アンティグア・バーブーダの労働法

第27章の労働法典はアンティグア・バーブーダ全域に適用され、公務員も対象です。雇用関係は明示・黙示、口頭・書面のいずれでも成立し得ます。見習い契約および規制された試用期間も対象です。人種、肌の色、信条、性別、年齢、政治的意見などを理由とする差別から保護されます。女性には同一賃金を受ける権利があります。外国人は通常、所定の就労許可手続きを経て雇用される必要があります。 通常の労働時間は1日8時間、週48時間までです。従業員には7日間のうち連続24時間以上の休息が必要です。法定例外や大臣命令を含めると、一般的な上限は24時間に12時間、168時間に72時間です。時間外労働には基本賃金の少なくとも150％を支払わなければなりません。祝日の勤務には祝日賃金に加えて、1時間ごとに基本賃金の少なくとも150％が支払われます。必須サービスに割り当てられた従業員は、適用される特別規則に基づき勤務を求められる場合があります。 最低賃金は2026年4月1日から時給EC$11.50です。チップは最低賃金の充足額に算入できません。賃金支払期間は1か月を超えてはなりません。控除は法律で認められるか、その他許可された場合に限られ、控除総額は通常、総賃金の3分の1が上限です。控除は明細とともに示さなければなりません。雇用主は適用される最低賃金を職場に掲示する必要があります。 法定年次休暇は少なくとも12日です。病気の場合、従業員は通常、12か月間に最大12日の有給病気休暇を取得できますが、契約、雇用状況、証明が関係する場合があります。12か月以上継続して勤務した場合、産休は少なくとも14週間です。この期間、雇用主は基本賃金の40％を支払います。アンティグア・バーブーダ社会保障委員会（ABSSB）は、通常、26週の保険料納付を完了していれば、平均保険対象週給の60％を最大13週間支給します。したがって、2022年の労働法典改正と社会保障制度の調整により、約1週間の収入空白が生じる可能性があります。法定の父親給付は確認されていませんが、労働協約が追加給付を定めることがあります。 ABSSBは給与天引きにより強制社会保障を運営します。公表済みの最新の2025年保険料率は、民間部門16％、公的部門15％、自営業者10％で、保険料算定上限は月額EC$6,500です。雇用主は月末から14日以内に保険料を納付します。遅延には10％の加算金が適用されます。民間部門従業員の疾病給付は、16歳から退職年齢までを対象とし、医師の証明、26週の保険料納付、発病前の直近3暦月中8週の雇用、21日以内の申請が条件です。公務員および法律により別途対象となる従業員はこの給付から除外されます。 労働局は衛生、衛生設備、換気、照明、温度、避難経路、機械、建物、飲料水などの安全要件を監督します。労働監督官は職場を検査し、必要な書類を確認できます。子どもは通常、農業・工業事業所や船舶で雇用できません。家族や青少年団体に関する例外、および18歳未満の者、とりわけ夜間労働に関する特別規則は、個別の事情によります。 憲法は結社の自由を保障します。登録労働組合は交渉代表として活動し、労働協約を締結できます。法律は反組合差別を禁じ、ストライキとロックアウトを規制します。必須サービスには特別な制限があり、ストライキには21日前の通知が必要です。紛争手続きが係属中は、ストライキまたはロックアウトは認められません。 雇用紛争は、社内または労働組合の支援を受けて始まることがよくあります。その後、労働局または労働委員があっせん・調停を行う場合があります。手続きに応じて、裁定官、労働委員会、仲裁裁判所、審査委員会が判断します。退職手当の請求は労働委員に提出し、不当解雇の申立ても同事務所に行います。書式C62は20日以内の和解を目指すものです。和解できなければ、審理を経て、必要に応じて第214章に基づく産業裁判所の手続きに進みます。同裁判所は衡平性と公正の原則に従って雇用紛争、集団行動、不当解雇を判断します。裁判費用と現在の審理期間は確実に確認できませんでした。 重大な不正行為があれば、事前通知なしに解雇できる場合があります。試用期間中の最低通知期間は24時間です。試用期間後は、契約でより長い期間を定めていない限り、通知期間は少なくとも賃金支払間隔、最大30日です。通知期間中の勤務に代えて金銭を支払うこともできます。試用期間後、雇用主は正当な理由なく解雇できません。事業上の理由による雇用終了は事業縮小（Redundancy）と呼ばれます。1年以上勤務した後、雇用主が事業縮小を理由に雇用を終了した場合、または事業が後継者に売却された場合、退職手当が発生することがあります。法定最低額は、勤務した各月または開始した月の相当部分につき、最終適用基本賃金の1日分です。 労働局および労働委員の所在地はセントジョンズのロング通りとテムズ通りです。産業裁判所はフライアーズ・ヒル・ロードのウッズ・センターにあります。この情報は2026年9月5日時点の調査に基づいています。官報の最新公告、雇用契約、労働協約、特別命令により、個別案件の結果は異なる場合があります。