বাংলাদেশে চাকরি

বাংলাদেশে মানুষ সরাসরি আবেদন, ব্যক্তিগত যোগাযোগ, স্থানীয় বা বেসরকারি চাকরির প্ল্যাটফর্ম এবং এজেন্সির মাধ্যমে কাজ খুঁজে পায়। সরকারি শূন্যপদ Smart Job, Bangladesh Public Service Commission অথবা পৃথক সরকারি আবেদন পোর্টালে প্রকাশিত হতে পারে; প্রত্যেকটির বিজ্ঞপ্তি ও শেষ তারিখ আলাদা। বিদেশে কাজের ক্ষেত্রে Bangladesh Manpower, Employment and Training, রাষ্ট্রায়ত্ত Bangladesh Overseas Employment and Services Limited অথবা BMET-এর RAIMS-এ নথিভুক্ত ও লাইসেন্সধারী নিয়োগ এজেন্সি ব্যবহার করা হয়; অভিবাসন ও ভিসার নিয়ম দেশীয় চাকরির নিয়ম থেকে আলাদা। Bangladesh Labour Act, 2006—2026 সংশোধনীসহ—এবং Bangladesh Labour Rules, 2015—পরবর্তী সংশোধনীসহ—প্রধান জাতীয় কাঠামো দেয়। সরকারি দপ্তর ও সাংবিধানিক সেবায় আলাদা চাকরিবিধি থাকতে পারে; বেতনভুক্ত কর্মী নেই এমন কিছু পারিবারিক ব্যবসা ও নির্দিষ্ট খাতের শ্রেণি কিছু বিধানের বাইরে থাকতে পারে। 2026 সালের সংস্কারে গৃহকর্মী ও নাবিকসহ কয়েকটি আইনি শ্রেণি বিস্তৃত হয়েছে এবং ট্রেড ইউনিয়নের যোগ্যতার কিছু অংশ বদলেছে; তাই প্রযোজ্য বিধান ও বর্তমান নিয়ম যাচাই করা দরকার। নিয়োগপত্র ছাড়া নিয়োগকর্তা কোনো কর্মী নিয়োগ করতে পারেন না। নিয়োগকর্তা ছবিসহ পরিচয়পত্র দেন এবং নিজের খরচে সার্ভিস বুক রাখেন। আইনে শিক্ষানবিশ, বদলি, অস্থায়ী, নৈমিত্তিক, শিক্ষাধীন, স্থায়ী ও মৌসুমি কর্মীর মতো শ্রেণি স্বীকৃত। প্রবেশন সাধারণত করণিক কাজের জন্য ছয় মাস এবং অন্য কাজের জন্য তিন মাস; নিয়মে অনুমতি থাকলে দক্ষ কর্মীর ক্ষেত্রে আরও তিন মাস হতে পারে। প্রযোজ্য সময় শেষে নিয়োগকর্তা কর্মীকে নিশ্চিত না করলে সংশ্লিষ্ট নিয়মে কর্মী স্থায়ী হতে পারেন। মজুরিকাল এক মাসের বেশি হতে পারে না এবং সাধারণত সেই সময় শেষ হওয়ার সাত কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে মজুরি দিতে হয়। নগদ, চেক, ব্যাংক স্থানান্তর বা ইলেকট্রনিক তহবিল স্থানান্তরে অর্থ দেওয়া যায়। আইন অনুমোদিত কর্তনই নিয়োগকর্তা করতে পারেন। সব চাকরির জন্য বাংলাদেশে একক জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই; Minimum Wage Board খাতভিত্তিক হার নির্ধারণ করে, যা সংশ্লিষ্ট খাতের আদেশ ও প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে হয়। আইনগত কাঠামো অনুযায়ী বোর্ড এমন বিরতিতে ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনা করে, যার মধ্যে তিন বছরও থাকতে পারে। স্বাভাবিক কাজের সময় সাধারণত দিনে আট ঘণ্টা ও সপ্তাহে 48 ঘণ্টায় সীমিত। আইনি কাঠামোর মধ্যে মোট কাজ সপ্তাহে 60 ঘণ্টা পর্যন্ত হতে পারে এবং বছরে গড় সপ্তাহে 56 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। অতিরিক্ত কাজের মজুরি সাধারণত স্বাভাবিক মজুরির দ্বিগুণ। বিধি অনুযায়ী সাপ্তাহিক ও উৎসবের ছুটি প্রযোজ্য এবং কাজের সময়ের বিস্তারের নিজস্ব সীমা রয়েছে। উল্লেখিত নিয়মে নারীরা কেবল সম্মতি দিলে 22:00 থেকে 06:00-এর মধ্যে কাজ করতে পারেন। সাধারণ বেতনভুক্ত ছুটির মধ্যে বছরে সর্বোচ্চ 10 দিন নৈমিত্তিক ছুটি, 14 দিন অসুস্থতার ছুটি এবং 13 দিন উৎসবের ছুটি রয়েছে; অর্জিত ছুটি খাত ও চাকরির মেয়াদের ওপর নির্ভর করে। অন্তত ছয় মাস চাকরি করা কর্মীর মাতৃত্বকালীন ছুটি ও সুবিধা সাধারণত 120 দিন—সাধারণত জন্মের আগে 60 দিন ও পরে 60 দিন। সুবিধাটি গড় মজুরির ভিত্তিতে হয় এবং অর্থপ্রদান ও নথির শর্ত মানতে হয়। কর্মীর ইতিমধ্যে দুই বা তার বেশি জীবিত সন্তান থাকলে বিধিনিষেধ প্রযোজ্য হতে পারে; সুরক্ষিত মাতৃত্বকালীন সময়ে যথেষ্ট কারণ ছাড়া চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে আইন সুরক্ষা দেয়। নিয়োগকর্তার পেশাগত নিরাপত্তা, কল্যাণ, দুর্ঘটনা প্রতিবেদন ও ক্ষতিপূরণ-সংক্রান্ত দায়িত্ব রয়েছে। প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী কর্মীদের নিরাপদ কর্মক্ষেত্র, উপযুক্ত সুরক্ষা সরঞ্জাম, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ ও চিকিৎসা সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ঘটনায় পরিস্থিতি অনুযায়ী নিয়োগকর্তা, Department of Inspection for Factories and Establishments অথবা Labour Court জড়িত হতে পারে। Central Fund, কর্মক্ষেত্রে আঘাত এবং কল্যাণভাতা কেবল আওতাভুক্ত শ্রেণি ও ব্যবস্থায় প্রযোজ্য; সব ধরনের কাজে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নয়। কর্মীরা ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা তাতে যোগ দিতে পারেন; ইউনিয়নবিরোধী বৈষম্য ও অন্যায্য শ্রমচর্চা নিষিদ্ধ। Department of Labour অনলাইনসহ বিভিন্ন পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন করে; তবে যোগ্যতা, যৌথ দরকষাকষি ও চুক্তি প্রতিষ্ঠান ও খাতের ওপর নির্ভর করে। রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 এবং EPZ Labour Rules, 2022 অনুসরণ করে। সেখানে Bangladesh Export Processing Zones Authority ব্যবস্থা তদারক করে এবং Workers' Welfare Association সাধারণ ট্রেড ইউনিয়ন-পথের বিকল্প হতে পারে; প্রযোজ্য আইনে আবেদন-সীমা সাধারণত স্থায়ী কর্মীর 20%। EPZ-এর মজুরি ও সুবিধা পৃথক নিয়ম অনুসরণ করে; এর মধ্যে 2023 সালের ন্যূনতম মজুরি কাঠামো এবং 2025 সালে গেজেটভুক্ত 10% বার্ষিক বৃদ্ধি রয়েছে। পদত্যাগ, নিয়োগকর্তার চাকরির অবসান, অবসর বা অন্য আইনসম্মত বিচ্ছেদের মাধ্যমে চাকরি শেষ হতে পারে। স্থায়ী কর্মীর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার নোটিশ সাধারণত মাসিক মজুরির কাজে 120 দিন এবং অন্য ক্ষেত্রে 60 দিন; অস্থায়ী কর্মীর ক্ষেত্রে সাধারণত মাসিক মজুরির কাজে 30 দিন এবং অন্য ক্ষেত্রে 14 দিন। নোটিশের বদলে অর্থ দেওয়া সম্ভব হতে পারে। স্থায়ী কর্মীর চাকরি শেষ করলে সাধারণত প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরির ক্ষতিপূরণ অথবা প্রযোজ্য বেশি গ্র্যাচুইটি দিতে হয়। স্থায়ী কর্মী সাধারণত পদত্যাগে 60 দিনের নোটিশ দেন; অস্থায়ী কর্মী মজুরি ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করে 30 বা 14 দিনের নোটিশ দেন। সাধারণ অবসর 60 বছর বয়সে হয় এবং নিয়োগকর্তার সার্ভিস বুক ফেরত দেওয়া উচিত। চাকরি শেষ হওয়ার 30 কার্যদিবসের মধ্যে চূড়ান্ত মজুরি ও অন্যান্য পাওনা সাধারণত পরিশোধযোগ্য। Department of Inspection for Factories and Establishments পরিদর্শন, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য এবং LIMA অনলাইন অভিযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে অভিযোগ দেখে। কর্মী হটলাইন 16357। চাকরির সময় বা শেষে কর্মী ধারা 124A অনুযায়ী আইনসম্মত পাওনা বা নিষ্পত্তি চাইতে পারেন; অভিযোগ বা তদন্তের অনুরোধে ফি লাগে না। বেনামি অভিযোগ গ্রহণ করা হতে পারে, তবে ব্যক্তিগত মজুরি আদায়ের জন্য সাধারণত পরিচয় জানানো প্রয়োজন। LIMA-তে বকেয়া মজুরি, চাকরিচ্যুতি, কাজের সময়, ছুটি, নিরাপত্তা, মাতৃত্ব, হয়রানি ও শিশুশ্রমের বিষয় অন্তর্ভুক্ত। Labour Court এবং পরে Labour Appeal Tribunal পাওয়া যেতে পারে; সময়সীমা দাবির ধরন অনুযায়ী বদলায়। নিয়োগপত্র, পরিচয়পত্র, সার্ভিস বুকের তথ্য, মজুরির নথি, উপস্থিতির প্রমাণ, নোটিশ ও অর্থপ্রদানের রেকর্ড রাখা বিশেষভাবে কাজে লাগে, কারণ অনেক কর্মীর লিখিত নথি সম্পূর্ণ থাকে না।