A Austrália tem um sistema nacional de relações laborais que estabelece regras básicas para muitos trabalhadores. Estas regras funcionam em conjunto com contratos de trabalho, instrumentos legais de condições mínimas (modern award), acordos empresariais (enterprise agreement) e algumas leis estaduais ou territoriais. O sistema Fair Work (Fair Work system) é uma parte central desta estrutura. Um trabalhador por conta de outrem trabalha para um empregador como parte da atividade do empregador. Um prestador de serviços independente gere a sua própria atividade e presta serviços a clientes. A diferença depende da forma como o trabalho é realmente organizado, e não apenas da designação usada num documento. Os trabalhadores a tempo inteiro normalmente cumprem um horário semanal regular e geralmente têm direito a licenças remuneradas. Os trabalhadores a tempo parcial cumprem menos horas regulares e normalmente recebem benefícios semelhantes, proporcionais ao número de horas trabalhadas. O emprego casual (casual employment) geralmente não envolve um compromisso firme e antecipado de continuidade do trabalho e pode incluir remuneração adicional em vez de alguns benefícios de licença remunerada. Um trabalho pode estar abrangido por um instrumento legal de condições mínimas, que estabelece condições mínimas para um tipo de trabalho ou setor. Alguns locais de trabalho utilizam um acordo empresarial negociado para esse local. Um contrato de trabalho pode acrescentar condições, mas geralmente não pode eliminar direitos mínimos previstos na lei. Os trabalhadores devem receber informações claras sobre a sua remuneração, horário, funções, local de trabalho e tipo de emprego. Os empregadores normalmente fornecem recibos de vencimento que mostram a remuneração e as deduções. Guardar contratos, escalas, registos de horas e recibos de vencimento facilita verificar se as condições correspondem ao que foi prometido. O imposto sobre o rendimento é geralmente retido do salário de um trabalhador e enviado à Autoridade Tributária Australiana (Australian Taxation Office). Os trabalhadores normalmente precisam de um número de identificação fiscal (Tax File Number) para uma administração fiscal simples. A maioria dos trabalhadores elegíveis também recebe contribuições do empregador para a reforma (superannuation), destinadas à poupança para a reforma. Os locais de trabalho australianos devem gerir os riscos de saúde e segurança. Os trabalhadores devem receber instruções, formação e equipamento adequados para as suas tarefas. Podem comunicar perigos, lesões, bullying, assédio, discriminação ou condutas inseguras através dos canais apropriados do local de trabalho ou das autoridades competentes. O recrutamento envolve normalmente um currículo, uma candidatura, uma entrevista, verificações de referências e uma oferta por escrito. Os empregadores também podem pedir comprovativos de qualificações, identidade ou autorização para trabalhar na Austrália. O trabalhador deve compreender todas as condições importantes antes de aceitar a oferta. O trabalho pode proporcionar rendimento, competências, amizades e uma forma de integração na sociedade australiana. As suas limitações incluem horários incertos, conflitos no local de trabalho, desgaste físico ou emocional e diferenças no poder de negociação. Conhecer o tipo correto de emprego e as condições mínimas é uma importante primeira proteção.
Trabalho na Austrália
O trabalho na Austrália inclui várias formas de emprego, cada uma com diferentes condições e proteções. Os trabalhadores geralmente trabalham a tempo inteiro, a tempo parcial ou em regime casual, enquanto algumas pessoas trabalham como prestadores de serviços independentes. Compreender o contrato de trabalho, a remuneração, as condições de trabalho, os impostos e as contribuições para a reforma ajuda os trabalhadores a tomar decisões informadas.
Dica
Antes de começar a trabalhar na Austrália, confirme por escrito o tipo de emprego, a base de remuneração, o horário previsto, as funções, o local de trabalho e as condições das contribuições para a reforma. Guarde os seus próprios registos e compare cada recibo de vencimento com as horas que trabalhou. Peça ajuda cedo se as condições reais forem diferentes da oferta escrita.