Pasar kerja Afghanistan tidak memiliki satu lembaga nasional yang mengatur seluruh pekerjaan. Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial (Ministry of Labor and Social Affairs), Otoritas Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kejuruan (Technical and Vocational Education and Training Authority), Otoritas Statistik dan Informasi Nasional (National Statistics and Information Authority), Kementerian Perindustrian dan Perdagangan (Ministry of Industry and Commerce), kamar dagang, badan koordinasi bantuan dan pembangunan untuk Afghanistan (ACBAR), dan organisasi internasional masing-masing menjalankan fungsi yang berbeda. Pekerjaan formal, kegiatan nonformal, dan pekerjaan informal berjalan secara paralel. Pekerjaan informal mencakup 58.7% dari seluruh pekerjaan pada 2024, termasuk 60.7% di kalangan laki-laki, 55.9% di kalangan perempuan, dan 69.4% di kalangan anak muda. Pekerja informal sering menghadapi pendapatan yang tidak stabil, jam kerja yang tidak teratur, serta akses yang terbatas terhadap keselamatan kerja, perlindungan sosial, dan tunjangan berbayar.
Pasar kerja di Afghanistan
Pasar kerja Afghanistan terfragmentasi antara pekerjaan formal, nonformal, dan informal. Pertanian tetap menjadi sumber lapangan kerja terbesar, sementara konstruksi, perdagangan, transportasi, manufaktur, dan jasa menyediakan peluang tambahan. Akses terhadap pekerjaan sangat bergantung pada provinsi, gender, pendidikan, mobilitas, keamanan, dokumentasi, dan akses terhadap pembiayaan.
Saran
Perlakukan pasar kerja Afghanistan sebagai serangkaian jalur lokal dan sektoral, bukan sebagai satu sistem penempatan nasional. Pilih antara kanal lowongan kerja, pendidikan dan pelatihan kejuruan, magang, dan pekerjaan informal segera sesuai dengan provinsi, keterampilan, dokumen, mobilitas, keamanan, dan kebutuhan pendapatan Anda. Periksa kualitas pekerjaan dengan saksama, karena pekerjaan informal dapat memberikan pendapatan yang tidak stabil, jam kerja yang tidak teratur, dan perlindungan yang terbatas.