د کار اړوندې چارې قراردادونه، معاشونه، کاري وخت، رخصتۍ، د کارځای خوندیتوب، د کارکوونکو استازیتوب، شخړې او د کار پای ته رسول رانغاړي. د ۲۰۰۷ کال د کار قانون ۳۵مه شمېره (Labour Law No. 35 of 2007) لا هم د کار او ټولنیزو چارو وزارت (Ministry of Labor and Social Affairs) له خوا په لېست کې ښودل کېږي، خو رسمي قواعد او عملي تطبیق یې ښايي توپیر ولري. د کار لیکلي اسناد، د معاش او رخصتۍ ثبتونه، د ګوښه کولو لاملونه، د کار اجازې وضعیت او د شکایت کړنلارو ته لاسرسی د شخړې پر څرنګوالي اغېز کولی شي. د کډوالۍ قواعد د ننوتلو، ویزو، استوګنې، کار، زدهکړې، خوندیتوب او تابعیت اخیستلو چارې پوښي. رسمي کړنلارې تر ډېره د بهرنیو چارو وزارت (Ministry of Foreign Affairs)، افغان ډیپلوماتیکو استازولیو، د کورنیو چارو وزارت (Ministry of Interior) او د کار وزارت (Ministry of Labor) سره تړاو لري. د دایمي استوګنې جلا او په عامه توګه مستنده اجازه نه ده رامنځته شوې، او عملي پلي کېدل یې د اړوندې استازولۍ او انفرادي قضیې له مخې توپیر کولی شي. جزایي قانون د جرمونو، څېړنو، د محکمې د بهیرونو، سزاوو او د شکمنو کسانو، محکومو کسانو او قربانیانو د حقونو په اړه دی. اوسنی عملي وضعیت د شریعت (Sharia) او حنفي (Hanafi) تفسیرونو، فرمانونو، په رسمي جریده (Official Gazette) کې خپرو شوو قواعدو او هغو پخوانیو قوانینو ګډ استعمال کوي چې لا هم کارول کېږي. تطبیق یې د سیمې له مخې توپیر کولی شي او د بهیرونو پر مهال یې تعقیبول ستونزمن کېدای شي. د مصرف کوونکو ساتنه پېرودنې، خدمتونه، قراردادونه، مالي محصولات، ډیجیټلي وړاندیزونه او اړین توکي پوښي. په ۲۰۱۶ کال کې خپور شوی د مصرف کوونکو د ساتنې قانون د رښتینو معلوماتو، بیو، نښو، کیفیت او له ګمراه کوونکو اعلانونو سره تړاو لري. تطبیق یې وېشل شوی دی، نو شکایت عموماً له عرضه کوونکي پیلېږي او وروسته اړوندې سکتوري ادارې یا محکمو ته وړل کېدای شي. مدني قانون د خلکو او سازمانونو ترمنځ خصوصي اړیکې تنظیموي، چې قراردادونه، ملکیت، کورنۍ، میراث، مسؤلیت، د محکمې بهیرونه او اجراات پکې شامل دي. د ۱۹۷۷ کال مدني قانون او پخوانی مدني اجراآتو قانون لا هم د مراجعو په توګه کارول کېږي، خو د ملګرو ملتونو راپورونه په عمل کې په ټول هېواد کې د هغوی تطبیق غیر باوري بولي. د شریعت پر بنسټ قواعد، فرمانونه او تر یوه حده نه خپاره شوي یا شفاهي لارښوونې هم پر خصوصي حقوقي شخړو اغېز کولی شي. هر څوک چې په افغانستان کې له کومې قانوني موضوع سره مخ وي، باید موضوع، مسؤله اداره، د تطبیق وړ سیمهییز عملي وضعیت او هغه اسناد وپېژني چې اړوند حقایق ثابتوي.
قانون په افغانستان کې
په افغانستان کې قانون د کار، کډوالۍ، جزا، مصرف کوونکو او مدني چارو پوښښ کوي. رسمي قوانین او ادارې لا هم مهمې دي، خو اوسنی عملي وضعیت د شریعت او حنفي تفسیرونو، فرمانونو، اداري لارښوونو او سیمهییز تطبیق له مخې هم بدلېدای شي. د تطبیق وړ قاعده، مسؤله اداره او موجوده قانوني لاره د موضوع او شرایطو له مخې ټاکل کېږي.
Tip
حقوقي موضوع په افغانستان کې د موضوع او ځای له مخې وڅېړئ: معلومه کړئ چې موضوع د کار، کډوالۍ، جرم، مصرف کوونکو یا یوې خصوصي شخړې سره تړاو لري، بیا تایید کړئ چې کومه اداره او سیمهییز عملي وضعیت پرې حاکم دی. لیکلي اسناد وساتئ او یوازې پر یوه پخواني قانون تکیه مه کوئ، ځکه عملي تطبیق ښايي توپیر ولري. که پایلې جدي وي یا د تطبیق وړ قاعده روښانه نه وي، له اقدام مخکې د خپلې قضیې لپاره ځانګړې مشوره ترلاسه کړئ.