کام بحرین میں

بحرین میں افرادی قوت متنوع ہے اور اس میں بحرینی شہریوں کے ساتھ بہت سے دوسرے ممالک سے آنے والے لوگ بھی شامل ہیں۔ عربی سرکاری زبان ہے، جبکہ بہت سے کام کی جگہوں پر انگریزی عام طور پر استعمال ہوتی ہے۔ لوگ نجی شعبے، سرکاری شعبے، ریاست سے منسلک اداروں، خاندانی کاروباروں اور اپنے کاروبار میں کام کرتے ہیں۔ اہم شعبوں میں مالی خدمات، تجارت، تعمیرات، صنعت، مہمان نوازی، نقل و حمل، صحت، تعلیم اور پیشہ ورانہ خدمات شامل ہیں۔ بحرینی شہری عموماً امیگریشن سے متعلق کام کی اجازت کے بغیر مقامی افرادی قوت میں شامل ہو سکتا ہے۔ غیر ملکی شہری کو عموماً قانونی رہائش اور روزگار سے منسلک اجازت درکار ہوتی ہے، جس کا انتظام عام طور پر آجر اس نظام کے تحت کرتا ہے جس کی نگرانی لیبر مارکیٹ کو منظم کرنے والی اتھارٹی (Labour Market Regulatory Authority، LMRA) کرتی ہے۔ تحریری ملازمت کے معاہدے میں ملازمت، کام کی جگہ، اجرت، کام کے انتظامات اور دیگر اہم شرائط واضح ہونی چاہییں۔ کارکنوں کو اپنی ایک نقل اپنے پاس رکھنی چاہیے اور یہ یقینی بنانا چاہیے کہ جو الفاظ وہ سمجھتے ہیں وہ اسی دستاویز سے مطابقت رکھتے ہوں جس پر وہ دستخط کر رہے ہیں۔ کام کی جگہیں بین الاقوامی ہو سکتی ہیں، لیکن مقامی روایات اہم رہتی ہیں۔ احترام پر مبنی گفتگو، مناسب لباس، وقت کی پابندی اور اسلامی طریقوں اور سرکاری تعطیلات سے آگاہی روزمرہ تعاون میں مدد دیتی ہے۔ بحرینی شہریوں کی ملازمت میں شرکت بڑھانے کی پالیسی (Bahrainisation) روزگار میں بحرینی شہریوں کی شمولیت بڑھانے کی سمت ہے۔ اس کا عملی اثر سرگرمیوں اور پیشوں کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے، لیکن آجر بھرتی اور تربیت کی منصوبہ بندی کرتے وقت اسے مدِنظر رکھ سکتے ہیں۔ کام آمدنی، مہارتیں، پیشہ ورانہ روابط اور طویل مدتی ترقی کا راستہ فراہم کر سکتا ہے۔ ممکنہ حدود میں بعض غیر ملکی کارکنوں کے لیے ملازمت تبدیل کرنے کی پابندیاں، اہلیت کے تقاضے، زبان سے متعلق توقعات اور شعبوں کے درمیان فرق شامل ہیں۔ کام شروع کرنے والے شخص کو پہلے آجر، قانونی اجازت، معاہدے کی شرائط، ادائیگی کے طریقے اور کام کی اصل جگہ کی تصدیق کرنی چاہیے۔ مسائل کو واضح طور پر دستاویزی شکل دینی چاہیے اور انہیں آجر یا مناسب بحرینی اتھارٹی کے سامنے اٹھانا چاہیے۔