La loi sur la formation professionnelle (BBiG) et la réglementation de l’artisanat (HwO) encadrent les formations concernées. Dans ce cadre, la rémunération doit être appropriée et augmenter chaque année. Pour les contrats commençant en 2026, la rémunération minimale mensuelle est de 724 euros en première année, 854 euros en deuxième année, 977 euros en troisième année et 1 014 euros en quatrième année. Pour les contrats commençant en 2025, les montants sont de 682, 805, 921 et 955 euros. Ces montants sont ajustés chaque année et dépendent de l’année de début du contrat. Les conventions collectives peuvent fixer d’autres montants et font autorité dans le cadre légal. La rémunération effective varie fortement selon le métier, le secteur, la région et l’entreprise. Les données de l’Institut fédéral de la formation professionnelle (BIBB) portent sur la rémunération mensuelle prévue au contrat lors de sa conclusion ; compare donc des données de la même année de référence et vérifie si les montants sont bruts. En cas de formation à temps partiel, la rémunération est réduite au prorata. L’entreprise doit fournir gratuitement le matériel nécessaire à la formation ; la prise en compte d’avantages en nature dans la rémunération est limitée. La rémunération de formation ne correspond pas au montant net versé sur le compte. Des cotisations sociales et, le cas échéant, l’impôt sur le salaire peuvent être prélevés sur le montant brut. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées en plus ou compensées par du repos. La rémunération est due chaque mois, au plus tard le dernier jour ouvrable du mois concerné.
Rémunération de formation professionnelle en Allemagne
La rémunération de formation est le montant brut mensuel versé pour une formation en entreprise. Son montant dépend surtout du métier, du secteur, de la région, de la convention collective et de l’année de formation. Pour de nombreux contrats relevant de la loi sur la formation professionnelle (BBiG) et de la réglementation de l’artisanat (HwO), une rémunération minimale légale s’applique.
Conseil
Planifie ton budget à partir du montant réellement disponible après les retenues et vérifie la rémunération selon l’année de formation et la date de début du contrat. Une comparaison n’est pertinente que si elle tient compte du métier, de la région, de l’application d’une convention collective et de l’année de référence.