Emprego na Alemanha

Um emprego surge quando uma pessoa trabalha para um empregador e recebe uma remuneração por isso. O trabalhador está integrado na organização do trabalho e segue as tarefas e instruções acordadas. A base é o contrato de trabalho. Normalmente, ele indica a atividade, o local de trabalho, o horário, a remuneração, as férias, o início da relação de trabalho e as regras para a sua cessação. Os empregos existem sobretudo a tempo inteiro e a tempo parcial. Também existem relações de trabalho a termo, empregos de duração reduzida, formações profissionais e outras modalidades especiais. No início, pode ser acordado um período experimental. Ele permite a ambas as partes avaliar, no dia a dia, a colaboração, as tarefas e as expectativas mútuas. Do rendimento do trabalho são normalmente considerados impostos e contribuições para a segurança social. Isso inclui, em particular, a proteção em caso de doença, necessidade de cuidados, desemprego e velhice. Os trabalhadores têm direitos e obrigações. Devem desempenhar o seu trabalho de forma fiável, enquanto o empregador deve, entre outras coisas, pagar a remuneração acordada e assegurar condições de trabalho seguras. Um emprego pode terminar por despedimento, por um acordo de cessação ou pelo fim de um contrato a termo. Nesse processo, podem ser importantes as regras contratuais e legais, bem como os direitos de participação de um conselho de empresa (Betriebsrat). Um emprego regulamentado oferece rendimento previsível, proteção social e experiência profissional. Ao mesmo tempo, implica obrigações fixas e menos liberdade do que uma atividade totalmente independente.