Ausztriában a munkáltató vagy szolgáltató (Dienstgeber) olyan személy vagy szervezet, amely személyeket munkaviszonyban foglalkoztat. A munkáltatók meghatározzák a vállalati kereteket, feladatokat osztanak ki, és felelősek a szabályszerű foglalkoztatásért. A munkáltatók nagyon eltérően szerveződhetnek. Ide tartoznak a kisvállalkozások, a nagyvállalatok, a nonprofit szervezetek, a közintézmények és bizonyos esetekben a magánháztartások. A foglalkoztatás kezdete előtt általában meghatározzák a feladatot, a munkavégzés helyét, a munkaidőt, a díjazást és más feltételeket. Sok munkaviszonyban a kollektív szerződés (Kollektivvertrag) kötelező minimumfeltételekkel egészíti ki a személyes megállapodást. A munkáltatónak helyesen kell bejelentenie a foglalkoztatottakat, el kell számolnia a díjazást, és kezelnie kell az előírt adókat és járulékokat. A munkavállalóknak érthető elszámolásokat és a munkaviszonyukról szükséges információkat kell kapniuk. A gondoskodási kötelezettséghez biztonságos és egészség szempontjából megfelelő munkafeltételek tartoznak. A munkáltatóknak fel kell mérniük a veszélyeket, védelmi intézkedéseket kell szervezniük, és érthetően kell tájékoztatniuk a foglalkoztatottakat a biztonságos viselkedésről. A munkáltatóknak az elfogadott és jogilag megengedett kereteken belül utasítási joguk van. Ez a jog lehetővé teszi a munka megszervezését, de nem igazolja az önkényes, diszkriminatív vagy veszélyes bánásmódot. Az üzemekben az üzemi tanács (Betriebsrat) képviselheti a munkavállalók érdekeit. Emellett a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek is fontos szerepet játszanak a kollektív szerződésekben és az általános munkafeltételekben. A jó munkáltatók megbízható folyamatokat, fejlődési lehetőségeket és tiszteletteljes környezetet teremtenek. Ugyanakkor össze kell hangolniuk a gazdasági célokat, a személyzeti igényeket és a védelemhez fűződő érdekeket.
Munkáltatók Ausztria területén
Egy Ausztriában működő munkáltató embereket foglalkoztat, megszervezi a munkájukat, és ezért bért vagy fizetést ad. Lehet vállalat, egyesület, közintézmény vagy magánszemély is. A szerepkörhöz gazdasági döntések és a foglalkoztatottakkal szembeni egyértelmű kötelezettségek egyaránt tartoznak.
Tip
A foglalkoztatottaknak tudniuk kell, ki a jogi munkáltatójuk és ki a közvetlen kapcsolattartójuk. A kötelező erejű megállapodásokat követhető módon kell rögzíteni, különösen a feladatok, a munkaidő és a díjazás esetében. A problémák gyakran korábban megoldhatók, ha konkrétan leírják őket, és a vállalaton belül erre kijelölt úton jelzik őket.