Empleo en las Bahamas

El portal de empleo en línea (Online Skills Portal) del servicio público de empleo y trabajo (Department of Labour/Public Employment Services) está dirigido a ciudadanos bahameños y personas en edad laboral que tengan acceso legal al mercado de trabajo. Para inscribirse se necesita identificación bahameña válida, correo electrónico y teléfono. Después de crear un perfil con currículum, se pueden buscar puestos y presentar solicitudes; no se garantiza la colocación. Presentarse directamente a las empresas también es una vía habitual. El portal publica áreas como contabilidad, gestión de proyectos, enfermería, tecnología de la información, salvamento acuático, soldadura naval, ingeniería mecánica y eléctrica, gestión de cocina, trabajos eléctricos y carpintería cualificada y oficios artesanales. Estas vacantes indican demanda en el portal, pero no representan tasas nacionales de escasez. En las Bahamas, un contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente, de forma implícita o por escrito. Antes de empezar, conviene aclarar por escrito el puesto, el salario básico, el calendario de pagos, la jornada, las horas extra, las licencias, la duración del contrato, el plazo de preaviso, las deducciones, el estatus en National Insurance y, cuando proceda, el permiso de trabajo. Un contrato o convenio colectivo puede ofrecer condiciones más favorables. Desde el 1 de enero de 2023, el salario mínimo legal es de B$6.50 por hora o B$260 por semana; consulte la orden vigente sobre salarios mínimos (Minimum Wages Order) para conocer su ámbito y excepciones. La jornada ordinaria está limitada a ocho horas diarias y 40 semanales. En trabajos irregulares, el tiempo de trabajo puede promediarse durante un período de hasta cuatro semanas. Algunas actividades de industria, construcción, producción, manipulación, servicios esenciales y policía pueden llegar a doce horas diarias; las normas ordinarias sobre jornada no se aplican del mismo modo a puestos directivos o de supervisión. Los empleados reciben al menos 48 horas de descanso dentro de siete días, incluidas al menos 24 horas consecutivas. Las horas extra suelen pagarse como mínimo a 1.5 veces el salario normal; el trabajo en festivos o días de descanso suele pagarse al doble. En los sectores turísticos y hoteleros con propinas se aplican reglas especiales para calcular el salario normal. Tras al menos seis meses de empleo, los empleados tienen derecho a una semana de licencia por enfermedad remunerada al año. Por lo general, una ausencia de un día no se paga salvo que se presente un certificado médico; se puede exigir el certificado a partir del segundo día de enfermedad o para pagar desde el primer día. La licencia por enfermedad no se acumula. Tras cada período de doce meses de empleo, corresponden al menos dos semanas de licencia. La paga equivale a una, dos o tres semanas de salario básico según la antigüedad; tras al menos siete años de empleo, corresponde a tres semanas. Si cae un festivo durante la licencia, esta se amplía un día. Al finalizar el empleo, puede pagarse la licencia acumulada o proporcional tras al menos 90 días de empleo continuo. La licencia de maternidad es de al menos doce semanas, incluidas al menos una semana antes y ocho semanas después del parto. Para recibir pagos salariales se exige, entre otras condiciones, haber trabajado al menos doce meses para el empleador, una contribución del empleador de al menos 33.33% hasta el límite del National Insurance Board y una prestación de maternidad adicional si se cumplen los requisitos de cotización. Tras al menos seis meses de empleo también puede haber hasta una semana anual de licencia familiar no remunerada por nacimiento, enfermedad o fallecimiento de un hijo, cónyuge o progenitor. El organismo de seguro social (National Insurance Board) suele cubrir a todas las personas empleadas, incluidos trabajadores a tiempo parcial, en período de prueba, de duración determinada y permanentes. La inscripción se hace antes de empezar a trabajar o poco después, y el número NIB no cambia al cambiar de empleador, isla o nombre. Desde el 1 de julio de 2024, la cotización del empleado es del 4.65% y la del empleador del 6.65%, hasta un límite asegurable de B$810 por semana. El empleador remite las cotizaciones antes del día 15 del mes siguiente. El empleador no puede recuperar más tarde del trabajador las cotizaciones que no descontó a tiempo; las cotizaciones pendientes siguen siendo responsabilidad del empleador. El NIB ofrece prestaciones por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, invalidez y jubilación, entre otras. Cuando un empleado renuncia, el preaviso habitual es de dos semanas tras uno y hasta menos de dos años de empleo, y de cuatro semanas a partir de dos años. Por lo general, el empleador da una semana de preaviso tras seis y hasta menos de doce meses, y dos semanas desde los doce meses; a supervisores y directivos puede corresponderles un mes. Es posible pagar en lugar de dar preaviso. El despido sumario requiere un incumplimiento fundamental del contrato o conducta gravemente indebida, y los salarios ya devengados siguen siendo pagaderos. En casos de despido improcedente, pueden ser competentes el departamento de trabajo (Department of Labour) y el tribunal laboral (Industrial Tribunal); las posibles soluciones incluyen indemnización, readmisión o recontratación. Los despidos por redundancia están sujetos a reglas especiales de consulta, preaviso, selección y posible empleo alternativo. Los pasos de participación y notificación difieren si hay menos de 20 o al menos 20 empleados afectados. Las excepciones para temporada y hostelería pueden ser relevantes en caso de suspensión temporal o reducción de jornada. El pago concreto depende, entre otras cosas, del estatus, la antigüedad y la clasificación, y debe evaluarse conforme a la legislación vigente, el contrato, cualquier convenio colectivo y las indicaciones del departamento de trabajo. Por lo general, los trabajadores que no sean bahameños necesitan un permiso de trabajo del departamento de inmigración (Department of Immigration). Los permisos de corta duración son válidos hasta 90 días; los de larga duración cubren períodos más largos. Para un permiso de larga duración se requiere un certificado laboral (Labour Certificate) del Department of Labour y un aviso de vacante (Notice of Vacancy) como parte del proceso previo a la solicitud ante Immigration. Los documentos habituales incluyen una solicitud del empleador, pasaporte válido por al menos seis meses más y dos fotografías tamaño pasaporte. Según la solicitud, también pueden exigirse certificado policial de antigüedad no superior a cinco años, certificado médico de no más de 30 días, referencias del empleador, pruebas de cualificaciones y constancia de publicación de la vacante y de una entrevista. Un permiso de residencia por sí solo no autoriza a trabajar; solo se puede empezar después de obtener un permiso válido. Las fuentes consultadas no indican de forma fiable las tasas ni plazos fijos de tramitación. La encuesta de población activa del Bahamas National Statistical Institute registró 233,575 personas en la población activa en el segundo trimestre de 2024, de las cuales 213,210 estaban empleadas y 20,365 desempleadas. La tasa de actividad fue del 73.4% y la tasa de desempleo del 8.7%. New Providence tenía 160,185 personas empleadas y un desempleo del 8.6%; Grand Bahama, 24,520 personas empleadas y un desempleo del 9.8%. Esta serie comenzó en su forma actual en 2023 y no se puede comparar directamente con series anteriores. New Providence tiene mayor importancia cuantitativa para buscar empleo, mientras que las fuentes consultadas no ofrecen tasas de empleo fiables y uniformes para las demás islas. La ley de aprendizaje profesional (Apprenticeship Act) está vigente desde el 6 de agosto de 2024 y establece formación estructurada, remunerada o compensada de otro modo, tanto en el puesto como fuera de él. Pueden participar el consejo nacional de aprendices (National Apprentice Board), la unidad nacional de aprendizaje (National Apprenticeship Unit), los consejos sectoriales de competencias (Sector Skill Councils) y proveedores públicos y privados. El instituto técnico y profesional (Bahamas Technical and Vocational Institute) ofrece prácticas, aprendizajes y certificados industriales, entre otros programas. El acceso, la duración y la compensación dependen de la ocupación y del programa. Las páginas consultadas no especifican tasas para los trámites ante NIB u Online Skills Portal; se indica que presentar una disputa laboral ante el departamento de trabajo es gratuito.