Marché du travail en Andorre

En 2024, 54 603 personnes occupaient un emploi en Andorre, tandis que le taux de chômage était de 1,5 %. Le taux d’emploi des personnes âgées de 15 à 64 ans était de 82,5 %, et 71 % des travailleurs avaient suivi des études secondaires ou supérieures. Les salariés du secteur privé représentaient 63,2 % de l’emploi, les salariés du secteur public 17,6 % et les travailleurs indépendants 19,1 %. Le travail à temps partiel représentait 6,5 %, le travail temporaire 10,6 % et la durée moyenne effective du travail était de 34,6 heures par semaine. En 2024, la CASS, le système de sécurité sociale andorran, a recensé 44 797 salariés et une moyenne de 53 895 emplois. Les services fournissaient 38 363 emplois en 2024. Le commerce et la réparation de véhicules représentaient 9 457 emplois, l’hôtellerie-restauration 5 516, la finance 1 715 et l’administration publique, la défense et la CASS 4 725. Les services immobiliers et aux entreprises représentaient 16,5 % de l’emploi et ont enregistré une croissance particulièrement forte, tandis que les services de santé et d’action sociale ont également progressé. La construction employait 4 389 personnes et a progressé de 7,7 %; l’industrie employait 1 889 personnes et l’agriculture et la sylviculture 157. Le tourisme entraîne une demande saisonnière, notamment dans l’hôtellerie et les stations de ski. L’Andorre compte sept paroisses, mais les données officielles consultées ne fournissent pas de répartition vérifiée de l’emploi par paroisse. Les règles et institutions nationales du travail sont donc plus importantes pour les indicateurs généraux, tandis que le lieu compte davantage pour les emplois saisonniers liés au tourisme et au ski. Les qualifications requises dépendent de la profession et de l’employeur. Une qualification professionnelle de niveau 4 du cadre andorran des qualifications peut permettre d’accéder à des postes techniques et de soutien, tandis que les professions réglementées peuvent exiger une reconnaissance officielle et une inscription auprès de l’organisme professionnel compétent. Le Servei d’Ocupació propose une orientation professionnelle, des formations, une amélioration des qualifications, une présélection, une mise en relation et des conseils sur le travail indépendant. Des microcertifications de courte durée peuvent aider à acquérir des compétences ciblées. La demande des employeurs reste déterminante, même lorsqu’une qualification est disponible. Le salaire mensuel moyen était de 2 575,15 € en 2024. Il était plus élevé dans la finance, à 5 124,05 €, et l’énergie, à 4 177,65 €, tandis que la moyenne était de 2 214,74 € dans le commerce et de 1 936,17 € dans l’hôtellerie. Depuis juillet 2026, le salaire minimum est de 9,05 € par heure ou de 1 568,67 € par mois pour 40 heures par semaine; le taux de janvier était de 8,80 € par heure ou de 1 525,33 € par mois. Les cotisations à la CASS totalisent 22 % de l’assiette salariale concernée: 6,5 % pour le salarié et 15,5 % pour l’employeur. La durée légale normale du travail est de 40 heures par semaine, avec au moins 12 heures de repos quotidien, un jour complet de repos hebdomadaire et au moins 30 jours calendaires ou 22 jours ouvrés de congés payés. Les horaires saisonniers ou irréguliers peuvent relever de règles de convention collective et d’un maximum annuel de 1 800 heures. Le Servei d’Ocupació publie chaque jour des offres et met en relation les demandeurs d’emploi inscrits avec des employeurs andorrans légalement établis. En février 2025, il a recensé 239 demandeurs d’emploi, 1 463 offres actives et 15 placements; les moyennes de 2024 étaient de 309 demandeurs d’emploi et 1 829 offres, soit environ 0,3 candidat par offre. Les programmes pour l’emploi ont permis 82 embauches en 2025, dont 48 dans des entreprises privées et 34 dans des organismes publics. Les groupes ciblés en 2026 comprennent les personnes âgées de 16 à 25 ans, de 45 à 65 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées et les personnes en situation de vulnérabilité. Lorsque les conditions du programme sont remplies, les employeurs privés peuvent recevoir 371 € par mois pendant six mois pour une embauche à durée déterminée ou 557 € par mois pendant six mois pour une embauche à durée indéterminée. En 2024, les résidents étrangers représentaient 54,7 % de la population andorrane. La voie formelle initiale de résidence et de travail dépend généralement d’un contingent, d’un contrat à durée indéterminée avec une entreprise andorrane légalement établie et d’une résidence permanente ou effective; des voies existent également pour les travailleurs frontaliers et les non-résidents. Le premier permis est valable un an, suivi de trois renouvellements de deux ans, puis les renouvellements durent généralement dix ans après sept ans. Le contingent général 2026 compte 800 permis, dont 624 pour les résidents et 176 pour les travailleurs frontaliers, avec priorité aux professions stratégiques et essentielles. Le contingent saisonnier d’hiver 2025-2026 compte 4 995 permis, dont 3 366 pour l’hôtellerie, 1 009 pour les pistes de ski, 455 pour le commerce, 120 pour le nettoyage et 45 pour les agences de voyage. Un contingent hôtelier pour l’été 2026 compte 500 permis et un projet pilote de recrutement prévoit 450 permis pour des travailleurs hôteliers non ressortissants de l’UE ou de l’EEE, pour une durée maximale de neuf mois entre le 1er décembre 2026 et le 31 août 2027. Pour les permis délivrés dans le cadre du contingent à partir d’octobre 2025, le niveau A1 de catalan est requis au premier renouvellement et le niveau A2 au deuxième; des exigences plus larges sont prévues à partir de 2029. La construction a mené la croissance de l’emploi en 2024, tandis que les services continuaient de se développer et que les employeurs signalaient des difficultés de recrutement. Le Plan national pour l’innovation et la diversification vise à accroître les activités à plus forte valeur ajoutée, numériques, d’innovation et de recherche, ce qui pourrait augmenter la demande de main-d’œuvre qualifiée; il s’agit toutefois d’un objectif politique et non d’un résultat mesuré en matière d’emploi. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent également visibles: les données de la CASS indiquaient un salaire mensuel moyen de 2 837 € pour les hommes et de 2 290 € pour les femmes, tandis que l’enquête sur la main-d’œuvre indiquait respectivement 3 224 € et 2 306 €.