजक नियोगपत्र (नियुक्ति-पत्र) बिना कामगार केँ नौकरी पर नहि राखि सकैत अछि। नियोजक फोटोवला पहचान-पत्र दैत अछि आ अपन खर्च पर सेवा-पुस्तिका रखैत अछि। कानून प्रशिक्षु, स्थानापन्न, अस्थायी, आकस्मिक, अप्रेंटिस, स्थायी आ मौसमी कामगारक श्रेणी मानैत अछि। परिवीक्षा सामान्यतः लिपिकीय काज लेल छह मास आ अन्य काज लेल तीन मास होइत अछि; नियम अनुमति दे तँ कुशल कामगार केँ अतिरिक्त तीन मास भेटि सकैत अछि। लागू अवधि बाद नियोजक पुष्टि नहि करय तँ संबंधित नियम अनुसार कामगार स्थायी भऽ सकैत अछि। वेतन-अवधि एक माससँ बेसी नहि भऽ सकैत अछि आ नियोजक सामान्यतः अवधि समाप्त भेलाक सात कार्य-दिनक भीतर वेतन दैत अछि। भुगतान नकद, चेक, बैंक हस्तांतरण वा इलेक्ट्रॉनिक फंड ट्रांसफर द्वारा भऽ सकैत अछि। नियोजक केवल कानून-अनुमत कटौती कऽ सकैत अछि। सभ रोजगार लेल बांग्लादेशमे एकटा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहि अछि; Minimum Wage Board क्षेत्र अनुसार दर तय करैत अछि, जकरा संबंधित क्षेत्रीय आदेश आ प्रतिष्ठानक आधार पर जाँचबाक चाही। वैधानिक ढाँचामे बोर्ड तीन वर्ष सहित अंतराल पर न्यूनतम वेतनक समीक्षा करैत अछि। सामान्य काजक समय सामान्यतः दिनमे आठ घंटा आ सप्ताहमे 48 घंटा धरि सीमित अछि; कानूनी ढाँचामे सप्ताहक कुल समय 60 घंटा धरि भऽ सकैत अछि आ सालक औसत सप्ताहमे 56 घंटासँ बेसी नहि। ओवरटाइम सामान्यतः नियमित वेतनक दू गुना होइत अछि। वैधानिक नियम अनुसार साप्ताहिक आ उत्सव-दिवस छुट्टी लागू अछि, आ काजक फैलावक अपन सीमा अछि। देल गेल नियम अनुसार महिला कामगार 22:00 सँ 06:00 बीच केवल अपन सहमति सँ काज कऽ सकैत छथि। सामान्य भुगतानवला छुट्टीमे सालाना अधिकतम 10 आकस्मिक दिन, 14 बीमारी-दिन आ 13 उत्सव-दिन शामिल अछि; अर्जित छुट्टी क्षेत्र आ सेवाक अवधिपर निर्भर करैत अछि। मातृत्व छुट्टी आ लाभ सामान्यतः 120 दिनक अछि—सामान्य रूपसँ प्रसवसँ पहिने 60 आ बादमे 60 दिन—जँ कामगार कम-सँ-कम छह मास सेवा कएने छथि। लाभ औसत वेतन पर आधारित अछि आ भुगतान तथा दस्तावेजक शर्त पूरा करबाक होइत अछि। पहिनेसँ दू वा बेसी जीवित संतान हो तँ पाबंदी लागू भऽ सकैत अछि; संरक्षित मातृत्व अवधिमे पर्याप्त कारण बिना नौकरी समाप्त करबासँ कानून सुरक्षा दैत अछि। नियोजक पर पेशागत सुरक्षा, कल्याण, दुर्घटना-रिपोर्ट आ मुआवजा संबंधी दायित्व अछि। लागू नियमानुसार कामगार सुरक्षित कार्यस्थल, उचित सुरक्षा उपकरण, सुरक्षा-प्रशिक्षण आ चिकित्सकीय सहायता पाबय के अधिकारी छथि। कार्यस्थल चोटक मामिला तथ्य अनुसार नियोजक, Department of Inspection for Factories and Establishments वा Labour Court सँ संबंधित भऽ सकैत अछि। Central Fund, रोजगार-चोट आ कल्याण भुगतान केवल शामिल श्रेणी आ योजनामे लागू होइत अछि, प्रत्येक काजमे स्वतः नहि। कामगार ट्रेड यूनियन बना वा जुड़ि सकैत छथि; यूनियन-विरोधी भेदभाव आ अनुचित श्रम-प्रथा निषिद्ध अछि। Department of Labour ट्रेड यूनियन पंजीकृत करैत अछि, ऑनलाइन प्रक्रिया सहित; पात्रता, सामूहिक सौदेबाजी आ सामूहिक समझौता प्रतिष्ठान आ क्षेत्र पर निर्भर अछि। निर्यात-प्रसंस्करण क्षेत्र Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 आ EPZ Labour Rules, 2022 मानैत अछि। ओतय Bangladesh Export Processing Zones Authority व्यवस्था देखैत अछि आ सामान्य ट्रेड यूनियनक बदला Workers' Welfare Association हो सकैत अछि; लागू अधिनियम अनुसार एकर आवेदन सीमा सामान्यतः स्थायी कामगारक 20% अछि। EPZ वेतन आ लाभ अलग नियम मानैत अछि, जइमे 2023 न्यूनतम-वेतन ढाँचा आ 2025 राजपत्रित 10% वार्षिक वृद्धि शामिल अछि। रोजगार इस्तीफा, नियोजकक समाप्ति, सेवानिवृत्ति वा अन्य वैध पृथक्करणसँ समाप्त भऽ सकैत अछि। स्थायी कामगार लेल नियोजकक सूचना सामान्यतः मासिक वेतनवला काजमे 120 दिन आ अन्य काजमे 60 दिन; अस्थायी कामगार लेल क्रमशः 30 वा 14 दिन होइत अछि। सूचनाक बदला भुगतान संभव भऽ सकैत अछि। स्थायी कामगारक समाप्तिमे सामान्यतः प्रत्येक पूरा वर्ष लेल 30 दिनक वेतन मुआवजा, वा लागू हो तँ बेसी gratuity, शामिल अछि। स्थायी कामगार सामान्यतः इस्तीफा लेल 60 दिनक सूचना दैत छथि; अस्थायी कामगार अपन वेतन-व्यवस्था अनुसार 30 वा 14 दिन। सेवानिवृत्ति सामान्यतः 60 वर्ष पर होइत अछि आ नियोजक सेवा-पुस्तिका लौटबैत अछि। अंतिम वेतन आ अन्य बकाया रोजगार समाप्त भेलाक 30 कार्य-दिनक भीतर देय होइत अछि। Department of Inspection for Factories and Establishments निरीक्षण, पेशागत स्वास्थ्य-सुरक्षा आ अपन ऑनलाइन शिकायत-व्यवस्था LIMA द्वारा शिकायत देखैत अछि। कामगार हेल्पलाइन 16357 अछि। कामगार रोजगारक दौरान वा बाद धारा 124A अंतर्गत वैध बकायाक भुगतान वा निपटारा माँगि सकैत छथि; शिकायत वा जाँचक अनुरोध पर शुल्क नहि लगैत अछि। गुमनाम शिकायत स्वीकार भऽ सकैत अछि, मुदा व्यक्तिगत वेतन वसूली लेल सामान्यतः पहचान बतब आवश्यक अछि। LIMA मे बकाया वेतन, बर्खास्तगी, काजक समय, छुट्टी, सुरक्षा, मातृत्व, उत्पीड़न आ बाल-श्रमक मामला शामिल अछि। Labour Court आ ओकर बाद Labour Appeal Tribunal उपलब्ध भऽ सकैत अछि; समय-सीमा दावाक अनुसार बदलैत अछि। नियुक्ति-पत्र, पहचान-पत्र, सेवा-पुस्तिकाक विवरण, वेतन अभिलेख, उपस्थिति प्रमाण, सूचना आ भुगतान रिकॉर्ड राखब उपयोगी अछि, कारण बहुत कामगार लग पूर्ण लिखित रिकॉर्ड नहि रहैत अछि।