Pemberi Kerja di Bahama

Pemberi kerja di Bahama harus memberi tahu pekerja sedini mungkin mengenai pemberi kerja, tempat kerja, tugas, durasi, upah dan tunjangan tambahan, metode pembayaran, serta jam kerja. Pemberi kerja menyimpan catatan nama, alamat, usia, upah, jam kerja, cuti, dan kondisi kerja setiap pekerja. Untuk setiap pembayaran, pemberi kerja memberikan pernyataan yang mencantumkan periode, jam kerja, tarif upah, potongan, dan jumlah yang dibayarkan. Upah dibayar secara berkala dengan interval tidak lebih dari satu bulan dalam mata uang Bahama; potongan hanya diizinkan jika didukung undang-undang atau perjanjian. Department of Labour, otoritas asuransi nasional (National Insurance Board), Department of Immigration, dan tribunal ketenagakerjaan (Industrial Tribunal) merupakan otoritas utama untuk urusan berbeda. Department of Labour menangani, antara lain, layanan pekerjaan, pendaftaran pemberi kerja, inspeksi tenaga kerja, serta prosedur serikat pekerja dan sengketa tenaga kerja. Pemberi kerja dapat menggunakan portal keterampilan daring DOL (DOL Online Skills Portal) untuk pendaftaran dan pengumuman lowongan. Untuk pekerja asing, iklan tiga hari di surat kabar harian biasanya diikuti pemberitahuan lowongan (Notification of Vacancy) kepada DOL, lalu sertifikat tenaga kerja (Labour Certificate) dan permohonan izin kerja kepada Department of Immigration. Panduan resmi menyebut biaya DOL sebesar BS$25, biaya izin kerja sebesar BS$100, dan waktu pemrosesan sekitar enam sampai delapan minggu; prosedur, biaya, dan waktu pemrosesan daring terkini perlu diperiksa sebelum mengajukan permohonan. Perusahaan didaftarkan ke National Insurance Board dalam sepuluh hari kerja setelah mulai beroperasi. Dokumen yang diwajibkan mencakup izin usaha, Formulir R1, dan dokumen identitas; pemberi kerja menerima nomor pemberi kerja sembilan digit. Kontribusi dibayar bulanan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Riset menyatakan bahwa sejak 1 Juli 2024 kontribusi pemberi kerja adalah 6.65 persen dan kontribusi pekerja 4.65 persen; karena NIB mengumumkan penyesuaian mulai 1 Juli 2026, lembar penggajian NIB terkini menjadi acuan. Tunggakan yang belum dibayar tetap menjadi risiko pemberi kerja meskipun kontribusi telah dipotong dari upah. Undang-undang ketenagakerjaan (Employment Act) membatasi jam kerja reguler hingga delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Lembur dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali tarif biasa, sedangkan kerja pada hari libur umum atau hari libur kerja dibayar dua kali tarif. Pekerja mendapat setidaknya 48 jam istirahat dalam tujuh hari, termasuk setidaknya 24 jam berturut-turut. Setelah bekerja setidaknya enam bulan, pekerja berhak atas satu minggu cuti sakit berbayar per tahun; setelah dua belas bulan tersedia setidaknya dua minggu cuti tahunan. Cuti melahirkan sekurang-kurangnya dua belas minggu, dengan hingga enam minggu tambahan tanpa upah. Setelah bekerja setidaknya enam bulan, cuti keluarga tanpa upah hingga satu minggu per tahun mungkin juga tersedia. Pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan ras, kepercayaan, jenis kelamin, status perkawinan, pandangan politik, usia, atau HIV/AIDS. Upah yang sama umumnya berlaku untuk pekerjaan yang sama; mewajibkan tes HIV sebagai syarat pekerjaan dilarang. Perlindungan disabilitas mencakup akomodasi yang wajar kecuali jika akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya. Anak-anak dan kaum muda tunduk pada batasan khusus: orang muda berusia 14 hingga 17 tahun tidak boleh bekerja selama jam sekolah dan tunduk pada pembatasan tambahan mengenai jam kerja, kerja malam, dan jenis pekerjaan. Pemberi kerja bertanggung jawab, sejauh dapat dilakukan secara wajar, atas kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan di tempat kerja. Ini mencakup tempat dan sistem kerja yang aman, peralatan dan zat yang aman, tempat kerja serta jalur akses yang aman, fasilitas kesejahteraan yang sesuai, serta informasi, instruksi, pelatihan, dan pengawasan. Perlindungan juga mencakup orang lain yang terdampak pekerjaan; pekerja tidak boleh dikenai biaya untuk langkah kesehatan dan keselamatan. Jika jumlah pekerja mencapai 20 orang, komite kesehatan dan keselamatan (Health and Safety Committee) diwajibkan. Inspektur tenaga kerja dapat menerbitkan perintah perbaikan atau larangan, yang dapat diajukan banding ke Industrial Tribunal. Manajemen personalia mencakup perekrutan, orientasi, instruksi, pelatihan, pencatatan, disiplin, penggajian, cuti, dan keselamatan kerja. Pemecatan langsung memerlukan pelanggaran kontrak yang mendasar atau pelanggaran berat yang sangat serius. Dalam pemecatan, Industrial Tribunal mempertimbangkan, antara lain, apakah pemberi kerja secara jujur dan wajar meyakini alasan pemecatan serta melakukan penyelidikan yang memadai. Dalam kasus pemecatan tidak adil, pemulihan jabatan, penempatan kembali, atau kompensasi mungkin tersedia. Serikat pekerja dengan lebih dari 50 persen anggota bereputasi baik dalam unit perundingan terkait dapat meminta pengakuan dan perundingan bersama. Permintaan diajukan secara tertulis; pemberi kerja merespons dalam 14 hari. Intimidasi dan diskriminasi karena keanggotaan serikat, pemberian kesaksian, atau penggunaan hak yang disepakati dilarang. Perjanjian industri terdaftar berlaku selama dua hingga lima tahun dan juga memuat aturan mediasi serta penyelesaian sengketa. Sengketa tenaga kerja (Trade Dispute) umumnya dilaporkan ke Department of Labour dalam dua belas bulan setelah timbul. DOL terlebih dahulu berupaya melakukan konsiliasi. Jika gagal, menteri yang bertanggung jawab dapat mengizinkan rujukan ke Industrial Tribunal. Putusannya mengikat dan dapat ditegakkan melalui Supreme Court. Risiko umum bagi pemberi kerja meliputi pemecatan tidak adil, upah atau hak cuti yang tidak dibayar, pemecatan karena redundansi, dan tindakan balasan terhadap anggota serikat. Dalam pemecatan karena redundansi, pesangon redundansi (Redundancy) mungkin harus dibayar setelah setidaknya satu tahun bekerja terus-menerus dan harus dibayar paling lambat pada tanggal pemutusan kerja. Masa pemberitahuan menurut undang-undang adalah satu minggu untuk masa kerja enam hingga dua belas bulan, dua minggu mulai dua belas bulan, dan satu bulan untuk pekerjaan manajerial atau pengawasan; batas akumulasi tambahan mungkin 24 atau 48 minggu. Dalam penjualan, merger, pengambilalihan, penyewaan, reorganisasi, atau kepailitan, pemilik baru dapat menjadi pemberi kerja sementara masa kerja tetap berlanjut dan sengketa Tribunal yang sedang berlangsung dipindahkan.