Què cal preparar abans de començar una feina assalariada a Andorra?

El treballador i l’ocupador han d’establir un contracte laboral escrit i completar la inscripció a la CASS. Un treballador estranger generalment també necessita l’autorització d’immigració aplicable al treball previst.

Com es diferencien l’ocupació assalariada i l’activitat empresarial per treballar a Andorra?

L’ocupació assalariada es realitza per a un ocupador en virtut d’un contracte laboral, i l’ocupador gestiona les obligacions associades a la nòmina i a la relació laboral. L’activitat empresarial es realitza de manera independent o mitjançant una societat i requereix les inscripcions, obligacions fiscals, obligacions amb la CASS i aprovacions sectorials corresponents.

Treball a Andorra

El treball a Andorra inclou l’ocupació assalariada, les obligacions dels ocupadors, el suport per desocupació, l’accés al mercat laboral, les professions regulades i l’activitat empresarial. L’ocupació assalariada generalment requereix un contracte escrit, la inscripció a la CASS i, per als treballadors estrangers, l’autorització d’immigració adequada. La modalitat de treball escollida afecta les obligacions de seguretat social, els permisos, les qualificacions, el suport als ingressos i els passos necessaris per començar o continuar treballant.

Tip

Tria la modalitat de treball abans de comprometre’t amb una feina o activitat: empleat, ocupador, professional independent o titular d’una empresa. Considera el contracte escrit, la inscripció a la CASS, l’autorització d’immigració, les qualificacions i les aprovacions sectorials com a condicions que cal verificar abans de començar a treballar. Si la relació laboral finalitza involuntàriament, comprova el suport disponible i les obligacions envers el Servei d’Ocupació en lloc d’assumir que existeix una assegurança d’atur basada en cotitzacions.

perLaia&Pol

Feina

Treballar a Andorra requereix un contracte laboral escrit i la inscripció a la CASS. Els treballadors estrangers necessiten l’autorització d’immigració corresponent. Des de l’1 de juliol de 2026, el salari mínim és de 9,05 euros per hora.

Empreses

Una empresa contractant, anomenada empresari en català, organitza la feina a Andorra, contracta empleats, paga salaris i té obligacions en matèria de seguretat social, igualtat de tracte i seguretat laboral. Aquestes obligacions inclouen la inscripció a la CASS, contractes laborals escrits, nòmines correctes i el compliment de les normes sobre jornada, vacances i extinció. Segons l’activitat, s’apliquen requisits addicionals als treballadors estrangers, menors, representants dels treballadors i contractistes.

Atur

A Andorra, l’atur comprèn el període sense feina remunerada desitjada i les vies per tornar a treballar. El suport formal és una prestació d’assistència social subjecta a comprovació de recursos per desocupació involuntària (ajut per desocupació involuntària), sense assegurança d’atur contributiva. La inscripció, l’ajut econòmic, les obligacions envers el Servei d’Ocupació i la transició cap a una nova feina depenen de la residència, l’ocupació prèvia i el motiu de la pèrdua de feina.

Mercat laboral

El sector serveis representava el 85,6 per cent de l’ocupació d’Andorra el 2024. El turisme, el comerç, l’hostaleria, les finances, la construcció i els serveis empresarials ofereixen moltes feines. Les titulacions i la demanda empresarial influeixen en l’accés a la feina. Els treballadors estrangers també necessiten el permís o la quota corresponents.

Professions

Les professions a Andorra comprenen ocupacions diferents, les seves tasques, qualificacions, condicions laborals, trajectòries professionals i regulació aplicable. La CNO classifica les ocupacions, mentre que les professions titulades poden requerir una titulació superior reconeguda, una autorització, una inscripció o la col·legiació professional. L’accés i les obligacions depenen de l’ocupació, el sector, la situació laboral i de si l’activitat és assalariada, per compte propi o pública.

Empreses

L’emprenedoria a Andorra inclou iniciar, gestionar, desenvolupar i tancar una activitat per compte propi o una empresa. Les formes jurídiques habituals són la SL o SLU, de responsabilitat limitada; la SA o SAU, que requereix més capital; i l’empresari individual com a persona física. La inscripció, l’autorització del Comú, les obligacions fiscals, les cotitzacions a la CASS i els permisos sectorials determinen si l’activitat pot operar legalment.

L’ocupació remunerada vincula un treballador amb un ocupador mitjançant un contracte. El contracte i la inscripció a la CASS estableixen la relació laboral, mentre que els treballadors estrangers generalment necessiten l’autorització d’immigració corresponent. Des de l’1 de juliol de 2026, el salari mínim és de 9,05 euros per hora. Els ocupadors també gestionen la nòmina, les obligacions de seguretat social, el temps de treball, les vacances, les normes de finalització de la relació laboral i la seguretat i salut en el treball. Si el treball remunerat finalitza involuntàriament, Andorra ofereix una ajuda social condicionada pels ingressos per desocupació involuntària (ajut per desocupació involuntària). No funciona com una assegurança d’atur basada en cotitzacions. La inscripció, el suport als ingressos i les obligacions envers el Servei d’Ocupació depenen de la residència, de l’ocupació anterior i del motiu de la pèrdua de la feina. El mercat laboral està fortament basat en els serveis: els serveis representaven el 85,6 per cent de l’ocupació el 2024. El turisme, el comerç, l’hostaleria, les finances, la construcció i els serveis empresarials ofereixen moltes feines, però l’accés depèn de les qualificacions, de la demanda dels ocupadors i de l’autorització de treball. La Classificació Nacional d’Ocupacions (CNO) és la classificació professional d’Andorra. Les professions titulades també poden requerir una qualificació d’educació superior reconeguda, una autorització, una inscripció o la pertinença a un col·legi professional. L’activitat empresarial segueix una altra modalitat de treball. Una persona pot treballar pel seu compte com a empresari individual (persona física), és a dir, com a empresari individual, o constituir una societat, com ara una societat limitada (SL) o una societat limitada unipersonal (SLU) amb responsabilitat limitada, o una societat anònima (SA) o una societat anònima unipersonal (SAU) amb una estructura basada en el capital. La inscripció, l’aprovació parroquial, les obligacions fiscals, les cotitzacions a la CASS i els permisos sectorials determinen si l’activitat pot operar legalment. La forma adequada depèn de si el treball es realitza com a empleat, ocupador, professional independent o titular d’una empresa.