Beschäftigung in Äthiopien

In Äthiopien gibt es formelle und informelle Beschäftigung. Bei formeller abhängiger Beschäftigung arbeitet eine Person nach Weisung eines Arbeitgebers; daraus ergeben sich üblicherweise dokumentierte Pflichten und Schutzrechte. Informelle Arbeit ist in Landwirtschaft und Fischerei, selbstständiger Tätigkeit, mithelfender Familienarbeit sowie Gelegenheits- und Kurzzeitarbeit weit verbreitet. Für 2021 wurde die landesweite Arbeitslosenquote mit 8 % angegeben: 11,7 % für Frauen, 5 % für Männer, 17,9 % in Städten und 5,2 % in ländlichen Gebieten; Tigray war ausgenommen. Etwa 51,1 % der Erwerbstätigen arbeiteten in Landwirtschaft oder Fischerei. Selbstständigkeit machte etwa 43,2 % der erwerbstätigen Frauen und 54,4 % der erwerbstätigen Männer aus; der Anteil informeller Beschäftigung in Städten wurde auf etwa 16,1 % geschätzt. Diese Zahlen beschreiben den Arbeitsmarkt und garantieren keinen Zugang zu einer bestimmten Stelle. Arbeitssuchende können sich bei einer Employment Exchange registrieren lassen. Diese erfasst Arbeitssuchende und Stellenangebote und kann Vermittlung oder Weiterleitung anbieten. Die Registrierung ist üblicherweise ab 15 Jahren bei der zuständigen Behörde möglich. Dienste wie MoLS E-LMIS, JobCenter und One-Stop-Centre können digitale oder biometrische Registrierung unterstützen; prüfen Sie die örtliche Verfügbarkeit und das Verfahren. Eine private Arbeitsvermittlungsagentur muss zugelassen sein. Arbeitssuchende sollten einer privaten Agentur keine direkten oder indirekten Vermittlungsgebühren zahlen. Informelle Zugänge entstehen oft durch direkte Kontakte, persönliche Netzwerke, Gelegenheitsarbeit oder saisonale Landwirtschaft; dabei gibt es möglicherweise weniger schriftliche Nachweise und einen schwächeren Zugang zu formellem Schutz. Die Einstellung in den Bundeszivildienst folgt einem gesonderten Verfahren des öffentlichen Dienstes. Die Federal Civil Service Commission veröffentlicht Stellen über ihr Portal und nutzt nach Proclamation No. 1353/2024 Auswahlverfahren auf Grundlage von Wettbewerb, Kompetenzen oder Leistung. Regionale Einstellungen im öffentlichen Dienst richten sich nach den jeweiligen regionalen Regeln. Für Beamtinnen und Beamte sowie weitere ausgenommene Gruppen, etwa Angehörige der Streitkräfte und Polizei, Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte, Führungskräfte und selbstständige Fachkräfte, gilt der allgemeine Beschäftigtenrahmen nicht in gleicher Weise. Für gewöhnliche Arbeitsverhältnisse im Anwendungsbereich von Labour Proclamation No. 1156/2019 ist ein unbefristeter Vertrag der Regelfall. Befristete Verträge oder Stücklohnvereinbarungen sind nur in gesetzlich anerkannten Fällen zulässig, etwa für bestimmte Stückarbeit, Vertretung, außergewöhnliche oder dringende Arbeit, unregelmäßige oder saisonale Arbeit, gelegentliche Arbeit oder eine vorübergehende Vakanz; ein befristeter Vertrag darf höchstens fünf Jahre dauern. Eine Probezeit darf höchstens 60 Arbeitstage betragen und muss schriftlich vereinbart werden. Derselbe Arbeitgeber darf bei einer Wiedereinstellung derselben Person für dieselbe Arbeit normalerweise keine neue Probezeit festlegen. Ein schriftlicher Vertrag sollte Arbeitgeber und Beschäftigte identifizieren, die wesentlichen Bedingungen festhalten und von beiden Seiten unterschrieben sein. Bei einer mündlichen Vereinbarung muss der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen schriftliche, unterschriebene Angaben bereitstellen. Für Äthiopien ist in der verfügbaren Recherche kein landesweit oder branchenweit geltender gesetzlicher Mindestlohn bestätigt. Die Vergütung hängt daher vom Vertrag, Tarifvertrag und den geltenden Betriebsregeln ab; für den öffentlichen Dienst gilt ein separates System. Üblicherweise wird bar gezahlt; Sachleistungen dürfen höchstens 30 % des Barlohns ausmachen. Abzüge benötigen eine gesetzliche, tarifvertragliche oder betriebliche Grundlage, einen Gerichtsbeschluss oder die schriftliche Zustimmung der beschäftigten Person. Im privaten Rentensystem, das von POESSA verwaltet wird, beträgt der Arbeitnehmerbeitrag 7 % und der Arbeitgeberbeitrag 11 %; zusammen werden monatlich 18 % abgeführt. Beschäftigte im öffentlichen Dienst nutzen das separate Rentensystem PSSSA. Die normale Arbeitszeit ist grundsätzlich auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. In jedem Siebentageszeitraum steht mindestens eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden zu. Überstunden sind auf bestimmte Fälle wie Notfälle, höhere Gewalt, dringende Arbeiten oder Vertretung begrenzt und müssen ausdrücklich angeordnet werden. Höchstens vier Überstunden pro Tag und zwölf pro Woche sind zulässig. Die Mindestzuschläge betragen tagsüber das 1,5-Fache, nachts das 1,75-Fache, am Ruhetag das Doppelte und an Feiertagen das 2,5-Fache des normalen Satzes. Nach dem ersten Beschäftigungsjahr beträgt der Jahresurlaub mindestens 16 Arbeitstage; für jeweils weitere zwei Dienstjahre kommt ein Tag hinzu. Krankheitsurlaub kann innerhalb von zwölf Monaten bis zu sechs Monate umfassen: Der erste Monat wird zu 100 %, der zweite zu 50 % und der dritte bis sechste nicht bezahlt. Bezahlter Mutterschaftsurlaub umfasst 30 Tage vor und 90 Tage nach der Geburt. Der Kündigungsschutz wegen Schwangerschaft gilt bis vier Monate nach der Entbindung, außer bei rechtmäßigen, nicht schwangerschaftsbezogenen Gründen. Jugendliche zwischen 15 und unter 18 Jahren dürfen höchstens sieben Stunden täglich arbeiten. Beschäftigte sind vor Diskriminierung geschützt, dürfen sich zusammenschließen und kollektiv verhandeln und haben Anspruch auf Schutz von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie müssen Sicherheitsregeln befolgen, an Schutzmaßnahmen mitwirken und gefährliche Mängel oder Verletzungen melden. Arbeitgeber müssen Lohn-, Überstunden- und Urlaubsunterlagen führen sowie Arbeitsunfälle und Inspektionsanforderungen behandeln. Diese formellen Schutzrechte gelten für informelle Arbeit nicht automatisch in gleicher Weise. Ein Arbeitgeber kündigt üblicherweise mit einem Monat Frist bei höchstens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit zwei Monaten bei mehr als einem bis höchstens neun Jahren und mit drei Monaten bei mehr als neun Jahren. Bei Personalabbau gilt im Allgemeinen eine zweimonatige Kündigungsfrist. Die Kündigung muss Grund und Beendigungsdatum nennen. Letzte Lohn- und Beendigungszahlungen sind binnen sieben Arbeitstagen abzurechnen. Eine Abfindung kann für das erste Jahr 30 Tageslöhne und für jedes weitere Jahr ein Drittel dieses Betrags umfassen; sie ist auf zwölf Monatslöhne begrenzt und hängt vom Rechtsgrund und Rentenstatus ab. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis nach den geltenden Regeln ohne Kündigungsfrist oder Abfindung enden. Beschäftigte können zunächst Betriebsregeln oder eine Gewerkschaft nutzen und danach Schlichtung, Schiedsverfahren, das Labour Relations Board oder die zuständige Bundes- oder Regionalarbeitskammer. Schlichtungs- und Verfahren vor dem Labour Relations Board sind für Beschäftigte gebührenfrei. Eine Klage auf Wiedereinstellung ist grundsätzlich innerhalb von drei Monaten nach Beendigung einzureichen; Ansprüche auf Lohn, Überstunden oder andere Zahlungen grundsätzlich innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit; für sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche gilt üblicherweise eine Jahresfrist. Arbeitsinspektorinnen und -inspektoren können Betriebe unangekündigt prüfen. Ausländische Staatsangehörige benötigen für eine Beschäftigung in Äthiopien eine MoLS-Arbeitserlaubnis für die konkrete Arbeitsart. Sie kann bis zu drei Jahre gelten und muss jährlich erneuert werden. Wer im Ausland arbeiten möchte, sollte einen zugelassenen Weg nutzen und den Arbeitsvertrag, die Arbeitserlaubnis des Ziellands sowie Gebühren nach Overseas Employment Proclamation No. 923/2008 und MoLS Implementation Directive 2026 prüfen. Nach Ende einer Beschäftigung können sich Arbeitssuchende erneut über eine Employment Exchange oder E-LMIS registrieren lassen und bei entsprechender Berechtigung einen Rentenantrag bei POESSA oder PSSSA stellen.