Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 58,08% di antara penduduk berusia 15 tahun ke atas, dengan 79,96% untuk laki-laki dan 38,41% untuk perempuan. Pertanian tetap menjadi sumber pekerjaan terbesar, sedangkan permintaan di perkotaan lebih terkonsentrasi pada jasa dan industri; pekerjaan mandiri, pekerjaan untuk rekening sendiri, pekerjaan keluarga tidak dibayar, pekerjaan harian, dan usaha mikro memiliki peran struktural yang penting. Sektor prioritas Bangladesh mencakup pertanian dan pengolahan pangan, garmen siap pakai, TIK dan perangkat lunak, farmasi, kulit, rekayasa ringan, dan rami, serta plastik, pembuatan kapal, pariwisata, logistik, layanan kesehatan, energi terbarukan, elektronika, dan kerajinan tangan. Garmen siap pakai dan zona pemrosesan ekspor tetap menjadi saluran manufaktur utama, dengan Otoritas Zona Pemrosesan Ekspor Bangladesh (BEPZA) yang mengoperasikan delapan zona pemrosesan ekspor dan satu zona ekonomi; pekerjaan terkonsentrasi di sekitar Dhaka dan Savar, Narayanganj, Chattogram, Cumilla, Ishwardi, Uttara, Mongla, serta lokasi yang sedang berkembang seperti Jashore dan Patuakhali. Akses regional tidak merata: Dhaka mencatat penciptaan lapangan kerja bersih sejak 2016, sedangkan Chattogram, Rajshahi, dan Sylhet mencatat kehilangan pekerjaan bersih yang signifikan. Pendidikan dan pelatihan teknis tidak selalu sesuai dengan permintaan pemberi kerja; Dewan Pendidikan Teknik Bangladesh (BTEB) menyediakan jalur kejuruan, diploma, dan kursus singkat, sedangkan Otoritas Pengembangan Keterampilan Nasional (NSDA) mengoordinasikan standar, pendaftaran penyedia, penilaian, sertifikasi, dan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Bangladesh tidak memiliki upah minimum tunggal yang berlaku untuk seluruh perekonomian; Dewan Upah Minimum menetapkan tarif sektoral, dan tarif yang diumumkan secara resmi untuk pekerja garmen siap pakai yang tercakup adalah Tk 12.500 bruto per bulan. Standar normal untuk orang dewasa adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, dengan tunduk pada aturan sektoral dan lembur, sementara bank sentral Bangladesh (Bangladesh Bank) melaporkan pertumbuhan upah nominal sebesar 8,06% secara tahunan pada Februari 2026, dibandingkan inflasi umum sebesar 9,13%. Lowongan pemerintah dapat dicari melalui portal lowongan pemerintah (Smart Job), tetapi pencocokan pekerjaan swasta masih terfragmentasi di antara pemberi kerja, portal, perantara, dan jaringan informal. Undang-Undang Ketenagakerjaan Bangladesh 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) mengatur upah, pembayaran, jam kerja, cuti, keselamatan kerja, kesejahteraan, pemagangan, serikat pekerja, dan perselisihan di tempat kerja yang tercakup; DIFE memeriksa dan menegakkan aturan ketenagakerjaan, sedangkan zona pemrosesan ekspor mengikuti Undang-Undang Ketenagakerjaan EPZ Bangladesh 2019 dan Peraturan 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). Pekerjaan di luar negeri merupakan saluran utama pasokan tenaga kerja: Biro Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, dan Pelatihan (BMET) menangani pendaftaran dan pelatihan melalui kantor distrik, pusat pelatihan teknis, dan institut teknologi maritim, Perusahaan Layanan Ketenagakerjaan Luar Negeri Bangladesh (BOESL) menyediakan saluran rekrutmen milik pemerintah, dan proses platform ketenagakerjaan luar negeri (OEP) menghubungkan NID serta pendaftaran BMET dengan pekerjaan terverifikasi, pelatihan keterampilan atau bahasa, paspor, pemeriksaan medis dan visa, izin emigrasi, serta keberangkatan. Biaya dan risiko migrasi berbeda menurut tujuan, pemberi kerja, dan saluran rekrutmen, dan Bangladesh menerima sekitar USD 30,33 miliar remitansi pekerja pada tahun fiskal 2024–25. Sejak 2016, populasi pemuda usia kerja bertambah sekitar 14 juta orang, sedangkan pekerjaan meningkat sekitar 8,7 juta, sehingga ketidaksesuaian keterampilan, lemahnya penciptaan pekerjaan formal, tekanan upah riil, hambatan pengasuhan dan mobilitas, serta rendahnya produktivitas tetap menjadi tantangan utama pasar kerja.
Pasar kerja di Bangladesh
Pasar kerja Bangladesh mempekerjakan sekitar 71,7 juta orang, dengan pertanian menyumbang 46% pekerjaan, jasa 37%, dan industri 17%. Sekitar 84% pekerja bekerja secara informal, sehingga kontrak, cuti berbayar, keselamatan kerja, dan perlindungan sosial masih tidak merata. Kesempatan kerja, upah, dan akses terhadap pekerjaan berbeda menurut sektor, kualifikasi, gender, dan wilayah.
Saran
Anggap sektor, lokasi, kualifikasi, dan bentuk pekerjaan sebagai pilihan yang saling terkait ketika membandingkan pekerjaan di Bangladesh. Pekerjaan formal mungkin menawarkan perlindungan yang lebih jelas, sedangkan pekerjaan informal dapat membuka akses tetapi sering membuat upah, keselamatan, dan cuti kurang dapat diprediksi. Pekerjaan di luar negeri memerlukan pemeriksaan yang lebih ketat karena biaya rekrutmen, kontrak, dan risikonya berbeda menurut tujuan dan penyedia.