اَرمِنی زوون دِ کارفرما ره «گورتساتو» (gortsatu) گَنِن. کارفرما کارمند استخدام کونه و استخدامِ قرارداد و مربوط قانونئونِ چارچوب دِ کارئون ره سامان دادنِ اختیار دَره. کارفرماها کوچیک خانوادگی کسب‌وکارئون تا گُت شرکتئون و عمومی نهادئون ره شامل بَوِن. قانونی شکل فرق کونه، ولی آدمئون کارمند عنوان دِ استخدام بَوِن، عملی استخدام مسئولیت‌ئون شروع بَوِن. استخدام واقعی نقش ره تعریف کردن و مناسب کارگر انتخاب کردنه. کارفرما باید نوشتاری قرارداد بدَه که واقعی وظیفه، پرداخت، کارجا، برنامه و شروعِ ترتیبات ره در بگیره. کارفرما معمولاً استخدام اطلاعات ره ثبت کونه، حقوقِ کسورات و گزارش‌دادن ره اداره کونه. دقیق سابقهئون هر کارگرِ خدمت، درآمد، مرخصی و پرداخت ره ثابت کردنِ کمک کَنِن. کارکونه جا ره فهمیدنی داخلی قانونئون لازم هسته. کارمندئون بدونن کی دستور بَدَه، وقت چطور ثبت بَوّه، مرخصی چطور درخواست بَوّه و امنیّتی یا رفتاری نگرانی‌ئون کجا گزارش بَوّه. کارفرما باید کارِ مناسب شرایط فراهم کنه و شناخته‌شده خطرئون ره رسیدگی کنه. شغل نیاز داشته باشه، مناسب دستورالعمل، وسیله، نظارت و اضطراری سامان شامل بَوّه. مدیریتی اختیار حد و مرز دَره. استخدام، مُواجب، انضباط، ترفیع و اخراجِ تصمیم‌ئون باید قانونی و کاری دلیلئونِ پایه دِ بَوِن، نه ممنوع تبعیض یا شخصی تلافی. استخدام تغییر یا تموم بَوّه، کارفرما باید درستِ نوشتاری روش ره به‌کار ببره و باقی‌مونده موضوعئون صاف کنه. سامان‌داده‌شده تحویل و سابقه اختلاف ره کم کونه و کسب‌وکارِ پیوستگی ره حفاظت کونه.
اَرمِنیستان دِ کارفرما
اَرمِنیستان دِ کارفرما شرکت، عمومی نهاد، غیرانتفاعی سازمان، کارآفرین یا قانونی کارگر استخدام‌کننده دگه کس بَوّه. کارفرما کار ره سامان بَدَه، کارمندئون ره پرداخت کونه، لازم سابقهئون نگه دارَه و قانونی و امنِ شرایط فراهم کونه. روشن قراردادئون و قابلِ اعتمادِ کارجا روال‌ئون هم سازمان و هم کارکنئون ره حفاظت کَنِن.
Tip
اَرمِنیستان دِ خوب کارفرما استخدامِ اداره‌کردن ره روزانه مدیریتِ بخشی حساب کونه، بعداً تعمیرِ کاغذبازی حساب نکونه. یک‌دست نوشتاری سندئون به‌کار ببرین، حقوق و پرسنلی سابقه ره مسئولیت تعیین کنین و کارجا قانونئون دسترس‌پذیر کنین. برنامه‌داده‌شده تصمیم کارمندِ حقئون دِ جدّی اثر داشته، کارِبلدِ محلّی کمک بگیرین.