Direito do trabalho em Antígua e Barbuda

O Código, Cap. 27, aplica-se em toda Antígua e Barbuda e também abrange os funcionários públicos. Uma relação de trabalho pode surgir expressa ou implicitamente, oralmente ou por escrito; os contratos de aprendizagem e um período probatório regulamentado também estão abrangidos. A proteção aplica-se, entre outros aspetos, à raça, cor, credo, sexo, idade e opinião política. As mulheres têm direito a salário igual. As pessoas que não são nacionais geralmente precisam de seguir o processo prescrito de autorização de trabalho para serem empregadas. O horário normal de trabalho está limitado a 8 horas por dia e 48 horas por semana. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso em cada período de sete dias. Incluindo as exceções legais ou as ordens ministeriais, os limites são geralmente de 12 horas em 24 horas e 72 horas em 168 horas. O trabalho suplementar deve ser pago a pelo menos 150% do salário básico. O trabalho num feriado público dá direito ao pagamento do feriado mais pelo menos 150% adicionais do salário básico por hora; os trabalhadores afetos a serviços essenciais podem ser obrigados a trabalhar segundo as regras especiais aplicáveis. O salário mínimo é de EC$11,50 por hora desde 1 de abril de 2026. As gorjetas não contam para cumprir o salário mínimo. Um período de pagamento salarial não pode exceder um mês. As deduções só são permitidas quando autorizadas por lei ou de outro modo permitidas; o total das deduções está geralmente limitado a um terço do salário bruto e deve ser apresentado juntamente com um extrato de contas. Os empregadores devem afixar o salário mínimo aplicável no local de trabalho. O direito legal a férias anuais é de pelo menos 12 dias. Em caso de doença, os trabalhadores geralmente têm direito a até 12 dias de baixa por doença remunerados em 12 meses, embora o contrato, a situação laboral e as provas possam ser relevantes. Após pelo menos doze meses ininterruptos de trabalho, a licença de maternidade é de pelo menos 14 semanas. Durante essa licença, o empregador paga 40% do salário básico; o Conselho de Segurança Social de Antígua e Barbuda (Antigua and Barbuda Social Security Board, ABSSB) geralmente paga 60% dos rendimentos semanais médios seguráveis por no máximo 13 semanas, se tiverem sido normalmente completadas 26 semanas de contribuições. A coordenação entre as alterações de 2022 ao Código e a segurança social pode, portanto, criar uma diferença de rendimento de cerca de uma semana. A pesquisa não identificou um benefício legal de paternidade; um acordo coletivo pode estabelecer benefícios adicionais. O ABSSB administra a segurança social obrigatória através da folha de pagamentos. As taxas de contribuição mais recentes publicadas para 2025 são de 16% no setor privado, 15% no setor público e 10% para trabalhadores independentes; o limite de contribuição é de EC$6.500 por mês. Os empregadores entregam as contribuições no prazo de 14 dias após o fim do mês. Aplica-se uma sobretaxa de 10% ao pagamento tardio. O subsídio de doença aplica-se aos trabalhadores do setor privado dos 16 anos até à idade da reforma, se houver uma doença certificada por médico, 26 semanas de contribuições e oito semanas de emprego nos últimos três meses civis anteriores à doença, e se o pedido for apresentado no prazo de 21 dias. Os funcionários públicos e os trabalhadores abrangidos por legislação específica estão excluídos deste benefício. O Departamento do Trabalho (Labour Department) fiscaliza a higiene, as instalações sanitárias, a ventilação, a iluminação, a temperatura, as vias de evacuação, as máquinas, os edifícios, a água potável e outros requisitos de segurança. Os inspetores do trabalho podem inspecionar os locais de trabalho e analisar os documentos necessários. Em geral, as crianças não podem ser empregadas em atividades agrícolas ou industriais nem em navios; as exceções para famílias e organizações juvenis, bem como as regras especiais para menores de 18 anos, sobretudo relativas ao trabalho noturno, continuam a depender das circunstâncias. A Constituição protege a liberdade de associação. Os sindicatos registados podem atuar como representantes na negociação e celebrar acordos coletivos. A lei protege contra a discriminação antissindical e regulamenta greves e lockouts. Aplicam-se restrições especiais aos serviços essenciais; nesses serviços, é exigido um período de aviso prévio de 21 dias para uma greve. Não é permitida uma greve ou um lockout enquanto estiver pendente um processo de resolução de conflito. Os conflitos laborais começam frequentemente internamente ou com assistência sindical. O Departamento do Trabalho ou o Comissário do Trabalho (Labour Commissioner) podem então realizar conciliação e mediação. Dependendo do procedimento, um agente decisor, o Conselho do Trabalho (Labour Board), o Tribunal de Arbitragem (Arbitration Tribunal) ou o Conselho de Revisão (Board of Review) podem tomar a decisão. Um pedido de indemnização por cessação é apresentado ao Comissário do Trabalho; uma queixa sobre despedimento injusto também é apresentada a esse órgão. O Formulário C62 (Form C62) destina-se a procurar um acordo no prazo de 20 dias. Se o acordo não for alcançado, seguem-se uma audiência e, quando apropriado, um processo perante o Tribunal Industrial (Industrial Court), ao abrigo do Cap. 214. O tribunal decide os conflitos laborais, as ações coletivas e os despedimentos injustos segundo a equidade e princípios justos. Não foi possível determinar de forma fiável as custas judiciais e a duração atual dos processos. Em casos de falta grave, o despedimento pode ocorrer sem aviso prévio. Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 24 horas. Depois do período probatório, o período de aviso prévio é de pelo menos o intervalo de pagamento salarial e de no máximo 30 dias, salvo se o contrato estabelecer um período mais longo; é possível o pagamento em substituição do cumprimento do aviso prévio. Depois do período probatório, um empregador não pode despedir sem justa causa. Uma cessação relacionada com a atividade empresarial é denominada redundância empresarial (Redundancy). Após mais de um ano de trabalho, pode surgir o direito a indemnização por cessação quando o empregador termina o contrato por motivo de redundância ou quando uma empresa é vendida a um sucessor. O mínimo legal é o valor de um dia do último salário básico aplicável por cada mês de trabalho ou fração substancial de um mês iniciado. O Departamento do Trabalho e o Comissário do Trabalho estão localizados em Long and Thames Streets, em St. John's. O Tribunal Industrial funciona no Woods Centre, na Friars Hill Road. Esta informação reflete o estado da pesquisa em 5 de setembro de 2026; publicações atuais da Gazette, o contrato de trabalho, um acordo coletivo e ordens especiais podem produzir resultados diferentes em casos individuais.