El empleo remunerado en las Bahamas puede ser permanente, de duración determinada, a tiempo parcial o temporal, y puede incluir un período de prueba. Hay puestos tanto en el sector público como en el privado. Las personas pueden buscar a través del Portal de Competencias en Línea (Online Skills Portal) o ponerse en contacto directamente con las empresas. Los salarios, el tiempo de trabajo, las vacaciones, el seguro nacional (National Insurance) y la finalización de la relación laboral dependen de las normas legales mínimas, el contrato de trabajo y, cuando corresponda, un convenio colectivo. Las personas trabajadoras no bahameñas también deben tener en cuenta los requisitos del permiso de trabajo. Los empleadores organizan la contratación, el pago, la supervisión y unas condiciones de trabajo seguras. La relación laboral puede surgir de un acuerdo escrito, un acuerdo verbal o la conducta de las partes. Distintos asuntos pueden corresponder al Departamento de Trabajo (Department of Labour), a la autoridad del seguro nacional, al Departamento de Inmigración (Department of Immigration) o al Tribunal de Empleo (Employment Tribunal). La pérdida del empleo puede dar lugar a una solicitud de la prestación por desempleo de Bahamas (Bahamas Unemployment Benefit). Por lo general, las personas solicitantes que reúnen los requisitos reciben el 50 % del ingreso semanal asegurable medio durante un máximo de 13 semanas, sujeto a días de espera y a posibles retrasos en el pago. La elegibilidad depende de la edad, las cotizaciones al seguro nacional, el motivo y el momento de la interrupción del trabajo y la inscripción en la Bolsa de Empleo del Departamento de Trabajo (Department of Labour Employment Exchange). En enero de 2025, la población activa estaba compuesta por 240.650 personas, con una tasa de participación del 76,0 %, 214.725 personas empleadas y 25.925 personas desempleadas. Las condiciones difieren entre las islas y según las cualificaciones, la formación, los salarios y el estatus de residencia. Los requisitos profesionales varían mucho. El turismo, el trabajo marítimo, la construcción, la tecnología de la información, la atención sanitaria, la aviación, el derecho, la ingeniería, la agricultura y los servicios públicos aplican distintos criterios de acceso. Los empleadores pueden aceptar experiencia o formación, mientras que las ocupaciones reguladas pueden requerir inscripción, una licencia o prácticas supervisadas. Las Bahamas no tienen un registro único ni una licencia universal para todas las ocupaciones. La actividad por cuenta propia y las operaciones empresariales normalmente requieren una licencia comercial (Business Licence). La forma jurídica, la ubicación, la nacionalidad, el sector, la facturación y el número de empleados pueden afectar a los registros y las aprobaciones. Las posibles estructuras incluyen una empresa unipersonal, una sociedad, una compañía, una sociedad de responsabilidad limitada entre socios (limited liability partnership), una sociedad de responsabilidad limitada (limited liability company) o un negocio desde casa. Elegir entre el empleo y la actividad empresarial cambia los contratos, las cotizaciones, las licencias, las responsabilidades y los riesgos financieros aplicables.
Trabajo en las Bahamas
El trabajo en las Bahamas incluye el empleo remunerado, la contratación y gestión de personal, el apoyo por desempleo, las ocupaciones y la actividad empresarial por cuenta propia. El acceso depende de factores como la isla, las cualificaciones, la formación, los salarios, el estatus de residencia y, para las personas no bahameñas, los requisitos del permiso de trabajo. Las personas empleadas reciben protección mediante las normas legales y su contrato, mientras que los propietarios de empresas deben cumplir requisitos de licencia, registro y aprobación.
Consejo
Elige primero entre el empleo remunerado y la actividad empresarial por cuenta propia porque los contratos, las aprobaciones, las cotizaciones y los riesgos financieros son diferentes. Adapta la decisión a la isla, la ocupación o actividad prevista, tus cualificaciones, tu estatus de residencia y el permiso de trabajo disponible. Mantén separadas las comprobaciones de inscripción por desempleo, licencias profesionales y licencia comercial.