Za zaměstnavatele se v Rakousku považuje ten, kdo zaměstnává osoby v pracovním poměru. Zaměstnavatelé určují podnikový rámec, rozdělují úkoly a nesou odpovědnost za řádné zaměstnávání. Zaměstnavatelé mohou být organizováni velmi různě. Patří mezi ně malé provozy, velké podniky, neziskové organizace, veřejné úřady a za určitých podmínek také soukromé domácnosti. Před zahájením zaměstnání se obvykle stanoví pracovní úkol, místo výkonu práce, pracovní doba, odměna a další podmínky. U mnoha pracovních poměrů doplňuje kolektivní smlouva (Kollektivvertrag) osobní dohodu závaznými minimálními podmínkami. Zaměstnavatel musí zaměstnance správně přihlásit, zpracovávat výplatu a řádně nakládat s předepsanými odvody a příspěvky. Zaměstnanci by měli dostávat srozumitelné výplatní doklady a potřebné informace o svém pracovním poměru. Součástí povinnosti péče jsou bezpečné a zdravotně vyhovující pracovní podmínky. Zaměstnavatelé musí posuzovat rizika, organizovat ochranná opatření a srozumitelně informovat zaměstnance o bezpečném chování. Zaměstnavatelé mají právo dávat pokyny v rámci sjednaných a právně přípustných podmínek. Toto právo umožňuje organizovat práci, neospravedlňuje však svévolné, diskriminační ani nebezpečné zacházení. V podnicích může zájmy zaměstnanců zastupovat podniková rada (Betriebsrat). Vedle toho hrají při kolektivních smlouvách a obecných pracovních podmínkách důležitou roli zájmová zastoupení zaměstnavatelů a zaměstnanců. Dobří zaměstnavatelé vytvářejí spolehlivé postupy, možnosti rozvoje a respektující prostředí. Zároveň musí sladit ekonomické cíle, potřebu zaměstnanců a zájmy jejich ochrany.
Zaměstnavatel v Rakousku
Zaměstnavatel v Rakousku zaměstnává lidi, organizuje jejich práci a vyplácí za ni mzdu nebo plat. Může jím být podnik, spolek, veřejná instituce nebo také soukromá osoba. K této roli patří jak ekonomická rozhodnutí, tak jasné povinnosti vůči zaměstnancům.
Tip
Zaměstnanci by měli vědět, kdo je jejich právním zaměstnavatelem a kdo je jejich přímou kontaktní osobou. Závazné dohody by měly být zachyceny tak, aby je bylo možné dohledat, zejména pokud jde o úkoly, pracovní dobu a odměnu. Problémy lze často vyřešit dříve, pokud jsou popsány konkrétně a oznámeny stanovenou interní cestou.