Como se divide o mercado de trabalho no Afeganistão entre agricultura, indústria e serviços?

No inquérito à força de trabalho de 2021, a agricultura representava cerca de 49% do emprego, a construção 12%, a indústria transformadora 6% e o comércio, os transportes, o alojamento, a alimentação e as atividades empresariais e administrativas, em conjunto, 19%. Os serviços públicos, comunitários e sociais representavam cerca de 11%, enquanto a mineração e os serviços públicos essenciais representavam aproximadamente 1%.

Que instituições apoiam o acesso a empregos e à informação sobre o mercado de trabalho no Afeganistão?

O Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais disponibiliza canais de vagas e de registo de emprego, enquanto a autoridade de formação técnica e profissional coordena a formação técnica e profissional. A ACBAR mantém um quadro de vagas organizado por província e categoria, e as câmaras de comércio apoiam redes empresariais, mas não há evidência de um serviço público nacional integrado de emprego no Afeganistão.

Como podem os trabalhadores obter qualificações para o mercado de trabalho no Afeganistão?

Os programas formais de formação técnica e profissional funcionam em todas as 34 províncias e 231 distritos, com cerca de 68 202 estudantes e percursos com duração de dois a cinco anos. Os cursos não formais costumam durar de três a doze meses, enquanto aprendizagens no mercado, como o Ustad Shagerdi, oferecem formação prática fora das instituições formais.

Como o género e a localização rural afetam o acesso ao mercado de trabalho no Afeganistão?

As mulheres enfrentam grandes restrições à mobilidade, ao emprego e à educação, e muitas trabalham em casa ou na produção em pequena escala. Cerca de 79% dos jovens empregados e 73% dos jovens desempregados estavam em zonas rurais em 2023, onde o terreno, a segurança, os transportes e os serviços limitados restringem ainda mais o acesso.

Como a migração de retorno afeta o mercado de trabalho no Afeganistão?

Os regressos em grande escala aumentam a oferta de trabalhadores e a concorrência por empregos, especialmente quando as pessoas que regressam não têm documentos, poupanças ou redes locais. Cerca de 2 milhões e 900 mil pessoas regressaram em 2025, incluindo aproximadamente 1 milhão e 420 mil deportações; programas de subsistência, trabalho diário e pequenos negócios são vias comuns de reintegração.

Mercado de trabalho no Afeganistão

O mercado de trabalho do Afeganistão está fragmentado entre o trabalho formal, não formal e informal. A agricultura continua sendo a maior fonte de emprego, enquanto a construção, o comércio, os transportes, a indústria e os serviços oferecem oportunidades adicionais. O acesso ao trabalho depende fortemente da província, do género, da educação, da mobilidade, da segurança, da documentação e do acesso ao financiamento.

Dica

Trate o mercado de trabalho do Afeganistão como um conjunto de opções locais e específicas de cada setor, e não como um único sistema nacional de colocação profissional. Escolha entre canais de vagas, formação profissional, aprendizagem e trabalho informal imediato de acordo com a sua província, competências, documentos, mobilidade, segurança e necessidade de rendimento. Avalie a qualidade do trabalho com o mesmo cuidado que o acesso, porque o trabalho informal pode trazer rendimentos instáveis, horários irregulares e proteção limitada.

porFatima&Mohammad

O mercado de trabalho afegão não tem uma única instituição nacional que organize todo o trabalho. O Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais (Ministry of Labor and Social Affairs), a Autoridade de Educação e Formação Técnica e Profissional (Technical and Vocational Education and Training Authority), a Autoridade Nacional de Estatística e Informação (National Statistics and Information Authority), o Ministério da Indústria e do Comércio (Ministry of Industry and Commerce), as câmaras de comércio, a rede de coordenação das agências para o Afeganistão (ACBAR) e as organizações internacionais desempenham funções diferentes. Empregos formais, atividades não formais e trabalho informal funcionam em paralelo. O emprego informal representou 58,7% do emprego em 2024, incluindo 60,7% entre os homens, 55,9% entre as mulheres e 69,4% entre os jovens. Os trabalhadores informais enfrentam frequentemente rendimentos instáveis, horários de trabalho irregulares e acesso limitado à segurança no trabalho, à proteção social e aos benefícios remunerados.