Mercado de trabalho em Angola

Em português, utiliza-se a expressão mercado de trabalho (labor market). O inquérito oficial ao emprego (IEA; official employment survey (IEA)), realizado pelo National Institute of Statistics (Instituto Nacional de Estatística (INE)), contabilizou 10.171.244 pessoas empregadas com 15 anos ou mais no segundo trimestre de 2026, mais 6,4% do que no primeiro trimestre. Ao mesmo tempo, 2.790.821 pessoas estavam desempregadas; a taxa de desemprego aumentou 7,6%, para 21,5%. A taxa de emprego foi de 48,2% nas cidades e de 35,6% nas zonas rurais. Os homens atingiram 47,0%, as mulheres 41,6% e os jovens dos 15 aos 24 anos 21,9%. A taxa de desemprego foi de 19,8% entre os homens, 23,3% entre as mulheres e 40,5% entre os jovens. A nova série metodológica começa no quarto trimestre de 2025, pelo que os valores anteriores não são diretamente comparáveis. No quarto trimestre de 2025, o inquérito registou 8.876.650 pessoas empregadas. Destas, 6.973.261 trabalhavam informalmente, ou seja, 78,6%. A parcela informal era de 75,7% nas cidades e de 93,2% nas zonas rurais, de 69,5% entre os homens e de 88,7% entre as mulheres. Entre as pessoas dos 15 aos 24 anos, atingia 94,1%. O subemprego relacionado com o tempo de trabalho era de 4,7%, enquanto a subutilização total do trabalho era de 46,9%. O trabalho informal normalmente significa a ausência de contrato e de protecção jurídica, fiscal, comercial e social. Por setor económico, 33,3% do emprego estava no comércio por grosso e a retalho e reparação, 16,8% na agricultura, silvicultura e pesca, 6,2% nos transportes e armazenamento, 6,0% na administração pública e defesa, 5,7% na construção e 4,8% na indústria transformadora. Por perfil profissional, as vendas e os serviços predominavam, com 41,9%, seguidos pelo trabalho qualificado na agricultura, silvicultura e pesca, com 15,9%, e pelos ofícios e profissões relacionadas, com 11,8%. Em 2025, 65,6% da população vivia em zonas urbanas. O IEA publica dados nacionais e provinciais, bem como comparações entre zonas urbanas e rurais. No entanto, os empregos obrigatoriamente registados na segurança social (Segurança Social; Social Security (Segurança Social)) representam apenas um indicador indireto do emprego formal e não abrangem todo o mercado de trabalho: no primeiro semestre de 2025, foram registadas 109.563 entradas brutas e 106.330 entradas líquidas. Luanda representou 53%, Benguela 7%, Huíla 5% e Cuanza Sul 4%; Bié, Cuando Cubango e Lunda Norte representaram aproximadamente 1% cada. A nova estrutura provincial ainda não é totalmente comparável com as classificações anteriores nos dados do INSS. O National Institute of Employment and Vocational Training (Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP)) disponibiliza catálogos de cursos, manifestações de interesse em cursos, calendários de cursos e registos de participação. O National Qualifications Institute (Instituto Nacional de Qualificações (INQ)) disponibiliza um sistema nacional de qualificações; atualmente, o IEA não publica uma classificação atual e fiável por qualificação escolar. O programa nacional AYEOP destina-se a pessoas dos 16 aos 35 anos que estejam desempregadas, inativas ou empregadas em atividades de baixa produtividade. Combina formação orientada para o mercado, certificação de competências, estágios, colocação profissional, mentoria, trabalho digital e empreendedorismo, e pretende abranger aproximadamente 500.000 participantes, incluindo ao longo do Corredor do Lobito. O salário mínimo nacional (Salário Mínimo Nacional; National Minimum Wage (Salário Mínimo Nacional)) é geralmente de 100.000 Kz por mês desde 16 de setembro de 2025. Aplica-se um valor geral de 50.000 Kz por mês às microempresas e às empresas em fase inicial; um acordo coletivo pode estabelecer um valor superior. Um pagamento temporário abaixo deste nível só é permitido com autorização oficial. A remuneração média mensal de 90.678,80 Kz indicada para 2021 provém do ILOSTAT e não descreve a média atual de todo o mercado de trabalho angolano. A colocação profissional do INEFOP é acessível através de uma conta de cidadão. O registo exige o nome, a data de nascimento, o documento de identidade nacional (Bilhete de Identidade (BI); national identity card (Bilhete de Identidade (BI))), o número de telemóvel e a seleção de emprego ou estágio. No primeiro semestre de 2025, o INEFOP comunicou 65.080 candidaturas, 35.901 vagas e 35.737 colocações; 76% das pessoas colocadas eram homens e 24% eram mulheres. Além disso, em agosto de 2026 126 agências privadas de colocação e 182 empresas fornecedoras de trabalhadores estavam registadas. O INEFOP supervisiona estes prestadores, mas muitos relatórios estão incompletos. Não há informação oficial sobre taxas de registo, prazos de processamento ou garantia de colocação. A Lei do Trabalho (Lei 12/23) abrange contratos formais em organizações públicas, privadas, mistas, cooperativas, sociais e internacionais. A inclusão no sistema do INSS de protecção social obrigatória (Protecção Social Obrigatória; Mandatory Social Protection (Protecção Social Obrigatória)) e a supervisão pela inspecção-geral do trabalho (IGT) distinguem o trabalho formal das atividades informais. O crescimento económico real foi de 4,4% em 2024, impulsionado principalmente pela recuperação da economia petrolífera, bem como pela mineração, pelo comércio e pela agricultura. Para 2025 a 2027, prevê-se um crescimento de aproximadamente 2,9%; contudo, a criação de novos empregos continua fraca e ocorre predominantemente de forma informal. A diversificação, o desenvolvimento de competências, a digitalização e o Corredor do Lobito são considerados fatores-chave. Em 2024, viviam em Angola aproximadamente 676.500 migrantes internacionais, cerca de 1,8% da população. Para 2025, estimou-se uma emigração líquida de 3.524 pessoas. O quadro jurídico inclui o artigo 25.º da Constituição angolana (Constituição; Constitution (Constituição)), a Lei 13/19, o Decreto Presidencial 163/20, a Lei 12/23 e o Decreto Presidencial 49/25 para trabalhadores estrangeiros não residentes. Este emprego diz respeito a qualificações profissionais, técnicas ou científicas e ocorre por um período limitado. Em 2025, ainda não tinha sido concluída uma política nacional de migração laboral; Angola e a Organização Internacional para as Migrações (OIM; International Organization for Migration (OIM)) lançaram um projeto de política sobre esta matéria. Não existem dados atuais e fiáveis sobre trabalhadores estrangeiros por estatuto migratório e sexo.