Za zamestnávateľa alebo rakúsky pojem pre zamestnávateľa (Dienstgeber) sa v Rakúsku považuje osoba, ktorá zamestnáva ľudí v pracovnom pomere. Zamestnávatelia určujú pracovný rámec, rozdeľujú úlohy a nesú zodpovednosť za riadne zamestnávanie. Zamestnávatelia môžu byť organizovaní veľmi rôzne. Patria sem malé prevádzky, veľké podniky, neziskové organizácie, verejné inštitúcie a za určitých okolností aj súkromné domácnosti. Pred začiatkom zamestnania sa zvyčajne určia úloha, miesto výkonu práce, pracovný čas, odmena a ďalšie podmienky. Pri mnohých pracovných pomeroch dopĺňa osobnú dohodu záväznými minimálnymi podmienkami kolektívna zmluva (Kollektivvertrag). Zamestnávateľ musí zamestnancov riadne prihlásiť, vypočítať odmenu a odviesť stanovené dane, odvody a príspevky. Zamestnanci by mali dostávať zrozumiteľné výplatné doklady a potrebné informácie o svojom pracovnom pomere. Povinnosť starostlivosti zahŕňa bezpečné a zdravotne vhodné pracovné podmienky. Zamestnávatelia musia posúdiť nebezpečenstvá, zorganizovať ochranné opatrenia a zrozumiteľne informovať zamestnancov o bezpečnom správaní. Zamestnávatelia majú právo dávať pokyny v rámci dohodnutých a právne prípustných hraníc. Toto právo umožňuje organizovať prácu, neodôvodňuje však svojvoľné, diskriminačné ani nebezpečné zaobchádzanie. V podnikoch môže záujmy zamestnancov zastupovať podniková rada (Betriebsrat). Dôležitú úlohu pri kolektívnych zmluvách a všeobecných pracovných podmienkach zohrávajú aj zastúpenia záujmov zamestnávateľov a zamestnancov. Dobrí zamestnávatelia vytvárajú spoľahlivé postupy, možnosti rozvoja a rešpektujúce pracovné prostredie. Zároveň musia zosúladiť hospodárske ciele, potrebu pracovníkov a záujmy ochrany zamestnancov.
Zamestnávateľ v Rakúsku
Zamestnávateľ v Rakúsku zamestnáva ľudí, organizuje ich prácu a vypláca im mzdu alebo plat. Môže ním byť podnik, združenie, verejná inštitúcia alebo aj súkromná osoba. K tejto úlohe patria hospodárske rozhodnutia aj jasné povinnosti voči zamestnancom.
Tip
Zamestnanci by mali vedieť, kto je ich právnym zamestnávateľom a kto je ich priamou kontaktnou osobou. Záväzné dohody by mali byť zaznamenané tak, aby sa dali spätne overiť, najmä pokiaľ ide o úlohy, pracovný čas a odmenu. Problémy sa často dajú vyriešiť skôr, ak sa opíšu konkrétne a nahlásia sa určeným interným spôsobom.