Berufliche Weiterbildung in Angola

Der Staat trägt in Angola die Hauptverantwortung für die berufliche Weiterbildung. Das Ministerium für öffentliche Verwaltung, Arbeit und soziale Sicherheit (Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS)) entwickelt politische Leitlinien. Das Nationale Institut für Beschäftigung und berufliche Ausbildung (Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP)) setzt Programme um, koordiniert das Nationale Berufsbildungssystem (Sistema Nacional de Formação Profissional), unterstützt Ausbildungszentren und Unternehmen und bietet Berufsberatung an. Das Nationale Qualifikationsinstitut (Instituto Nacional de Qualificações (INQ)) verwaltet das Nationale Qualifikationssystem, den Nationalen Qualifikationsrahmen (Quadro Nacional de Qualificações (QNQ)), den Nationalen Katalog beruflicher Qualifikationen (Catálogo Nacional de Qualificações Profissionais (CNQP)), die Kursakkreditierung, die Zertifizierung von Anbietern und die Anerkennung bereits vorhandener Kompetenzen. Das Bildungsministerium arbeitet an den Schnittstellen zur Erwachsenenbildung und zur technischen Berufsbildung; Arbeitgeber und Sozialpartner tragen Informationen über den Arbeitskräftebedarf und Anforderungen am Arbeitsplatz bei. Die Planung soll den Arbeitsmarkt, technologische Veränderungen, Anforderungen am Arbeitsplatz und Prognosen zum Kompetenzbedarf berücksichtigen. Kurse können modular aufgebaut und durch praktische Arbeit oder ein Praktikum (Stágio) ergänzt werden. Sie richten sich unter anderem an Beschäftigte, Arbeitssuchende sowie Personen, die sich beruflich neu orientieren oder zusätzliche Qualifikationen erwerben möchten. Es gibt öffentliche, private, öffentlich-private und genossenschaftliche Angebote. Für die berufliche Weiterbildung insgesamt gilt in Angola keine einheitliche Regel zu Alter, Dauer oder Kosten. Mögliche Formate sind Präsenzunterricht, Blended Learning und Fernunterricht. Nach der einschlägigen Regelung DP 99/26 sind Blended Learning und Fernunterricht rechtlich, pädagogisch und für die Zertifizierung gleichwertige Formate, wenn der Anbieter die erforderlichen Bedingungen erfüllt. Dazu gehören ausreichende Konnektivität und Ausstattung, digital geschulte Ausbilder (Formadores), die Überwachung des Lernfortschritts und Barrierefreiheit. In Provinzen mit schwacher Internet- oder Geräteversorgung kann der digitale Zugang daher die tatsächliche Teilnahme begrenzen. Mobile Angebote bringen die Ausbildung außerdem an wechselnde Orte. Die Dauer hängt vom Kurs und der angestrebten Qualifikation ab. Kurzkurse der technischen Berufsbildung können höchstens 500 Stunden dauern. Frühere Programme mit 125, 250 oder 500 Stunden zeigen typische Angebotsmuster, legen aber keine allgemein geltende aktuelle Dauerregel fest. Prüfen Sie vor der Anmeldung, ob der Anbieter zugelassen ist, ob der Kurs akkreditiert ist, ob er mit dem CNQP verbunden ist und welche Art von Zertifikat ausgestellt wird. Berufliche Qualifikationen und der Übergang in den QNQ setzen einen akkreditierten Kurs oder ein anerkanntes Validierungsverfahren voraus. Zertifikate können modular, als Berufsausbildungsnachweis oder als berufliche Qualifikation ausgestellt werden. Qualifikationen der Ausbildungsstufen 1 bis 5 entsprechen den QNQ-Stufen 2 bis 6; je nach Verfahren können erworbene Leistungspunkte gesammelt und übertragen werden. Das Verfahren zur Anerkennung, Validierung und Zertifizierung von Kompetenzen (Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC)) erkennt formell, nichtformell und informell erworbene Kompetenzen an. Es kann auch inländische oder ausländische Lernergebnisse einbeziehen. Grundsätzlich können Personen ab 18 Jahren mit grundlegenden Lese- und Schreibkenntnissen, relevanter Arbeits- oder Lebenserfahrung und der Fähigkeit zur Reflexion über die eigenen Kompetenzen teilnehmen. Die Varianten sind schulisch, beruflich sowie schulisch und beruflich. Das Verfahren reicht von Antrag und Aufnahme bis zur Anerkennung und Validierung sowie zur Zertifizierung. Typische Unterlagen sind ein Formular, eine Kopie eines Identitätsdokuments, zwei Passfotos und gegebenenfalls Bildungsnachweise. Für eine Kompetenz­einheit sind zur Validierung mindestens 10 von 20 Punkten erforderlich; insgesamt sind mindestens 75 Prozent erforderlich. Bei 50 bis 74 Prozent kann ein Teilergebnis oder ein Modulzertifikat ausgestellt werden. Wer über eine ausländische berufliche Qualifikation verfügt, kann eine berufliche Gleichwertigkeitsanerkennung (equivalência profissional) beantragen. Ausbildungsnachweise und persönliche Dokumente sind erforderlich; Übersetzungen und Beglaubigungen können notwendig sein. Der Antrag kann persönlich oder digital eingereicht werden, und die Anerkennung ordnet die Qualifikation dem QNQ zu. Nach den verfügbaren Regeln dauert die Prüfung 25 Arbeitstage, gefolgt von bis zu 5 Arbeitstagen für die Ausstellung der Erklärung. Das Verfahren ist gebührenpflichtig; die konkrete Gebühr wird durch einen gemeinsamen Durchführungsbeschluss festgelegt. Für reglementierte Berufe kann zusätzlich eine gesonderte Berufslizenz erforderlich sein. Beschäftigte können unbezahlten Bildungsurlaub (licença para formação) beantragen. Der Antrag muss mindestens 30 Tage im Voraus gestellt werden und betrifft eine Freistellung von mindestens 60 Tagen. Ein Arbeitgeber kann ihn unter anderem ablehnen, wenn in den vergangenen 24 Monaten bereits eine geeignete Ausbildung oder Freistellung stattgefunden hat, das Arbeitsverhältnis weniger als drei Jahre besteht, der Antrag verspätet eingereicht wurde oder die Arbeit eine unersetzbare Leitungs- oder Schlüsselposition betrifft. Ein allgemeiner Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub ist nicht festgelegt. Es gibt weder landesweit eine einheitliche Gebührenbefreiung noch eine einheitliche Preisliste. Die Kosten hängen vom Anbieter, Kurs, der Finanzierung, der Ausstattung und dem Zugangsweg ab. Nach einer Feststellung des Nationalen Statistikinstituts sind öffentliche Zentren häufig praktisch kostengünstiger; daraus ergibt sich jedoch kein einheitlicher aktueller Preis. Nach dem Kurs stellt der Anbieter oder die zuständige Zertifizierungsstelle einen Abschlussnachweis aus. Eine Berufskarte (Carteira Profissional) wird digital beantragt, auf Provinzebene validiert und durch eine mündliche oder praktische Prüfung ergänzt; sie ist drei Jahre gültig und bezieht sich auf den jeweiligen Beruf. Je nach Qualität, Anerkennung und Arbeitsmarktrelevanz kann berufliche Weiterbildung Beschäftigung, beruflichen Aufstieg, Beschäftigungsfähigkeit, berufliche Neuorientierung oder einen weiteren Bildungsweg unterstützen.