Le Bahreïn possède une population active diversifiée, composée de citoyens bahreïniens et de personnes originaires de nombreux autres pays. L’arabe est la langue officielle, tandis que l’anglais est largement utilisé dans de nombreux lieux de travail. Les personnes travaillent dans le secteur privé, le secteur public, des organisations liées à l’État, des entreprises familiales et leurs propres entreprises. Les domaines importants comprennent les services financiers, le commerce, la construction, l’industrie manufacturière, l’hôtellerie-restauration, les transports, la santé, l’éducation et les services professionnels. Un citoyen bahreïnien peut généralement intégrer la population active locale sans autorisation de travail fondée sur l’immigration. Un ressortissant étranger a normalement besoin d’un titre de séjour légal et d’une autorisation liée à l’emploi, généralement organisés par un employeur dans le cadre du système supervisé par l’autorité de régulation du marché du travail (Labour Market Regulatory Authority), appelée LMRA. Un contrat de travail écrit devrait préciser le poste, le lieu de travail, la rémunération, les modalités de travail et les autres conditions principales. Les travailleurs devraient conserver leur propre exemplaire et s’assurer que les éléments qu’ils comprennent correspondent au document qu’ils signent. Les lieux de travail peuvent être internationaux, mais les coutumes locales restent importantes. Une communication respectueuse, une tenue adaptée, la ponctualité et la connaissance des pratiques islamiques ainsi que des jours fériés contribuent à une bonne coopération au quotidien. La politique de bahreïnisation (Bahrainisation) vise à accroître la participation des Bahreïniens à l’emploi. Son effet pratique varie selon les activités et les professions, mais les employeurs peuvent en tenir compte lorsqu’ils planifient le recrutement et la formation. Le travail peut fournir un revenu, des compétences, des contacts professionnels et une voie vers un développement à long terme. Les limites peuvent comprendre une mobilité professionnelle restreinte pour certains travailleurs étrangers, des règles relatives aux qualifications, des exigences linguistiques et des différences entre les secteurs. Une personne qui commence à travailler devrait d’abord confirmer l’employeur, l’autorisation légale, les conditions du contrat, le mode de paiement et le lieu de travail réel. Les problèmes devraient être clairement documentés et signalés à l’employeur ou à l’autorité bahreïnienne compétente.
Travailler à Bahreïn
Le travail à Bahreïn comprend les emplois dans des entreprises privées, des organismes publics, des entreprises familiales et le travail indépendant. Les citoyens bahreïniens et les travailleurs expatriés peuvent suivre des démarches administratives différentes, notamment parce que la plupart des ressortissants étrangers ont besoin d’une autorisation de travail liée à un employeur. Connaître son statut légal, son contrat, ses fonctions et ses modalités de rémunération est le meilleur point de départ pour travailler en sécurité.
Conseil
Considérez le statut légal et le contrat écrit comme la base pour travailler en sécurité à Bahreïn. Conservez des copies de vos documents d’emploi, d’identité, de séjour et de paiement dans un endroit accessible. Posez des questions précises avant de commencer vos fonctions ou d’accepter une modification importante.