Arbeitgeber in Äthiopien

Ein Unternehmen ist eine gewerblich, industriell, landwirtschaftlich, im Bau oder anderweitig rechtmäßig tätige Organisation unter einheitlicher Leitung. Eine eigenständige Niederlassung kann als separates Unternehmen gelten. Die Arbeitsproklamation erfasst im Allgemeinen das Beschäftigungsverhältnis und die Einstellung; Führungskräfte, persönliche Dienstleistungen, Streitkräfte, Polizei, Staatsverwaltung, Richterinnen und Richter sowie Staatsanwältinnen und Staatsanwälte können besonderen Regeln unterliegen. Das Ministry of Labor and Skills (MoLS), regionale Labour and Skills Authorities, Arbeitsinspektionsstellen sowie die Stadtverwaltungen von Addis Ababa und Dire Dawa übernehmen unterschiedliche arbeitgeberbezogene Aufgaben. MoLS-Arbeitsvermittlungsdienste registrieren Stellenangebote und Arbeitssuchende und können über E-LMIS Auswahl und Vermittlung unterstützen. Eine private Arbeitsvermittlungsagentur muss zugelassen sein und darf Beschäftigten keine direkten oder indirekten Vermittlungsgebühren berechnen. Ausländische Staatsangehörige benötigen eine MoLS-Arbeitserlaubnis für die konkrete Tätigkeit; sie kann bis zu drei Jahre gelten und muss jährlich erneuert werden. Der Arbeitgeber sollte die Genehmigung vor Arbeitsbeginn prüfen. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten einen schriftlichen Vertrag verwenden, der ihre Identität, Art und Ort der Arbeit, Lohn, Zahlungsmethode und -rhythmus, Dauer und Unterschriften festhält. Bei einer mündlichen Vereinbarung muss der Arbeitgeber innerhalb von 15 Arbeitstagen unterschriebene Beschäftigungsangaben bereitstellen. Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich unbefristet. Befristung oder Stücklohnarbeit ist nur aus gesetzlich aufgeführten betrieblichen, saisonalen oder vorübergehenden Gründen möglich. Eine schriftliche Probezeit darf 60 Arbeitstage nicht überschreiten. Der Arbeitgeber stellt die Arbeit, Werkzeuge und Materialien bereit, zahlt Lohn und Leistungen, führt Gewerkschaftsbeiträge auf schriftlichen Antrag der beschäftigten Person ab, schützt deren Würde und führt die vorgeschriebenen Unterlagen. Dazu zählen Verträge, Ruhetage, Feiertage, Urlaub, Gesundheitsangaben mit Ausnahme von HIV/AIDS-Angaben, Verletzungen und Zahlungsdetails. Bei Ende der Beschäftigung oder auf Wunsch der beschäftigten Person stellt der Arbeitgeber kostenlos eine Beendigungsbescheinigung aus. Betriebsregeln sollten Arbeitszeit, Ruhezeiten, Lohnregelungen, Arbeitsbewertung, Sicherheit, Unfallvermeidung, Disziplin und Beschwerdeverfahren erläutern. Die normale Arbeitszeit beträgt höchstens acht Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich. Überstunden erfordern einen gesetzlichen Grund, eine ausdrückliche Anweisung des Arbeitgebers und eine Aufzeichnung der Stunden. Beschäftigte erhalten in jedem Siebentageszeitraum mindestens 24 ununterbrochene Stunden Wochenruhe. Der Jahresurlaub beginnt im ersten Dienstjahr mit mindestens 16 Arbeitstagen und steigt für jedes weitere Jahr um einen Tag. Bezahlter Mutterschaftsurlaub umfasst 30 Arbeitstage vor und 90 Arbeitstage nach der Geburt. Schwangerschaft und die vier Monate nach der Entbindung sind vor Kündigung geschützt. Abzüge dürfen grundsätzlich ein Drittel des Monatslohns nicht überschreiten, sofern keine schriftliche Zustimmung vorliegt; das Lohnregister sollte Brutto- und Nettolohn sowie Abzüge ausweisen. Der Arbeitgeber finanziert Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zu den Pflichten gehören Gefahrenunterweisung und -meldung, sichere Räumlichkeiten und Verfahren, Schutzausrüstung und Schutzkleidung, Schulung, eine Sicherheitsbeauftragte oder ein Sicherheitsbeauftragter und ein Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Der Arbeitgeber erfasst Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten und meldet sie der Arbeitsinspektion. Bei neu eingestellten Personen und bei Zuweisung zu gefährlichen Arbeiten kann eine medizinische Untersuchung erforderlich sein. Nach einem Unfall leistet der Arbeitgeber Erste Hilfe, organisiert Transport und Meldung, unterstützt bei medizinischen Kosten und erbringt gegebenenfalls Bestattungs- oder andere Leistungen. Beförderung, Versetzung und Schulung richten sich nach Arbeitgeberverfahren, Betriebsregeln und etwaigen Tarifverträgen. Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Eingriffe in Gewerkschaftsaktivitäten sowie Benachteiligung wegen Arbeitnehmervertretung, Beschwerdeaktivität, Schwangerschaft oder Behinderung sind keine rechtmäßigen Kündigungsgründe. Eine Kündigung kann auf Verhalten oder Leistungsfähigkeit der beschäftigten Person oder auf objektive organisatorische beziehungsweise betriebliche Gründe gestützt werden. Der Arbeitgeber muss schriftlich kündigen und Grund und Datum angeben. Die Kündigungsfrist beträgt bei bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit einen Monat, bei mehr als einem bis zu neun Jahren zwei Monate und bei mehr als neun Jahren drei Monate. Fusion, Aufspaltung oder Eigentumsübertragung beendet bestehende Arbeitsverträge nicht von selbst. Bei einer aus höherer Gewalt oder finanziellen Gründen erfolgenden Aussetzung von mindestens 10 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen muss die zuständige Behörde innerhalb von drei Arbeitstagen informiert werden; die Aussetzung darf bis zu 90 Arbeitstage dauern. Ein Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten und eine Gewerkschaft mit mindestens zehn Mitgliedern können Arbeitnehmervertretungen einrichten. Eine Gewerkschaft mit 50 % plus einer Person der Beschäftigten ist alleinige Tarifpartei. Arbeitgeber können einem Arbeitgeberverband beitreten; CEEF ist derzeit die oberste Arbeitgeberorganisation, CETU ein Arbeitnehmerdachverband. Tarifverträge müssen innerhalb von 15 Arbeitstagen bei MoLS oder der zuständigen Behörde registriert werden; Bedingungen unterhalb des geltenden gesetzlichen Standards sind unwirksam. Ein Arbeitskonflikt kann sich auf Gesetze, Arbeitsvertrag, Betriebsregeln, Tarifvertrag oder Tarifverhandlungen beziehen. Sozialer Dialog und Schlichtung sollen eine einvernehmliche Lösung erreichen. MoLS oder die zuständige regionale beziehungsweise Woreda-Behörde kann eine Schlichterin oder einen Schlichter einsetzen. Bleibt der Streit nach 30 Arbeitstagen ungelöst, können die Parteien das Labour Relations Board oder ein Arbeitsgericht anrufen. Zuständig sind bundesstaatliche und regionale Arbeitskammern; für erstinstanzliche arbeitsrechtliche Entscheidungen gilt ein Ziel von 60 Arbeitstagen. Schiedsverfahren sind einvernehmlich möglich. Schlichtung und Verfahren vor dem Labour Relations Board sind für Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände gebührenfrei. Für allgemeine Ansprüche gilt meist eine einjährige Frist, für Wiedereinstellung drei Monate und für Lohn- oder Kündigungsansprüche sechs Monate. Angestellte im Privatsektor, darunter Führungskräfte, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, unterliegen grundsätzlich der Private Organization Employees' Pension Proclamation No. 1268/2022, wenn das Beschäftigungsverhältnis mindestens 45 Tage dauert. Der Arbeitgeber registriert die beschäftigte Person, übermittelt Daten, zieht Beiträge ein und führt sie ab; der Arbeitgeberanteil beträgt 11 % des Gehalts, der Arbeitnehmeranteil 7 %. Arbeitgeberkosten können außerdem Lohn, bezahlten Urlaub, Überstunden und Feiertagsvergütung, Schutzausrüstung, Schulungen, medizinische Untersuchungen, Unfallversorgung, Bestattungs- oder andere Leistungen, gegebenenfalls Abfindung oder Entschädigung, Kosten zugelassener Agenturen sowie Genehmigungs- und Verwaltungsgebühren umfassen. Schlichtung und Verfahren vor dem Labour Relations Board sind gebührenfrei. Formelle Arbeitgeber stehen neben umfangreicher informeller Tätigkeit in Haushalten, Familienbetrieben, Landwirtschaft und Kleinstunternehmen. Die World Bank Enterprise Survey 2025 erfasste registrierte private Firmen mit mindestens fünf Beschäftigten und kann daher keinen landesweiten Anteil der Arbeitgeber oder informellen Beschäftigung belegen. Durchsetzung und Einhaltung unterscheiden sich je nach Region, insbesondere bei Unfallmeldungen, Arbeitsschutzkomitees, Gleichstellung und Schutz vor Belästigung sowie informellen Arbeitgeberpraktiken.