Industri apa yang membentuk pasar kerja di Antigua dan Barbuda?

Sektor jasa merupakan bidang pekerjaan terbesar, sekitar 66.9 persen. Pada 2018, hotel dan restoran, administrasi publik, serta perdagangan grosir dan eceran menyediakan banyak pekerjaan; konstruksi, pertanian, perikanan, pekerjaan digital, dan Ekonomi Biru menambah cakupannya.

Di mana pencari kerja dapat menemukan pekerjaan di pasar kerja Antigua dan Barbuda?

OSEC menghubungkan pencari kerja dan perusahaan serta mengelola basis data terkait. Lamaran langsung, penempatan informal, dan program terbatas waktu seperti magang berbayar atau pemagangan melalui program pengalaman kerja nasional melengkapi penempatan publik.

Kualifikasi apa yang meningkatkan prospek di pasar kerja Antigua dan Barbuda?

Kualifikasi teknis dan vokasi dalam bidang seperti teknologi pengendalian iklim dan refrigerasi, pengelasan, teknologi kendaraan, konstruksi, layanan kesehatan, pertanian, dan pekerjaan digital sesuai dengan bidang-bidang permintaan yang terdokumentasi. Kampus Five Islands UWI, Dewan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Vokasi, ABICE, dan Pusat GARD menawarkan jalur pendidikan yang berbeda untuk tujuan ini.

Bagaimana data pasar kerja berbeda antara Antigua dan Barbuda?

Perbandingan terkini antara kedua pulau hanya dapat dilakukan secara terbatas karena Barbuda tidak tercakup dalam survei angkatan kerja 2018 setelah Badai Irma. Data historis dari 2015 menunjukkan perbedaan antark paroki, tetapi tidak menggantikan survei lokal terkini.

Aturan apa yang berlaku bagi pekerja asing di pasar kerja Antigua dan Barbuda?

Warga negara asing umumnya memerlukan izin kerja, kecuali berlaku pengecualian berdasarkan undang-undang atau jalur CARICOM bagi pekerja terampil. Izin kerja bukan izin tinggal; perpanjangan imigrasi dan urusan izin tinggal lainnya ditangani secara terpisah.

Pasar kerja di Antigua dan Barbuda

Pasar kerja di Antigua dan Barbuda terutama dibentuk oleh sektor jasa, pariwisata, administrasi publik, perdagangan, dan konstruksi. Pada 2018, tingkat partisipasi angkatan kerja penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 72.1 persen, sedangkan tingkat pengangguran 8.7 persen; data rumah tangga yang lebih baru tersedia, tetapi rincian publiknya lebih terbatas. Penempatan kerja, kualifikasi vokasi, upah minimum, dan akses bagi pekerja asing tersebar di beberapa badan pemerintah serta saluran formal dan informal.

Saran

Gunakan OSEC sebagai saluran penempatan pertama dan fokuskan pencarian pada industri yang memiliki jumlah pekerjaan terdokumentasi dan kebutuhan keterampilan terkini di Antigua dan Barbuda. Periksa upah, bentuk pekerjaan, dan tahun data secara terpisah, karena pekerjaan informal, pekerjaan paruh waktu, dan statistik lama dapat mendistorsi situasi sebenarnya. Jika Anda bukan warga negara Antigua atau Barbuda, pastikan jalur izin tinggal dan izin kerja yang sesuai sebelum mulai bekerja.

olehZara&Dwayne

Pasar kerja Antigua dan Barbuda secara keseluruhan merupakan sistem yang berfungsi, tetapi tidak memiliki satu otoritas pasar kerja pusat. Divisi Statistik (Statistics Division) pada Biro Statistik Nasional (National Bureau of Statistics) mengumpulkan data pasar kerja. Departemen Tenaga Kerja (Labour Department) di bawah Kementerian Keamanan Publik dan Tenaga Kerja bertanggung jawab, antara lain, atas administrasi ketenagakerjaan, inspeksi ketenagakerjaan, penempatan kerja, izin kerja, dan penanganan perselisihan kerja. Survei angkatan kerja terperinci yang diterbitkan untuk 2018 mencatat 51,931 orang dalam angkatan kerja, 47,429 orang bekerja, dan 4,502 orang menganggur dari populasi 92,093 orang berusia 15 tahun ke atas. Perempuan memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja 68.9 persen dan tingkat pengangguran 9.9 persen; untuk laki-laki, angkanya masing-masing 76.1 dan 7.3 persen. Tahun survei rumah tangga terbaru yang dicatat oleh Organisasi Perburuhan Internasional adalah 2023, sedangkan tabel nasional terperinci sebagian besar hanya mencakup hingga 2018. Oleh karena itu, titik-titik data ini tidak boleh dianggap sebagai satu deret waktu terkini yang konsisten. Sektor jasa mencakup sekitar 66.9 persen pekerjaan pada 2018. Hotel dan restoran mempekerjakan 8,250 orang, administrasi publik dan pertahanan 7,561 orang, serta perdagangan grosir dan eceran 5,222 orang. Konstruksi mencakup sekitar 8.0 persen dan manufaktur 4.2 persen. Perempuan bekerja secara tidak proporsional lebih sering di sektor jasa; laki-laki terutama lebih banyak terwakili dalam kegiatan yang menghasilkan barang. Pekerjaan jasa dan penjualan mencakup 22.9 persen dari seluruh pekerjaan, sedangkan laki-laki lebih sering bekerja dalam pekerjaan kerajinan dan pekerjaan terkait. Untuk mencari dan mengisi pekerjaan, Kantor Keterampilan dan Ketenagakerjaan (Office of the Skills and Employment), atau OSEC, merupakan saluran penempatan publik utama. OSEC mengelola basis data dengan banyak pencari kerja dan menerima lowongan dari perusahaan. Perekrutan langsung dan penempatan informal melengkapi saluran ini. Menurut Bank Dunia, sekitar 49 persen pekerjaan nonpertanian bersifat informal pada 2023; angkanya sekitar 49.0 persen untuk perempuan dan sekitar 48.8 persen untuk laki-laki. Perempuan juga sering bekerja paruh waktu, dengan proporsi sekitar 35.9 persen. Kualifikasi vokasi dikembangkan, antara lain, melalui pendidikan teknis dan vokasi. Dewan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Vokasi (Technical and Vocational Education and Training Council) mengembangkan standar dan mendukung kualifikasi; Badan Pelatihan dan Akreditasi Nasional Antigua dan Barbuda (Antigua and Barbuda National Training and Accreditation Board) menangani standar pekerjaan dan Kualifikasi Vokasi Nasional Antigua dan Barbuda. Institut Pendidikan Lanjutan Antigua dan Barbuda (Antigua and Barbuda Institute for Continuing Education), yang juga dikenal sebagai ABICE, menyediakan pendidikan teknis dan berbasis kompetensi, termasuk bidang teknologi pengendalian iklim dan refrigerasi, pengelasan, serta teknologi kendaraan. Kampus Five Islands University of the West Indies (University of the West Indies Five Islands Campus) menawarkan lebih dari 40 program gelar kepada 1,403 mahasiswa pada 2024/25. Pusat GARD (GARD Centre) menggabungkan pendidikan vokasi, pertanian, kewirausahaan, dan sebagian penempatan kaum muda. Pada 2025, sekitar setengah dari perusahaan yang disurvei melaporkan pekerja yang tidak cukup terlatih sebagai hambatan besar atau sangat berat; terdapat kekurangan tenaga kerja khususnya dalam konstruksi. Upah minimum sebesar EC$11.50 per jam berlaku sejak 1 April 2026. Target bertahap sebesar EC$13.00 direncanakan. Kenaikan sementara sebesar 5 persen bagi pegawai sektor publik diumumkan pada akhir Maret 2026. Namun, pendapatan berbeda secara substansial menurut industri, pekerjaan, usia, gender, dan bentuk pekerjaan. Survei angkatan kerja 2018 menunjukkan bahwa 37.1 persen pekerja menerima penghasilan bruto antara EC$2,000 dan EC$3,999 dalam pekerjaan utama mereka selama empat minggu sebelumnya; setidaknya EC$4,000 dilaporkan oleh 21.9 persen laki-laki dan 15.3 persen perempuan. Pekerjaan sangat terkonsentrasi di Antigua, terutama di wilayah St. John's. Survei angkatan kerja 2018 tidak mencakup Barbuda setelah perpindahan penduduk akibat Badai Irma, sehingga perbandingan terkini antara kedua pulau tersebut tidak dapat diandalkan. Survei lengkap tahun 2015 menunjukkan perbedaan antark paroki, termasuk tingkat pengangguran 20.6 persen di St. Paul dan 7.5 persen di St. Philip; angka-angka ini adalah data perbandingan historis, bukan tingkat lokal terkini. Untuk kaum muda berusia 15 hingga 24 tahun, tingkat pengangguran pada 2018 adalah 25.7 persen. Warga negara asing umumnya memerlukan izin kerja, kecuali berlaku pengecualian berdasarkan undang-undang dalam Bagian F Undang-Undang Ketenagakerjaan (Labour Code). Izin kerja memungkinkan pekerjaan dalam kondisi tertentu, tetapi tidak menetapkan izin tinggal; perpanjangan dengan otoritas imigrasi merupakan prosedur terpisah. Untuk warga negara tertentu dari negara-negara CARICOM dan Republik Dominika, biaya dibebaskan berdasarkan peraturan kerja 2025, tetapi permohonan tetap wajib diajukan. Sistem Komunitas Karibia (CARICOM) untuk pergerakan bebas pekerja terampil mencakup, antara lain, lulusan universitas, perawat, guru, pekerja media dan budaya, serta pemegang kualifikasi vokasi tertentu. Pekerja lainnya umumnya memerlukan izin kerja berdasarkan hukum nasional. Pariwisata, konstruksi, proyek bandara dan infrastruktur, Ekonomi Biru, perikanan, pertanian, pekerjaan informasi dan digital, serta keterampilan berbahasa Spanyol memengaruhi permintaan di masa depan. Pada saat yang sama, lapangan kerja tetap bergantung pada pariwisata, investasi asing, dan guncangan eksternal seperti badai. Oleh karena itu, data regional yang terperinci, angka pendapatan dari 2018, dan tingkat pekerjaan yang lebih lama tidak boleh digunakan untuk permohonan tertentu, keputusan upah, atau rencana tenaga kerja tanpa memeriksa kemutakhirannya.